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    兼職要不要簽合同
    
                    
    
                        
        2023.12.26   6人閱讀
    
                    
    
                    
    導讀：兼職要不要簽合同一、兼職要不要簽合同1、兼職可以不簽合同，兼職屬于非全日制用工，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿,如果勞動者是從事非全日制的兼職工作，可以與用人單位協(xié)商訂立書面的勞動合同，也可以訂立口頭的協(xié)議，只要協(xié)議是當事人依法訂立的，上述方式都是有效的,應該簽訂勞動合同還是勞務合同或其他協(xié)議應取決于你們雙方之間約定的內(nèi)容，如是勞動關系，兼職時考慮保險的繳付，如員工已經(jīng)辦理，則應購買雇主責任險予以規(guī)避風險，上述要在合同中予以約定。
    
                    
    兼職要簽合同嗎?
    法律主觀：
    兼職的員工也是要 簽勞動合同 的。但 非全日制用工 雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者 建立勞動關系 ，應當 訂立勞動合同 。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
    法律客觀：
    《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
    兼職要不要簽合同
    一、兼職要不要簽合同
    1、兼職可以不簽合同，兼職屬于非全日制用工，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿。
    2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條
    【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
    從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
    第七十條
    【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
    二、簽訂兼職合同需要注意什么部分
    簽訂兼職合同需要注意以下部分：
    1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務；
    2、兼職只能簽勞務合同，不用繳納社保公積金；
    3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時用工協(xié)議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資及發(fā)放時間發(fā)放方式等等即可。
    兼職是否需要簽訂合同
    兼職要簽訂合同。如果勞動者是從事非全日制的兼職工作，可以與用人單位協(xié)商訂立書面的勞動合同，也可以訂立口頭的協(xié)議，只要協(xié)議是當事人依法訂立的，上述方式都是有效的。我國法律并未要求兼職必須簽訂勞動合同，但是。為了維護自己合法利益，最好簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報酬及給予方式等一些信息。
    兼職，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。我國法律并未要求兼職必須簽訂勞動合同，但是。為了維護自己合法利益，最好簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權利義務事先確定，兼職過程中也比較放心。這個需要兼職人與用人單位協(xié)商，看是簽勞動合同，還是勞務合同。這兩者是有區(qū)別的。應該簽訂勞動合同還是勞務合同或其他協(xié)議應取決于你們雙方之間約定的內(nèi)容，如是勞動關系，兼職時考慮保險的繳付，如員工已經(jīng)辦理，則應購買雇主責任險予以規(guī)避風險，上述要在合同中予以約定。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權利義務事先確定，兼職過程中也比較放心。
    合同作為法定的書面證據(jù)之一，對于維護兼職工作人員的利益起著較為重要的作用，如不簽訂合同，當發(fā)生用人單位拖欠工資等侵犯兼職人員利益的事情時，兼職人員將難以舉證其與用人單位之間發(fā)生的權利義務關系。鑒于現(xiàn)實生活中用人單位處于強勢地位，法律也為要求兼職必須簽訂勞動合同。因此，如兼職人員與用人單位未簽訂合同且發(fā)生糾紛的，可向?qū)I(yè)的律師咨詢。
    勞動合同
    甲方(用人單位)名稱：______________________
    乙方(勞動者)姓名：______________________
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    第一條本合同期限類型為(固定期限/無固定期限
    /以完成一定工作任務為期限)，自______年______月______日起至止。其中，試用期(有/無)，自______年______月______日起至______年______月______日止。
    第二條甲方安排乙方從事的工作為，工作地點為。乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行_______崗位職責，按時完成工作任務。
    第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。
    第四條甲方于每______月______日前以現(xiàn)金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為。其中，試用期期間的工資標準為。
    第五條甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目為。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
    第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，
    應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
    乙方發(fā)生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應的工傷待遇。簡易勞動合同書范本第七條甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規(guī)定情形的，甲方應當依法支付乙方經(jīng)濟補償。
    第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
    第九條雙方約定的其它事項：
    第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)_________________________乙方(簽字)_________________________
    法定代表人(主要負責人)或者委托代理人簽字_________________________
    簽字日期：_____ 年______月______日
    簽字日期：_____年______月______日
    法律依據(jù)
    《中華人民共和國勞動合同法》
    第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
    第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
    從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
    兼職工要簽勞動合同嗎?
    法律主觀：
    兼職要簽勞動合同。兼職一般應該屬于《勞動合同法》中的非全日制用工，不屬于必須要簽訂書面勞動合同的人員，因此當事人之間可以通過口頭形式來簽訂勞動合同。
    法律客觀：
    《 勞動合同法 》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立 勞動合同 ;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
    
                
    
                
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