北京進入北京
            
    
            
            
    
        
    
    
    
    
    
        
    
            
        
    
        
    
        
    
            
    
                
    掃二維碼關注小程序
    
                
                
    大律云小程序
    
                
    免費咨詢 專業律師
    
            
    
        
    
    
    

    
    
        
    
            您的位置：
            首頁>
法律知識>法律常識>公司拖欠年終獎金如何勞動仲裁？ 公司拖欠年終獎金如何勞動仲裁申請
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    公司拖欠年終獎金如何勞動仲裁？ 公司拖欠年終獎金如何勞動仲裁申請
    
                    
    
                        
        2023.11.27   205人閱讀
    
                    
    
                    
    導讀：公司年終獎不給發可以申請勞動仲裁,4、公司年終獎不給發可以申請勞動仲裁,年終獎不發，可以申請勞動仲裁,年終獎不發，可以申請勞動仲裁,2、年終獎不發，可以申請勞動仲裁,公司不發獎金可以申請勞動仲裁嗎1、法律主觀：獎金屬于工資的一部分，因為獎金引起的用人單位與勞動者的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。
    
                    
    
    年終獎可以仲裁嗎
    

    年終獎不發，可以申請勞動仲裁。但如果在勞動合同中沒有約定年終獎，公司的規章制度中沒有關于年終獎金的規范，年終獎不發，是不能申請勞動仲裁的。年終獎的發放，勞動法律沒有硬性規定，是否發放年終獎，屬于單位的自主權。
    公司年終獎不給發可以申請勞動仲裁。公司不發年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定。
    法律分析：年終獎金可以勞動仲裁。員工在請求發放年終獎，要根據具體情況來分析。
    年終獎拖著不發可以仲裁嗎
    

    1、公司年終獎不給發可以申請勞動仲裁。公司不發年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定。
    2、您可以盡快去當地勞動站投訴或者申請仲裁。法律客觀：《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。
    3、法律分析：根據相關規定，單位不發獎金是違反了勞動合同法的，除非合同里明確了相關內容。獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。年終獎不發，可以申請勞動仲裁。
    4、法律客觀：《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
    公司不發年終獎可以申請仲裁嗎
    

    公司年終獎不給發可以申請勞動仲裁。公司不發年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定。
    法律分析：可以。年終獎是工資組成部分，視為勞動報酬，屬于勞動仲裁范圍。法律依據：《國家統計局關于工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
    年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發放，因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發放時才能申請仲裁。
    法律分析：根據相關規定，單位不發獎金是違反了勞動合同法的，除非合同里明確了相關內容。獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。年終獎不發，可以申請勞動仲裁。
    但年終獎則有所不同，它屬于私法范疇，勞動法及相關法規并明確規定公司必須給員工發放年終獎，公司可以根據自己的實際情況及發展的需要來決定是否發放年終獎，以及有權決定年終獎的發放的具體標準和方式。
    公司不發獎金可以申請勞動仲裁嗎
    

    1、法律主觀：獎金屬于工資的一部分，因為獎金引起的用人單位與勞動者的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。
    2、年終獎不發，可以申請勞動仲裁。但如果在勞動合同中沒有約定年終獎，公司的規章制度中沒有關于年終獎金的規范，年終獎不發，是不能申請勞動仲裁的。年終獎的發放，勞動法律沒有硬性規定，是否發放年終獎，屬于單位的自主權。
    3、可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。
    4、公司年終獎不給發可以申請勞動仲裁。公司不發年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定。
    5、可以向勞動仲裁機構申請調解；  (3)如果調解不成或者不愿意調解的，勞動者可以申請勞動仲裁；  (4)對勞動勞動仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
        
                
    
                
    展開原文 ↓
    
                
                
    
                    
    律師是否解決您的需求？想要更專業的答案。
    
                    
                    
    
                        
    更專業
    
                        
    更便捷
    
                        
    更資深
    
                    
    
                
    
                
                
    更多  #法律常識   相關法律知識
    
                

                
                

                
    律師普法