申請認定工傷期限超過一年怎么辦

工傷認定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認定工傷。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。但這并不意味著勞動者喪失了工傷待遇進行求償?shù)膭僭V權(quán)，訴訟工傷職工一方能在勞動仲裁或法院訴訟中能夠提供證據(jù)證明其符合工傷的構(gòu)成要件，審理機構(gòu)亦可在裁定或裁判中認定為工傷。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷鑒定過時效怎么辦？怎么補救？

一、工傷鑒定過時效怎么辦？怎么補救？ 公司未申請 工傷認定 超過期限，勞動者可以申請工傷認定。　　 職工遭受 工傷事故 傷害，公司應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。公司未按期提出認定申請超過時效的，勞動者及其近親屬、工會可以 在一年內(nèi)申請工傷認定。　　 公司和員工及其近親屬、工會申請工傷認定都超過了時效，社會保障行政部門不予受理工傷認定的 ，其中，因為公司原因造成的，工傷職工及其近親屬，應(yīng)當先向社會保險行政部門申請工傷認定，可以向人民法院提前民事 訴訟 ，得到勞動部門簽發(fā)的“工傷認定不予受理通知書”，憑此通知書以及其他相關(guān) 證據(jù) (可以證明員工所受的事故傷害系工傷的證據(jù)和公司拖延造紙認定超過時效的證據(jù))向所在地基層人民法院以“工傷事故損害賠償糾紛”為由起訴，要求公司承擔賠償責任。　　 附：最高人民法院　　 《關(guān)于審理 工傷保險 行政案件若干問題的規(guī)定》　　 法釋〔2014〕9號　　 第七條 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。　　 有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：　　 (一)不可抗力;　　 (二)人身自由受到限制;　　 (三)屬于用人單位原因;　　 (四)社會保險行政部門登記制度不完善;　　 (五)當事人對是否存在 勞動關(guān)系 申請仲裁、提起民事訴訟。 二、工傷鑒定申請怎么寫？ 提出工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申報登記表》、《 工傷認定申請表 》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交下列材料： 1、《 勞動合同 書》復(fù)印件，或確立 事實勞動關(guān)系 的有效證明， 2、受傷害職工《職工居民 身份證 》復(fù)印件; 3、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或 職業(yè)病 診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書); 4、兩人以上旁證證明( 證人 證言)5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：. (1)、因工外出期間，由于工作原因，受到 交通事故 或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料; (2)、屬于上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《 交通事故責任認定書 》和《 交通事故損害賠償 調(diào)解書》;個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證; (3)、屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關(guān)證明; (4)、屬于借用、勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書;借用或勞務(wù)輸入單位的事故調(diào)查報告;并由勞動關(guān)系所在單位申報并提交勞動合同文本或其它建立勞動關(guān)系的有效證明;勞務(wù)輸出職工名單(需經(jīng)雙方單位蓋章確認); (5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬系證明; (6)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明; 綜合上面所說的， 工傷鑒定過時效怎么辦？ 怎么補救？就要看你在與公司怎么去商量，看公司可不可以重新給你簽字，看可不可以重新申請，所以我們在做什么事情的時候一定要養(yǎng)成不丟三落四的習慣，弄巧成擢，以免事后造成損失的會是自己。

工傷認定超過申請時效如何處理

法律分析：用人單位工傷認定申請過期的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以再次申請工傷認定；非基于工傷職工或者其近親屬、工會組織主觀原因工傷認定申請過期的，可以延長申請時間；最后申請時間仍然過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

錯過了工傷申報期限該怎樣補救

可以按人身損害向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。

工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)申請認定，工會和工傷職工提出工傷認定申請的時限為1年。當事人錯過了法定工傷認定時效，不能按 認定工傷，按工傷通過法律渠道獲得救濟。

超過了工傷認定時限，不能認定工傷，但是沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。

雖然人身損害賠償案件的訴訟時效期間也為一年，但是，起起算時間卻與工傷認定時限不同。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第一百六十八條的規(guī)定，人身損害賠償?shù)脑V訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算；傷害當時未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。

司法實踐中，在權(quán)利行使不存在障礙的情況下，對于人身損害比較明顯的，若受害人所受傷害比較輕微，以受到侵害之日開始起算訴訟時效期間；若受害人所受傷害比較嚴重，需要住院治療的，沒有構(gòu)成傷殘的以治療終結(jié)之日開始起算；構(gòu)成傷殘的，以作出傷殘鑒定之日開始起算；需要后續(xù)治療的，后續(xù)治療部分以后續(xù)治療終結(jié)之日開始起算。對于人身損害不明顯的，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。在權(quán)利行使存在障礙的情況下，則要等到障礙消除時，再按照以上所述的不同情形確定訴訟時效期間的起算之日。

超過工傷認定時限，也超過了民事訴訟時效，不能通過法律途徑主張權(quán)利，工傷職工只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤?/p>