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法律知識>法律常識>公司重組勞資糾紛怎么處理？ 公司重組后勞動關(guān)系處理
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    公司重組勞資糾紛怎么處理？ 公司重組后勞動關(guān)系處理
    
                    
    
                        
        2023.12.23   323人閱讀
    
                    
    
                    
    導(dǎo)讀：企業(yè)重組員工怎么辦1、法律主觀：依照 勞動合同法 規(guī)定，用人單位破產(chǎn)重組可以裁員，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,4、另外，根據(jù)《勞動法》37條的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動合同時必須提前30日以書面形式通知勞動者本人，并應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金,2、員工身份置換  通俗點講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟(jì)補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”,2、員工身份置換  通俗點講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟(jì)補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”。
    
                    
    
    淺談國有改制企業(yè)勞動關(guān)系的處理
    

    1、改制過程中勞動關(guān)系的處理一般包括勞動合同的變更、解除、終止以及對停薪留職、自謀職業(yè)、工傷、患病或非因工負(fù)傷等其它特殊情況的處理等幾方面。
    2、員工身份置換  通俗點講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟(jì)補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”。
    3、因此企業(yè)改制后的勞動關(guān)系根據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。
    4、另外，根據(jù)《勞動法》37條的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動合同時必須提前30日以書面形式通知勞動者本人，并應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
    5、在一定程度上也可以說，能否適當(dāng)?shù)靥幚韱T工的勞動關(guān)系是企業(yè)改制能否成功的一個關(guān)鍵因素。 我國國有企業(yè)改制的基本價值取向是市場化。
    6、也就是說當(dāng)企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生轉(zhuǎn)移的情況，不能置勞動關(guān)系于不顧，也不能斷然解除全體職工的勞動關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)首先與合同制職工協(xié)商變更勞動合同，對固定職工可協(xié)商調(diào)動工作崗位。
    企業(yè)重組員工怎么辦
    

    1、法律主觀：依照 勞動合同法 規(guī)定，用人單位破產(chǎn)重組可以裁員，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
    2、員工身份置換  通俗點講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟(jì)補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”。
    3、企業(yè)破產(chǎn)重整后員工與單位的勞動合同終止，可以獲得賠償。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定用人單位破產(chǎn)重組可以裁員，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
    4、企業(yè)破產(chǎn)重整應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際的工資水平來向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。
    5、調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。
    6、法律分析：按照國家有關(guān)政策規(guī)定和各地實踐，目前職工安置的主要途徑有： 提前退休； 領(lǐng)取一次性安置費，自謀職業(yè)； 領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金，進(jìn)入失業(yè)保險； 利用關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)有效資產(chǎn)重組安置。
    破產(chǎn)重組期間我的合同正好到期了公司要求我解除勞動合同我該怎么辦
    

    首先向公司申請簽訂勞動合同并辦理社會養(yǎng)老保險并支付拖欠的工資。如果申請不成協(xié)議不通，可以提起勞動仲裁。待仲裁出結(jié)果給予你相關(guān)的勞動待遇以后既可以辦理離職，供參考。
    了解裁員安置政策：根據(jù)國家法律法規(guī)，公司在進(jìn)行裁員時需要遵循相關(guān)規(guī)定，對員工進(jìn)行合理安置和補償。你可以了解一下公司的裁員安置政策，看看自己是否符合條件，以便獲得更好的補償和幫助。
    因此，用人單位在未依法宣告破產(chǎn)前，主動要求勞動者簽辭工手續(xù)的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金，如拒不支付或者拒絕在協(xié)議中寫明的，可以拒絕辦理辭工手續(xù)。
    在最短的時間內(nèi)到勞動仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金(經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍)。
    勞動者被企業(yè)解除勞動合同的處理方式是看勞動者是否是存在過錯以及用人單位解除合同是否合法，不合法的以及勞動者無過錯的需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
    如何處理被購并企業(yè)的勞動人事問題
    

    法律分析：繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動合同關(guān)系。并購時，并購雙方約定在并購后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動合同。經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補償金。具體依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作。
    該企業(yè)消滅后，勞動合同主體一方當(dāng)事人就不存在了，勞動合同也就無法繼續(xù)履行。吸收企業(yè)得到了被吸收企業(yè)的實質(zhì)經(jīng)營性資產(chǎn)及經(jīng)營活動，根據(jù)“債隨物走”原則，同時還要概括性地承擔(dān)被合并企業(yè)的債權(quán)債務(wù)，包括企業(yè)的人力資源。
    整合僅停留在治理結(jié)構(gòu)層面，但沒解決業(yè)務(wù)及管理層面的深度融合問題。最終治理權(quán)落空，不能有效體現(xiàn)并購方意志。
    人力資源從一開始就應(yīng)作為企業(yè)并購的考量因素，決策前應(yīng)將人力資源資產(chǎn)和負(fù)債狀況充分考慮，不能在依據(jù)財務(wù)資產(chǎn)等因素做出決策之后，再去應(yīng)付人力資源資產(chǎn)問題。否則，就可能不得不面對逐漸浮現(xiàn)的人力資源負(fù)債冰山。
    如何處理好勞資關(guān)系
    

    1、公司被收購，員工勞動關(guān)系處理方式有：由原公司處理勞資關(guān)系；由新公司繼承勞資關(guān)系，然后勞資之間協(xié)商解決。《勞動合同法》 第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
    2、加強社會保障制定建設(shè)，督促企業(yè)為員工按時足額繳納社會保險包括工傷、醫(yī)療、保險等，加大參保面。政府要加大勞動執(zhí)法力度和勞動監(jiān)察隊伍的建設(shè)，為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系提高有力的保障。
    3、可以說，勞動關(guān)系和諧是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證，是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)，構(gòu)建和諧社會必須先構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。因此，化解企業(yè)勞資矛盾處理好勞資關(guān)系，必然需要使之法治化。
    4、因為雙方已經(jīng)有了一定的勞資關(guān)系，所以他們有相互理解。在雙方發(fā)生爭執(zhí)后，雙方最好先進(jìn)行協(xié)商，就相關(guān)爭議事項發(fā)表各自的意見，并通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除障礙。
    5、——要加強政府部門對非公有制企業(yè)的規(guī)范管理，建立部門聯(lián)合協(xié)調(diào)機(jī)制，依法規(guī)范民營企業(yè)勞資關(guān)系。政府是三方調(diào)節(jié)體系中的重要角色，政府作用是影響勞資關(guān)系走勢的重要變量。——建立健全勞動法，加大宣傳力度，加大執(zhí)法力度。
    公司申請資產(chǎn)重組拖欠員工工資可以強制執(zhí)行嗎
    

    對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
    可以，必須對單位拖欠人的工資最終可以上訴到人民法院討還欠發(fā)的工資，由法院判定后由法院去強制執(zhí)行。
    公司拖欠工資，經(jīng)過勞動仲裁強制執(zhí)行，對方仍然不給工資的話，可以申請法院強制執(zhí)行，進(jìn)行查詢、凍結(jié)、劃撥等一系列操作。正常情況下，公司都不會走到這種地步，除非說真的沒有錢。
    如果調(diào)解無果，可以向法院申請強制執(zhí)行。在申請執(zhí)行時，需要提供相關(guān)證據(jù)，如勞動仲裁裁決書、調(diào)解書等，以證明對方拖欠工資的事實和數(shù)額。如果對方?jīng)]有履行法院的強制執(zhí)行決定，可以通過司法拍賣等方式追回欠薪。
        
                
    
                
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