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法律知識>婚姻家庭>婚姻>上班不簽勞動合同怎么賠償(上班不簽合同怎么賠償)
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    上班不簽勞動合同怎么賠償(上班不簽合同怎么賠償)
    
                    
    
                        
        2023.09.13   0人閱讀
    
                    
    
                    
    導讀：如果雇主拒絕簽訂勞動合同，勞動者可以通過書面形式向用人單位提出要求，并保留相關證據(jù),具體賠償金額的計算方法如下：勞動者工資賠償金不超過當?shù)刈畹凸べY標準賠償金=用人單位支付工資的二倍超過當?shù)刈畹凸べY標準賠償金=用人單位支付工資的三倍3. 提起勞動仲裁或訴訟如果雇主拒絕簽訂勞動合同或拒絕支付賠償金，勞動者可以通過勞動仲裁或提起勞動訴訟來維護自己的合法權益,3.提起勞動訴訟：如果勞動仲裁無法解決爭議，員工可以向人民法院提起勞動訴訟，要求法院判決雇主簽訂勞動合同，并賠償因未簽訂勞動合同而造成的損失。
    
                    
    
	本文導讀目錄：
    

    
	1、上班不簽勞動合同怎么賠償
    

    
	2、上班不簽合同怎么賠償
    

    
	上班不簽勞動合同怎么賠償
    

    
	上班不簽勞動合同是一種違法行為，雇主應當依法承擔相應的法律責任。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立、變更、終止勞動關系的協(xié)議，是保障勞動者權益的重要法律文件。如果雇主未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以采取以下方式進行維權和獲得相應的賠償：
    

    
	1. 要求簽訂勞動合同
    

    
	勞動者可以向雇主提出要求簽訂勞動合同的要求。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果雇主拒絕簽訂勞動合同，勞動者可以通過書面形式向用人單位提出要求，并保留相關證據(jù)。
    

    
	2. 請求支付經(jīng)濟補償
    

    
	根據(jù)《勞動合同法》第六十六條的規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。具體賠償金額的計算方法如下：
    

    
	
		
    
			
				勞動者工資
			
				賠償金
		
    
		
    
			
				不超過當?shù)刈畹凸べY標準
			
				賠償金=用人單位支付工資的二倍
		
    
		
    
			
				超過當?shù)刈畹凸べY標準
			
				賠償金=用人單位支付工資的三倍
		
    
	    

    

    
	3. 提起勞動仲裁或訴訟
    

    
	如果雇主拒絕簽訂勞動合同或拒絕支付賠償金，勞動者可以通過勞動仲裁或提起勞動訴訟來維護自己的合法權益。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請勞動仲裁，或者直接向人民法院提起勞動訴訟。
    

    
	案例一：
    

    
	小明在某公司上班，但未與公司簽訂勞動合同。小明向公司提出要求簽訂勞動合同的要求，但公司拒絕了他的要求。小明可以通過以下步驟進行維權：
    

      
	
    • 
		1. 小明可以書面形式向公司提出要求簽訂勞動合同的申請，并保留相關證據(jù)。
      • 
	
    • 
		2. 如果公司仍然拒絕簽訂勞動合同，小明可以要求公司支付賠償金。
      • 
	
    • 
		3. 如果公司拒絕支付賠償金，小明可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請勞動仲裁，或者直接向人民法院提起勞動訴訟。
      • 

    

    
	案例二：
    

    
	張三在一家餐廳工作，但餐廳未與他簽訂勞動合同。張三決定維護自己的權益，他可以采取以下措施：
    

      
	
    1. 
		1. 張三可以書面形式向餐廳提出要求簽訂勞動合同的申請，并保留相關證據(jù)。
      2. 
	
    2. 
		2. 如果餐廳拒絕簽訂勞動合同，張三可以要求餐廳支付賠償金。
      3. 
	
    3. 
		3. 如果餐廳拒絕支付賠償金，張三可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請勞動仲裁，或者直接向人民法院提起勞動訴訟。
      4. 

    

    
	總之，上班不簽勞動合同是違法行為，勞動者有權要求簽訂勞動合同并獲得相應的賠償。如果遇到這種情況，勞動者應當及時采取行動，通過合法途徑維護自己的合法權益。
    

    

    

    
	上班不簽合同怎么賠償
    

    
	上班不簽合同是一種違法行為，違反了勞動法的相關規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十條的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。因此，如果雇主沒有與員工簽訂勞動合同，員工可以采取一定的法律措施來維護自己的權益。
    

    
	一、要求簽訂勞動合同
    

    
	根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十條的規(guī)定，勞動者有權要求用人單位簽訂勞動合同。如果員工發(fā)現(xiàn)自己上班沒有簽訂勞動合同，可以向雇主提出要求簽訂勞動合同的要求。如果雇主拒絕簽訂勞動合同，員工可以采取以下措施：
    

      
	
    • 
		1.與雇主協(xié)商解決：員工可以與雇主進行協(xié)商，要求簽訂勞動合同，并明確約定工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等相關事項。
      • 
	
    • 
		2.尋求勞動仲裁：如果與雇主協(xié)商無果，員工可以向勞動仲裁機構(gòu)提出申請，要求仲裁解決勞動合同簽訂問題。
      • 
	
    • 
		3.提起勞動訴訟：如果勞動仲裁無法解決爭議，員工可以向人民法院提起勞動訴訟，要求法院判決雇主簽訂勞動合同，并賠償因未簽訂勞動合同而造成的損失。
      • 

    

    
	二、賠償標準
    

    
	根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十六條的規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者一個月工資的賠償金。因此，如果雇主沒有與員工簽訂勞動合同，員工可以要求雇主支付一個月工資的賠償金。
    

    
	三、相關案例
    

    
	以下是一些關于上班不簽合同怎么賠償?shù)陌咐?/p>

    
	
		
    
			
				案例一
		
    
		
    
			
				小明在某公司上班，但沒有簽訂勞動合同。他向公司提出要求簽訂勞動合同的要求，但公司拒絕了。小明隨后向勞動仲裁機構(gòu)提出申請，要求仲裁解決勞動合同簽訂問題。經(jīng)過仲裁，公司被判決要與小明簽訂勞動合同，并支付一個月工資的賠償金。
		
    
		
    
			
				案例二
		
    
		
    
			
				張三在一家餐廳工作，但沒有簽訂勞動合同。他與雇主協(xié)商要求簽訂勞動合同，但雇主拒絕了。張三隨后提起勞動訴訟，要求法院判決雇主簽訂勞動合同，并支付一個月工資的賠償金。法院判決支持了張三的訴訟請求。
		
    
	    

    

    
	通過以上案例可以看出，如果員工上班沒有簽訂勞動合同，可以通過與雇主協(xié)商、勞動仲裁或勞動訴訟等方式來維護自己的權益，并要求雇主簽訂勞動合同并支付相應的賠償金。
    

    
	總之，上班不簽合同是違法行為，員工有權要求雇主簽訂勞動合同，并可以采取一定的法律措施來維護自己的權益。同時，雇主也應該遵守勞動法的相關規(guī)定，與員工建立合法的勞動關系。
    

                
    
                
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