勞動爭議名詞解釋(勞動爭議名詞解釋)

2023.10.11 107人閱讀

導(dǎo)讀：勞動爭議是指由雇主與雇員之間在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的不同意見或爭議，包括工資、工時、工作條件、勞動權(quán)益等方面的問題,仲裁是指雇主和勞動者為解決勞動爭議而將爭議提交給獨(dú)立的仲裁員進(jìn)行公正和中立的裁決,工資仲裁是指勞動者因工資爭議而向相關(guān)部門申請仲裁，以尋求解決勞動爭議,仲裁是指通過第三方（通常是勞動爭議仲裁委員會）進(jìn)行公正、獨(dú)立的調(diào)解，解決勞資雙方的爭議和糾紛,這些爭議可能涉及工資、工作條件、勞動合同、勞動時間、工會權(quán)益等方面。

在勞動爭議中，存在許多專業(yè)術(shù)語和名詞。本文將對這些名詞進(jìn)行解釋，幫助讀者更好地理解勞動爭議的相關(guān)概念。

一、什么是勞動爭議？

勞動爭議是指勞動者與雇主之間產(chǎn)生的糾紛或爭議。這些爭議可能涉及工資、工作條件、勞動合同、勞動時間、工會權(quán)益等方面。當(dāng)雙方無法就這些問題達(dá)成一致時，就會發(fā)生勞動爭議。

二、什么是罷工？

罷工是勞動者為了爭取自身權(quán)益而集體停工的行為。罷工可以是完全停工，也可以是部分停工，取決于參與罷工的勞動者數(shù)量。勞動者通過罷工來向雇主施壓，迫使其滿足其合理要求。

三、什么是集體談判？

集體談判是指勞動者通過工會或代表團(tuán)與雇主進(jìn)行談判，以達(dá)成有關(guān)工資、福利、工作條件等方面的協(xié)議。這是一種通過協(xié)商解決勞動爭議的方法，雙方可以就爭議問題進(jìn)行討論和達(dá)成共識。

四、什么是仲裁？

仲裁是指雇主和勞動者為解決勞動爭議而將爭議提交給獨(dú)立的仲裁員進(jìn)行公正和中立的裁決。仲裁員會聽取雙方爭執(zhí)的證據(jù)和辯論，并最終做出一個具有約束力的決定。

五、什么是調(diào)解？

調(diào)解是指為解決勞動爭議而由第三方中介機(jī)構(gòu)或個人對雙方進(jìn)行協(xié)商并提供建議。調(diào)解員不會強(qiáng)制雙方接受任何解決方案，而是通過促進(jìn)對話，使雙方找到共同的解決方案。

六、什么是仲裁裁決？

仲裁裁決是仲裁員在仲裁程序結(jié)束后，根據(jù)雙方爭議和提供的證據(jù)所做出的最終決定。仲裁裁決具有法律約束力，雙方必須遵守該決定。

七、什么是公平勞動關(guān)系委員會（NLRB）？

公平勞動關(guān)系委員會（National Labor Relations Board，簡稱NLRB）是美國的一個聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)管勞動關(guān)系和工會活動。NLRB負(fù)責(zé)處理勞動爭議、舉行選舉以決定是否成立工會等。

八、什么是工會？

工會是由一組勞動者組成的組織，旨在保護(hù)勞動者的權(quán)益和福利。工會代表勞動者與雇主協(xié)商合同，爭取更好的工資、福利和工作條件。工會也可以為會員提供法律援助、培訓(xùn)等服務(wù)。

九、什么是不公平勞動實(shí)踐？

不公平勞動實(shí)踐是指雇主采取不公平、不合法或欺騙性的勞動政策或行為，損害勞動者的權(quán)益。這些實(shí)踐可能包括非法解雇、脅迫、工資欺詐、違反勞動法等。

十、什么是工資仲裁？

工資仲裁是指勞動者因工資爭議而向相關(guān)部門申請仲裁，以尋求解決勞動爭議。在仲裁過程中，相關(guān)部門將聽取雙方的證據(jù)和辯論，并做出一個公正和中立的裁決。

