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法律知識>法律常識>工傷鑒定由哪個部門鑒定(工傷鑒定是由哪個部門)
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    工傷鑒定由哪個部門鑒定(工傷鑒定是由哪個部門)
    
                    
    
                        
        2023.09.26   118人閱讀
    
                    
    
                    
    導讀：答：工傷鑒定是由勞動保障部門（或人力資源社會保障部門）負責進行的,工傷鑒定是由勞動保障部門進行的,4. 單位根據勞動者的申請，將申請資料提交給勞動保障部門的工傷鑒定機構,問：由哪個部門進行工傷鑒定,問：工傷鑒定是什么,問：工傷鑒定的具體程序是什么。
    
                    
    問：工傷鑒定是什么？
    

    答：工傷鑒定是指對發生在勞動者工作過程中的意外傷害、職業病等進行鑒定，確定是否屬于工傷的一項程序。工傷鑒定的結果對勞動者來說非常重要，它關系到勞動者的權益和待遇。
    

    問：由哪個部門進行工傷鑒定？
    

    答：工傷鑒定是由勞動保障部門（或人力資源社會保障部門）負責進行的。在中國，根據不同的行政區劃，具體的鑒定機構名稱可能有所不同，但都屬于勞動保障部門的職能范圍。
    

    問：勞動保障部門有哪些職責？
    

    答：勞動保障部門是負責管理和監督勞動用工的相關部門，其主要職責包括：
    

    1. 管理和執行勞動法律法規，促進勞動關系的和諧穩定。
    

    2. 組織和監督勞動合同的簽訂和履行。
    

    3. 負責勞動用工的登記備案、勞動關系爭議的調解與仲裁。
    

    4. 管理和支付社會保險、公共就業服務和勞動保護等相關事務。
    

    問：具體的工傷鑒定機構名稱是什么？
    

    答：各地的工傷鑒定機構名稱不完全相同，一般會包含“勞動保障”、“人力資源”等相關詞匯。以北京市為例，其工傷鑒定機構名稱為“北京市勞動能力鑒定委員會”，而上海市則為“上海市勞動能力鑒定委員會”。
    

    問：工傷鑒定的具體程序是什么？
    

    答：一般來說，下面是工傷鑒定的基本程序：
    

    1. 勞動者在發生工傷后需及時就醫，并告知醫院是工傷。
    

    2. 醫院會進行初步診斷和治療，并開出相關的醫療證明。
    

    3. 勞動者憑醫療證明向所在企事業單位提出工傷認定申請。
    

    4. 單位根據勞動者的申請，將申請資料提交給勞動保障部門的工傷鑒定機構。
    

    5. 工傷鑒定機構會對申請資料進行審核，并組織相關專業人員進行鑒定。
    

    6. 鑒定結果將由工傷鑒定機構書面通知勞動者和單位。
    

    問：工傷鑒定的結果有什么作用？
    

    答：工傷鑒定的結果對勞動者和單位都有重要意義。對勞動者來說，工傷鑒定結果決定了是否能夠享受工傷保險待遇，包括醫療費、工傷津貼等。對單位來說，工傷鑒定結果影響了其責任和賠償范圍。
    

    問：如果對工傷鑒定結果有異議怎么辦？
    

    答：如果對工傷鑒定結果有異議，勞動者和單位都有權利進行申訴和復議。一般來說，可以向工傷鑒定機構提出異議申請，或者向勞動保障部門提出復議申請。根據具體情況，還可以通過行政訴訟等方式維護自己的權益。
    

    問：工傷鑒定的程序是否可以信任？
    

    答：工傷鑒定程序在法律法規的約束下進行，具有一定的公正性和客觀性。當然，也需要相關部門的嚴格監督和管理，以確保工傷鑒定的公平性和準確性。
    

    以上就是關于工傷鑒定由哪個部門負責的問答內容。工傷鑒定的訴求對于受傷的勞動者來說至關重要，只有了解相關的程序和機構，才能更好地維護自己的權益。希望這篇文章能夠幫助大家對工傷鑒定有更清晰的認識。
    

    工傷鑒定是由勞動保障部門進行的。以下是關于工傷鑒定的一些常見問題解答。
    

    問題一：什么是工傷鑒定？
    

    答：工傷鑒定是指根據《工傷保險條例》等相關法律法規，通過調查和鑒定工傷事故的性質、原因和傷害程度等，確認事故是否屬于工傷，以及工傷程度的程度和病情的變化。工傷鑒定的目的是為了保障勞動者的權益，確保其合法權益的得到保護。
    

