北京進入北京
            
    
            
            
    
        
    
    
    
    
    
        
    
            
        
    
        
    
        
    
            
    
                
    掃二維碼關注小程序
    
                
                
    大律云小程序
    
                
    免費咨詢 專業律師
    
            
    
        
    
    
    

    
    
        
    
            您的位置：
            首頁>
法律知識>法律常識>用人單位侵權責任的構成要件(侵權責任)
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    用人單位侵權責任的構成要件(侵權責任)
    
                    
    
                        
        2023.10.19   659人閱讀
    
                    
    
                    
    導讀：
    
                    
    問題一：侵權責任的基本概念是什么？
    

    侵權責任是指在民事法律關系中，一方因違法行為侵害他人合法權益，應承擔相應的法律責任和賠償責任的制度。
    

    問題二：用人單位侵權責任的構成要件有哪些？
    

    用人單位侵權責任的構成要件主要包括以下幾個方面：
    

      

    1. 違反法律、合同或其他規定的義務
      2. 

    2. 侵害他人的合法權益
      3. 

    3. 侵權行為與侵權結果之間的因果關系
      4. 

    4. 過錯主體應承擔責任
      5. 

    

    問題三：用人單位違反法律、合同或其他規定的義務是指什么？
    

    用人單位違反法律、合同或其他規定的義務指的是用人單位在職工招聘、勞動合同履行、工作條件保障等方面，違反相關法律法規、勞動合同約定、行業準則或社會公共利益等方面的規定。
    

    問題四：用人單位侵害他人的合法權益是指什么？
    

    用人單位侵害他人的合法權益是指用人單位的行為導致他人的人身、財產或其他權益受到損害。
    

    問題五：侵權行為與侵權結果之間的因果關系如何確定？
    

    確定侵權行為與侵權結果之間的因果關系，需要考慮兩者之間是否存在直接、必然的因果聯系。即侵權行為是導致侵權結果的直接原因，且侵權結果在正常情況下是合理可預見的。
    

    問題六：過錯主體應承擔責任是什么意思？
    

    過錯主體應承擔責任是指用人單位在侵權行為中有過失或過錯，對于侵害他人合法權益的后果應當承擔相應的法律責任和賠償責任。
    

    問題七：用人單位侵權責任的法律依據是什么？
    

    用人單位侵權責任的法律依據主要包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國侵權責任法》等相關法律法規。
    

    問題八：用人單位侵權責任的后果有哪些？
    

    用人單位侵權責任的后果主要包括以下幾個方面：
    

      

    1. 承擔法律責任：用人單位需承擔法律責任，包括承擔相應的經濟賠償責任。
      2. 

    2. 聲譽受損：用人單位的不當行為會導致其聲譽受損，對企業形象和發展產生負面影響。
      3. 

    3. 法律制裁：在嚴重侵權行為下，用人單位可能面臨法律制裁，如罰款、吊銷執照等。
      4. 

    4. 員工維權：被侵權的員工有權維護自身利益，通過法律途徑追求賠償。
      5. 

    

    總的來說，用人單位應當遵守法律法規，履行相關義務，保障員工的權益，避免侵害他人合法權益，否則將承擔相應的法律責任和賠償責任。
    

    圍繞用人單位侵權責任的構成要件
    

    問題一：什么是用人單位的侵權責任？

    答：用人單位的侵權責任是指用人單位在勞動關系中違反法律法規或者違背雇傭合同約定，給雇員造成損害，應承擔民事賠償責任的法律責任。
    

    問題二：用人單位的侵權責任的構成要件有哪些？

    答：用人單位的侵權責任構成要件主要包括：違法行為、過錯、損害結果。
    

    問題三：用人單位的違法行為是指什么？

    答：用人單位的違法行為是指用人單位在勞動關系中違反法律法規、勞動合同等規定的行為，例如非法裁員、拖欠工資、不提供合理的勞動保護等。
    

    問題四：用人單位的過錯是指什么？

    答：用人單位的過錯是指用人單位在違反法律法規或勞動合同的行為中存在的過失、疏忽或故意失職的行為。例如，用人單位故意不提供安全設施導致雇員事故受傷，或者疏忽未履行提供勞動保護的責任。
    

    問題五：損害結果是指什么？

    答：損害結果是指雇員因用人單位的違法行為或過錯而遭受的實際損失，包括身體損害、財產損失、精神損害等。
    

    問題六：用人單位的侵權責任是否需要雇員證明過錯？

    答：用人單位的侵權責任一般不需要雇員證明過錯，因為用人單位在勞動關系中更具有經濟、信息和實際控制等優勢，需要承擔更高的法律責任。
    

    問題七：用人單位的侵權責任如何確定賠償責任？

    答：用人單位的侵權責任賠償責任的確定通常根據雇員遭受的損害結果，按照法律規定進行合理、公正的補償。具體賠償金額可以通過協商、仲裁或訴訟等方式確定。
    

    問題八：用人單位的侵權責任存在哪些防范措施？

    答：為防止用人單位的侵權責任產生，用人單位可以采取以下防范措施：嚴格遵守法律法規、合同約定；定期對勞動條件和安全設施進行檢查和維修；完善內部管理制度，確保勞動關系合法、公正、合理。
    

