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法律知識>民間借貸>廠里欠錢沒有工資怎么辦(廠里欠錢不還怎么辦最有效的方法)
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    廠里欠錢沒有工資怎么辦(廠里欠錢不還怎么辦最有效的方法)
    
                    
    
                        
        2023.12.01   872人閱讀
    
                    
    
                    
    導讀：《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,拖欠工資，用人單位違反法律規定，超過用人單位此肢早與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行為,廠里欠工資不發怎么辦怎么舉報如果廠里欠工資不發，可以通過法律途徑維護自己的權益，如向勞動仲裁部門投訴、起訴等,廠里拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁,根據《中華人民共和國勞動法》等法律法規的規定，企業應當按時足額支付員工的工資。
    
                    
    你好廠里不發工資怎么辦？
    用人單位拖欠工資，在協商討薪不能解決問題時，有以下維權途徑：
    一、向勞動保障監察部門投訴。
    二、向人民法院申請支付令。
    三、申請勞動仲裁。
    《勞動合同法》
    第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
    用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
    第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
    （一）未按照勞純伏動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
    （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
    （三）安排加班不旁差支付加班費的；
    （四）解除或運褲皮者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
    廠里欠工資不發怎么辦怎么舉報
    如果廠里欠工資不發，可以通過法律途徑維護自己的權益，如向勞動仲裁部門投訴、起訴等。
    廠里欠工資不發屬于侵害員工合法權益的行為。根據《中華人民共和國勞動法》等法律法規的規定，企業應當按時足額支付員工的工資。棗瞎如果企業逾期未支付或者拖欠工資，員工可以通過法律手段維護自己的權益。具體的維權方式包括以下幾種：1. 向勞動仲裁部門投訴：員工可以向所在城市的人力資源社會保障局勞動仲裁部門投訴，申請勞動仲裁，讓仲裁部門協調解決工資糾紛問題。2. 向法院提起訴訟：在勞動仲裁不成立或者不滿意仲裁結果的情況下，員工可以巖巖坦向法院提起訴訟，讓法院判定企業支付欠薪。3. 維權代理：如果員工沒有時間或不想通過法律手段維權，可以委托律師、工會或其他維權組織代為維權。需要注意的是，維權過程中要保存好相關證據，如工資單、銀行轉賬記錄等，以便維權時提供證明材料。
    企業欠薪怎樣才算拖欠？根據《中華人民共和國勞動法》第五十個條款規定，用人單位應當按照約定的時間和勞動合同約定支付勞動報酬。如果用人單位未按照約定支付報酬或者實行差額支付的，視為拖欠員工工粗桐資。
    廠里欠工資不發屬于侵犯員工權益的行為，員工可以通過法律途徑維護自己的權益。在維權過程中需要注意保存好相關證據，選擇適當的維權方式，以便有效維護自己的合法權益。
    【法律依據】：
    《中華人民共和國勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
    勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
    廠里不發工資怎么辦最直接的方法
    廠里不發工資最直接的方法就是進行投訴或者申請勞動仲裁。廠里拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天內到法院進森雀行起訴。拖欠工資，用人單位違反法律規定，超過用人單位此肢早與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行為。根據相關規定，用人單位應當每月至少發放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發放工資。投訴是指，權益被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權益的違法犯罪事實，有權向有關國家機關主張自身權利。投訴人，即為權益被侵害者本人。廠里不發工資可以這樣做：1、協商或調解。跟廠里協商，或向勞動糾紛調解委員會申請調解；2、仲裁饑舉。尋求勞動爭議仲裁委員會的幫助；3、起訴。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院起訴。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。
    法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
    廠里一直拖欠工資不發去勞動局也沒用怎么辦
    法律主觀：
    1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他辯灶們會出面敬如調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報攜稿扮酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金
    法律客觀：
    《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
    廠里拖欠工資怎么辦
    一、廠里拖欠工資怎么辦
    1、廠里拖欠工資的處理如下：
    （1）確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資；
    （2）如果協掘巧商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；
    （3）如果對勞動仲裁裁決不服的，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
    2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條
    各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
    （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
    （二）拒不支爛散高付勞動者延長工作時間工資的；
    （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
    經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
    二、惡意克扣工資是犯罪嗎
    一般性的克扣工資會承擔民事賠償責任，若是惡意克扣工資達到情節嚴重時，就會以“拒不支付勞動報酬罪”承擔刑事責任。因此，惡意克扣工資不一定是饑尺犯罪，情節嚴重時就是犯罪了。
    廠里欠勞務公司錢不給怎么辦
    法律主觀：
    用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
    法律客觀：
    《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的簡老;(二)拒不支付勞動者延長工作茄咐渣時間工資顫悄的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    

                
    
                
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