以上是圍繞勞動爭議的一些重要名詞的解釋。希望通過這些解釋，讀者能更好地理解勞動爭議的相關(guān)概念。

勞動爭議名詞解釋

問題一：什么是勞動爭議？

勞動爭議是指由雇主與雇員之間在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的不同意見或爭議，包括工資、工時、工作條件、勞動權(quán)益等方面的問題。

問題二：什么是勞資合同？

勞資合同是雇主與雇員之間就勞動關(guān)系約定的書面合同，包括雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及工資、工時、工作內(nèi)容、福利待遇等。

問題三：什么是集體談判？

集體談判是由雇主代表和工會代表就勞動條件和勞動權(quán)益進(jìn)行討論和協(xié)商，并最終達(dá)成共識的一種合作機(jī)制。

問題四：什么是工會？

工會是由雇員組成的、行使代表工人權(quán)益的組織，旨在維護(hù)和促進(jìn)工人的利益和權(quán)利。

問題五：什么是仲裁？

仲裁是指通過第三方（通常是勞動爭議仲裁委員會）進(jìn)行公正、獨(dú)立的調(diào)解，解決勞資雙方的爭議和糾紛。

問題六：什么是罷工？

罷工是指雇員集體停工，以表達(dá)對雇主不滿或爭取勞動權(quán)益的一種行動。

問題七：什么是解雇？

解雇是指雇主以合法的理由終止雇傭雇員的行為，對雇員造成經(jīng)濟(jì)和社會方面的影響。

問題八：什么是工資債務(wù)？

工資債務(wù)是指雇主未按時支付工資或未支付全部工資的情況，違反了勞動合同中對工資支付的約定。

問題九：什么是勞動調(diào)解？

勞動調(diào)解是指勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議仲裁委員會等第三方進(jìn)行調(diào)解，協(xié)助勞資雙方達(dá)成解決爭議的協(xié)議。

問題十：什么是勞動仲裁？

勞動仲裁是指勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議仲裁委員會等第三方進(jìn)行公正、獨(dú)立地進(jìn)行爭議裁決的一種方式。

圍繞勞動爭議名詞解釋

問題：

1. 什么是勞動爭議？

2. 勞動爭議仲裁是什么？

3. 勞動仲裁委員會的作用是什么？

4. 什么是勞動仲裁裁決？

5. 勞動爭議的調(diào)解是怎樣進(jìn)行的？

回答：

什么是勞動爭議？

勞動爭議指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)益或勞動條件等方面發(fā)生的爭議或糾紛。勞動爭議可能涉及工資、加班、工時、工作環(huán)境、福利待遇、勞動合同解除和違約等問題。

勞動爭議仲裁是什么？

勞動爭議仲裁是一種通過仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行的解決勞動糾紛的方法。當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，當(dāng)事人可以向勞動行政部門或?qū)ｉT的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，以解決爭議。

勞動仲裁委員會的作用是什么？

勞動仲裁委員會是負(fù)責(zé)受理、調(diào)解和裁決勞動爭議案件的機(jī)構(gòu)。它由政府設(shè)立，由勞動專家、勞動者代表和用人單位代表組成。在勞動爭議調(diào)解或仲裁過程中，勞動仲裁委員會起到中立、公正、權(quán)威的角色。

什么是勞動仲裁裁決？

勞動仲裁裁決是勞動仲裁委員會根據(jù)勞動法和相關(guān)規(guī)定作出的解決勞動爭議的決定。一般情況下，勞動仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人必須履行。

勞動爭議的調(diào)解是怎樣進(jìn)行的？

勞動爭議的調(diào)解是指通過調(diào)解人的中介作用，勞動者和用人單位在爭議問題上達(dá)成共識或妥善解決糾紛的過程。調(diào)解過程可以在勞動仲裁之前或期間進(jìn)行，調(diào)解人負(fù)責(zé)組織雙方進(jìn)行協(xié)商并尋求解決方案。

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