    問題九：用人單位的侵權責任的法律依據是什么？

    答：用人單位的侵權責任的法律依據主要包括《中華人民共和國勞動法》、《侵權責任法》等法律法規，以及相關勞動合同。
    

    問題十：用人單位的侵權責任相關的案例有哪些？

    答：具體案例包括不提供安全設施導致事故傷害、非法解雇導致賠償等。例如，某用人單位未采取必要的防護措施，導致員工在工作中受傷，該雇員可以要求用人單位承擔相應的賠償責任。
    

    綜上，用人單位的侵權責任構成要件包括違法行為、過錯和損害結果。用人單位的侵權責任不需要雇員證明過錯，賠償責任根據損害結果合理確定。為防范用人單位的侵權責任，用人單位應遵守法律法規、合同約定，并采取相應的防范措施。用人單位的侵權責任的法律依據包括勞動法、侵權責任法等，相關案例為呈現實際情況提供了參考。
    

    圍繞用人單位侵權責任的構成要件
    

    問題一：什么是用人單位的侵權責任？

    用人單位的侵權責任指的是，用人單位在雇傭、管理、勞動關系等方面違反法律規定，給勞動者及其他相關人員造成損害后應承擔的法律責任。
    

    問題二：用人單位侵權責任的構成要件有哪些？

    用人單位侵權責任的構成要件主要包括下列幾個方面：
    

      

    1. 行為要素：用人單位的違法、違約行為。
      2. 

    2. 過錯要素：用人單位的行為具有過錯性。
      3. 

    3. 損害要素：用人單位的行為造成勞動者及其他相關人員的實際損害。
      4. 

    4. 因果關系要素：用人單位的行為與勞動者及其他相關人員的損害具有因果關系。
      5. 

    

    問題三：用人單位的違法、違約行為有哪些表現形式？

    用人單位的違法、違約行為可包括以下幾種表現形式：
    

      

    • 拖欠勞動者工資、福利待遇。
      • 

    • 違反勞動合同約定，解除或終止勞動關系。
      • 

    • 未經勞動者同意擅自變更勞動合同內容。
      • 

    • 未按法定勞動條件提供勞動保護和勞動環境。
      • 

    • 不履行安全生產責任，導致勞動者受傷或死亡。
      • 

    • 歧視、虐待、侮辱、惡意辭退勞動者等。
      • 

    

    問題四：用人單位的違法、違約行為是否必須具備過錯性？

    是的，用人單位的違法、違約行為必須具備過錯性。即用人單位在違反法律、法規或勞動合同時，必須存在故意或疏忽等過錯行為。
    

    問題五：用人單位的行為是否必須造成勞動者及其他相關人員的實際損害？

    是的，用人單位的行為必須造成勞動者及其他相關人員的實際損害。如果僅有違法、違約的行為，但并未給勞動者及其他相關人員造成實際的損失，便無法構成用人單位的侵權責任。
    

    問題六：用人單位的行為與勞動者及其他相關人員的損害是否必須具有因果關系？

    是的，用人單位的行為與勞動者及其他相關人員的損害必須具有因果關系。也就是說，如果用人單位的行為與勞動者及其他相關人員的損害之間沒有直接的因果聯系，就無法認定用人單位承擔侵權責任。
    

    問題七：用人單位侵權責任能否免責？

    一般情況下，用人單位的違法、違約行為構成侵權責任后是不能免責的。但在以下情況下，用人單位可以免責：
    

      

    • 自然災害等不可抗力因素導致無法履行勞動合同。
      • 

    • 勞動者主動放棄追究侵權責任。
      • 

    • 用人單位已提前履行法律規定的補救義務。
      • 

    • 法律法規規定或合同約定免除用人單位侵權責任的其他情形。
      • 

    

    問題八：用人單位侵權責任的法律救濟方式有哪些？

    用人單位侵權責任的法律救濟方式主要包括：
    

      

    • 要求用人單位賠償損失。
      • 

    • 要求用人單位消除違法、違約行為的影響。
      • 

    • 要求用人單位承擔相應的民事責任，并采取恢復勞動者權益的措施。
      • 

    • 依法向勞動爭議處理機構或法院提起勞動爭議仲裁或訴訟。
      • 

    

    總之，用人單位在雇傭管理過程中如存在違法、違約行為，對勞動者及其他相關人員造成實際損害后，應承擔侵權責任。同時，勞動者也有權根據法律規定尋求相應的法律救濟。
    

                
    
                
    展開原文 ↓
    
                
                
    
                    
    律師是否解決您的需求？想要更專業的答案。
    
                    
                    
    
                        
    更專業
    
                        
    更便捷
    
                        
    更資深
    
                    
    
                
    
                
                
    更多  #法律常識   相關法律知識
    
                

                
                

                
    律師普法