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法律知識(shí)>婚姻家庭>婚姻>試用期沒有工資合法嗎
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    試用期沒有工資合法嗎
    
                    
    
                        
        2023.09.11   0人閱讀
    
                    
    
                    
    導(dǎo)讀：試用期沒有工資的行為違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，如果雇主拒絕支付試用期工資，員工可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)益：步驟具體操作1與雇主溝通2咨詢勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)3提起勞動(dòng)仲裁或訴訟首先，員工可以與雇主進(jìn)行溝通，明確自己的權(quán)益要求，并要求雇主支付試用期工資,員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)咨詢并提起仲裁申請(qǐng)，要求雇主支付試用期工資,如果雇主拒絕支付試用期工資，員工可以通過與雇主溝通、咨詢勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)以及提起勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式維護(hù)自己的權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，員工可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟，要求雇主支付試用期工資,員工隨后向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，要求支付試用期工資,員工在試用期結(jié)束后提起勞動(dòng)仲裁，要求支付試用期工資。
    
                    
    
	試用期沒有工資合法嗎？
    

    
	答案：試用期沒有工資是不合法的。
    

    
	試用期是用來評(píng)估員工是否適合公司崗位的一段時(shí)間，根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期的工資待遇應(yīng)當(dāng)與正式員工相同，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期沒有工資是違反勞動(dòng)法的行為，雇主應(yīng)當(dāng)支付試用期工資。
    

    
	根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，試用期的工資待遇應(yīng)當(dāng)與正式員工相同，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期是用來評(píng)估員工是否適合公司崗位的一段時(shí)間，而試用期期間員工同樣需要履行勞動(dòng)職責(zé)，因此應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的工資待遇。
    

    
	試用期沒有工資的行為違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，如果雇主拒絕支付試用期工資，員工可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)益：
    

    
	
		
    
			
				步驟
			
				具體操作
		
    
		
    
			
				1
			
				與雇主溝通
		
    
		
    
			
				2
			
				咨詢勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)
		
    
		
    
			
				3
			
				提起勞動(dòng)仲裁或訴訟
		
    
	    

    

    
	首先，員工可以與雇主進(jìn)行溝通，明確自己的權(quán)益要求，并要求雇主支付試用期工資。如果雇主拒絕支付或拖延支付，員工可以尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的幫助。
    

    
	根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或仲裁。員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)咨詢并提起仲裁申請(qǐng)，要求雇主支付試用期工資。
    

    
	如果勞動(dòng)仲裁未能解決爭(zhēng)議，員工還可以選擇提起勞動(dòng)訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，員工可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟，要求雇主支付試用期工資。
    

    
	以下是一些相關(guān)的案例：
    

    
	案例一：某公司招聘了一名員工，規(guī)定試用期為三個(gè)月，但沒有支付試用期工資。員工與雇主溝通后，雇主仍然拒絕支付工資。員工隨后向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，要求支付試用期工資。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)過調(diào)解后，判決雇主支付試用期工資。
    

    
	案例二：一家外資企業(yè)在員工入職時(shí)要求簽訂試用期合同，合同約定試用期為六個(gè)月，但沒有明確支付試用期工資。員工在試用期結(jié)束后提起勞動(dòng)仲裁，要求支付試用期工資。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)判決雇主支付試用期工資，并要求雇主補(bǔ)繳試用期期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
    

    
	綜上所述，試用期沒有工資是不合法的。員工在試用期期間同樣需要履行勞動(dòng)職責(zé)，應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的工資待遇。如果雇主拒絕支付試用期工資，員工可以通過與雇主溝通、咨詢勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)以及提起勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式維護(hù)自己的權(quán)益。
    

                
    
                
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