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法律知識>婚姻家庭>婚姻>試用期內離職可以隨時走嗎？試用期內離職可以拿到工資嗎
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    試用期內離職可以隨時走嗎？試用期內離職可以拿到工資嗎
    
                    
    
                        
        2023.09.15   0人閱讀
    
                    
    
                    
    導讀：建議員工在試用期內離職時，提前與公司溝通，并按照合同約定的程序進行解除勞動合同，以避免可能的法律糾紛,有些公司可能會在規章制度中規定試用期內離職需要提前通知或者需要支付違約金,試用期內離職需要考慮勞動合同法、勞動法以及公司內部規章制度等因素,然而，試用期內離職也需要考慮公司內部規章制度的規定,首先，根據勞動合同法第14條的規定，試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但需要提前告知對方,根據勞動合同法第14條的規定，試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但需要提前告知對方。
    
                    
    
	試用期內離職可以隨時走嗎？
    

    
	答案：試用期內離職并不意味著可以隨時走，而是需要遵守相關法律法規和合同約定。試用期內離職需要考慮勞動合同法、勞動法以及公司內部規章制度等因素。
    

    
	 
    

    
	在中國，試用期是用來評估員工是否適合公司崗位的一段時間。試用期的長度一般不超過6個月，根據勞動合同法第19條的規定，試用期不得超過3個月。試用期內，員工和雇主都有權利終止勞動關系，但需要遵守相關法律法規和合同約定。
    

    
	首先，根據勞動合同法第14條的規定，試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但需要提前告知對方。具體的解除勞動合同的程序和方式可以在勞動合同中約定，如果沒有約定，則可以通過書面形式通知對方。
    

    
	其次，根據勞動合同法第15條的規定，試用期內雙方解除勞動合同，不需要支付經濟補償。這意味著試用期內離職不會獲得經濟賠償。
    

    
	然而，試用期內離職也需要考慮公司內部規章制度的規定。有些公司可能會在規章制度中規定試用期內離職需要提前通知或者需要支付違約金。如果員工違反了公司規定，可能會面臨相應的法律責任。
    

    
	以下是一些案例，以幫助更好地理解試用期內離職的情況：
    

    
	
		
    
			
				案例一
		
    
		
    
			
				
    
					張某在某公司擔任銷售崗位，簽訂了3個月的勞動合同，其中包括1個月的試用期。試用期結束后，張某覺得工作不適合自己，決定離職。他向公司提出了離職申請，并按照合同約定提前一個月通知了公司。公司同意了他的離職申請，雙方和平解除了勞動關系。
    
			    		
		
    
	    

    

    
	在這個案例中，張某按照合同約定提前一個月通知了公司，公司同意了他的離職申請，雙方和平解除了勞動關系。這是一個合法的試用期內離職案例。
    

    
	
		
    
			
				案例二
		
    
		
    
			
				
    
					李某在某公司擔任行政崗位，簽訂了6個月的勞動合同，其中包括3個月的試用期。試用期結束后，李某覺得工作不滿意，決定離職。他當天向公司提出了離職申請，希望立即離職。公司認為他沒有提前通知，違反了合同約定，拒絕了他的離職申請。
    
			    		
		
    
	    

    

    
	在這個案例中，李某沒有提前通知公司，違反了合同約定。根據勞動合同法第14條的規定，試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但需要提前告知對方。因此，公司有權拒絕他的離職申請。
    

    
	綜上所述，試用期內離職并不意味著可以隨時走，而是需要遵守相關法律法規和合同約定。建議員工在試用期內離職時，提前與公司溝通，并按照合同約定的程序進行解除勞動合同，以避免可能的法律糾紛。
    

                
    
                
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