    問題二：工傷鑒定的程序是怎樣的？
    

    答：工傷鑒定的程序主要包括以下幾個步驟：
    

    1. 提交申請：受害者或其法定代理人需向所在單位或勞動保障部門提出工傷鑒定申請。
    

    2. 調查取證：勞動保障部門會組織相關人員進行調查取證工作，包括調查現場、采集相關證據和詢問相關人員等。
    

    3. 鑒定評估：勞動保障部門根據調查取證的結果，依照相應的法律法規和標準對工傷事故的性質、原因和傷害程度進行評估和鑒定。
    

    4. 鑒定報告：勞動保障部門會根據鑒定評估的結果，出具工傷鑒定報告，報告中會詳細說明事故的性質、原因、傷害程度和相關結論等。
    

    問題三：工傷鑒定需要提交哪些證據？
    

    答：工傷鑒定需要提交的證據包括：
    

    1. 事故發生地點的現場照片或視頻；
    

    2. 傷者的人身傷害證明材料，如醫院病歷、診斷證明等；
    

    3. 相關證人證言或證詞；
    

    4. 相關的勞動合同、工資單、社保繳納證明、工作任務書等文件；
    

    5. 其他能夠證明工傷事故發生和工傷程度的證據材料。
    

    問題四：工傷鑒定的結果對勞動者有什么影響？
    

    答：工傷鑒定的結果對勞動者有以下幾個方面的影響：
    

    1. 醫療費用報銷：工傷鑒定認定事故屬于工傷后，勞動者可以享受工傷保險待遇，包括由工傷保險基金支付的醫療費用的報銷。
    

    2. 工傷賠償：被工傷鑒定認定為工傷的勞動者，可以獲得相應的工傷賠償金，賠償金包括因事故造成的喪失勞動能力、因傷殘程度而導致的生活困難等。
    

    3. 保險待遇：工傷鑒定結果還會影響勞動者享受工傷保險期間的各項待遇，如工傷期間工資待遇、休假等。
    

    問題五：可以對工傷鑒定的結果進行復議嗎？
    

    答：當勞動者對工傷鑒定結果有異議時，可以向勞動保障部門提出復議申請。勞動保障部門會重新審查相關的證據材料，并就勞動者提出的復議請求作出決定。
    

    工傷鑒定是確保勞動者權益的重要保障措施，勞動者和雇主都應了解相關的法律法規和程序，以維護自身的權益。同時，也希望勞動保障部門能夠公正、高效地執行工傷鑒定工作，保障勞動者的合法權益。
    

    工傷鑒定是由勞動保障部門（或者可以具體指定為負責勞動保障事務的人力資源和社會保障局）進行的。下面是有關工傷鑒定的一些常見問題及其答案。
    

    問：什么是工傷鑒定？
    

    答：工傷鑒定是根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，對因工作原因導致的勞動者的傷害程度進行評估和認定的過程。工傷鑒定的目的是為勞動者提供合法保障，確保其享受到由國家提供的相應的工傷保險待遇。
    

    問：誰可以申請工傷鑒定？
    

    答：勞動者、用人單位或者其近親屬等相關利益關系人都可以向勞動保障部門申請工傷鑒定。通常情況下，勞動者本人遭受工傷后可以親自提出申請，用人單位或近親屬也可以代為申請。
    

    問：工傷鑒定由哪個部門負責？
    

    答：工傷鑒定由勞動保障部門（或者可以具體指定為負責勞動保障事務的人力資源和社會保障局）負責。勞動保障部門會組織具備相關資質和經驗的專業人員對工傷案件進行調查、鑒定和評定。
    

    問：工傷鑒定的程序是怎樣的？
    

    答：工傷鑒定一般包括接受申請、調查核實、鑒定評定和作出鑒定結論的過程。具體的程序如下：首先，勞動者或相關利益關系人向勞動保障部門提出工傷鑒定申請，并同時提供相關的證明材料。其次，勞動保障部門會派出工傷鑒定專家組進行實地調查核實。然后，專家組會根據實地調查和相關證據進行鑒定評定。最后，勞動保障部門會通過正式的文件形式對鑒定結果進行通知。
    

    問：工傷鑒定的標準和原則是什么？
    

    答：工傷鑒定的標準和原則主要有兩個方面，即診斷標準和鑒定原則。診斷標準是根據醫學、勞動衛生學等相關領域的研究成果和國家法律法規的規定，用于對工傷案件進行診斷和評估。鑒定原則包括客觀、公正、科學、獨立、及時等方面的要求，確保鑒定結果的準確性和公正性。
    

    問：工傷鑒定的結果有哪些？
    

    答：根據鑒定結果，工傷可以被認定為勞動能力喪失、傷殘或者死亡。具體的鑒定結果將會被寫入工傷鑒定書，并通過正式的文件形式通知勞動者和用人單位。根據不同的結果，勞動者將享受不同程度的工傷保險待遇。
    

    總結起來，工傷鑒定是為了保障勞動者的合法權益，由勞動保障部門進行的一項重要工作。工傷鑒定的程序包括接受申請、調查核實、鑒定評定和作出鑒定結論。其標準和原則旨在保證鑒定的科學性和公正性。鑒定結果將決定勞動者享受的工傷保險待遇。
    

                
    
                
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