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法律知識>合同糾紛>解除合同適用訴訟時效嗎？解除合同訴訟
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    解除合同適用訴訟時效嗎？解除合同訴訟
    
                    
    
                        
        2023.11.27   135人閱讀
    
                    
    
                    
    導讀：2、確認解除合同效力糾紛的訴訟時效是3年，法律上明確規(guī)定了公民向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效，具體情況下應(yīng)當在上述規(guī)定的訴訟時效內(nèi)才可以提出訴訟行為，否則法院是可以不予受理的,4、違法解除勞動合同的訴訟時效是一年，按照法律 規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,違法解除勞動合同的訴訟時效是一年，按照法律 規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,訴訟時效開始計算的時間是從自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
    
                    
    
    解除合同之訴的訴訟時效多久?
    

    法律主觀：解除合同的訴訟時效一般是三年，法律另有規(guī)定的除外。訴訟時效開始計算的時間是從自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
    解除合同被訴訟時效一般為三年，如果三年的時候到期訴訟時效就會屆滿，從而失去了法律的效益，但如果在三年之內(nèi)進行提出訴訟的話，那么受害者的勝訴權(quán)將會很大，從而保障自已的合法利益。
    解除合同的訴訟時效一般為3年，并適用20年的最長保護期。向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效一般為3年；特別訴訟適用“延付或者拒付租金”的情況的時效為1年；“從權(quán)利被侵害之日起超過二十年”的，人民法院不予受理。
    確認解除合同效力糾紛的訴訟時效是3年，根據(jù)《民法典》第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
    解除合同受訴訟時效限制嗎
    

    1、解除合同被訴訟時效一般為三年，如果三年的時候到期訴訟時效就會屆滿，從而失去了法律的效益，但如果在三年之內(nèi)進行提出訴訟的話，那么受害者的勝訴權(quán)將會很大，從而保障自已的合法利益。
    2、法律分析：解除合同不受訴訟時效限制。合同解除系解除權(quán)行使的結(jié)果時，為形成權(quán)行使的問題；合同解除系雙方當事人協(xié)商一致的結(jié)果時，也不是請求權(quán)行使的表現(xiàn)。
    3、解除合同是不受訴訟時效限制的。法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。
    4、違法解除勞動合同的訴訟時效是一年，按照法律 規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
    5、勞動合同解除訴訟時效是三年的時間。當然了，根據(jù)我們國家法律當中明確的規(guī)定，如果因為解除勞動合同發(fā)生一些糾紛的話，可以選擇到人民法院起訴，也可以選擇到勞動仲裁委員會仲裁。
    解除合同的訴訟時效是多久
    

    1、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。
    2、確認解除合同效力糾紛的訴訟時效是3年，法律上明確規(guī)定了公民向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效，具體情況下應(yīng)當在上述規(guī)定的訴訟時效內(nèi)才可以提出訴訟行為，否則法院是可以不予受理的。
    3、用人單位違法解除勞動合同的訴訟時效是一年。違法解除勞動合同的訴訟時效是一年，按照法律 規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
        
                
    
                
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