單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么要求賠償(單位沒(méi)給簽合同怎么賠償)

本文將會(huì)從專業(yè)法律角度分析解讀單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么要求賠償的相關(guān)知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)單位沒(méi)給簽合同怎么賠償進(jìn)行引申介紹，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，下面就從多個(gè)角度對(duì)問(wèn)題進(jìn)行全方位介紹！

本文導(dǎo)讀目錄：

1、單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么要求賠償

2、單位沒(méi)給簽合同怎么賠償

單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么要求賠償

問(wèn)題答案：如果單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而辭退員工，員工可以通過(guò)以下途徑要求賠償：

1. 要求簽訂勞動(dòng)合同
2. 要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3. 要求支付賠償金

1. 要求簽訂勞動(dòng)合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向單位提出要求簽訂勞動(dòng)合同的要求。

如果單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

2. 要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而辭退員工，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工在單位工作滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 要求支付賠償金

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十一條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求支付賠償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的賠償金。

如果單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而辭退員工，員工可以要求單位支付賠償金。根據(jù)具體情況，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟，要求單位支付賠償金。

案例：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。由于公司沒(méi)有與小明簽訂勞動(dòng)合同，公司解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法行為。小明可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付小明一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于餐廳沒(méi)有與張三簽訂勞動(dòng)合同，餐廳解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法行為。張三可以要求餐廳支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)法律規(guī)定，餐廳應(yīng)當(dāng)支付張三一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位沒(méi)給簽合同怎么賠償

答案概述：

在勞動(dòng)關(guān)系中，單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為。如果單位沒(méi)有給員工簽合同，員工可以采取以下措施來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：1.要求單位簽訂勞動(dòng)合同；2.要求單位支付相應(yīng)的賠償金；3.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

詳細(xì)解答：

1. 要求單位簽訂勞動(dòng)合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求單位簽訂合同。員工可以書(shū)面形式向單位提出要求，并要求單位在15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如果單位拒絕簽訂合同或者逾期未簽訂，員工可以采取進(jìn)一步的法律行動(dòng)。

2. 要求單位支付相應(yīng)的賠償金

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第64條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付賠償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的賠償金。如果勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求支付賠償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的賠償金。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

如果單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者逾期未簽訂，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)單位進(jìn)行調(diào)查，并可以要求單位簽訂勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的賠償金。如果單位拒絕執(zhí)行，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以采取行政處罰措施。

案例：

以上就是關(guān)于單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么要求賠償的法律角度解讀，希望在法律層面上能給予到一些幫助給，更多關(guān)于單位沒(méi)給簽合同怎么賠償、單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么要求賠償的信息也可以關(guān)注收藏律總管閱讀搜索到更多~