55歲下崗失業(yè)老職工能辦退休嗎

我下崗失業(yè)多年，現(xiàn)在生活很艱難。55歲可以退休嗎？其實(shí)，你要正常辦理退休，并不意味著你具備了下崗職工退休的條件，而是你要符合法定的退休條件。所以，我們必須達(dá)到法定退休年齡。第二點(diǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限必須達(dá)到15年以上，才能辦理退休，享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。

我們先來看第一點(diǎn)，就是你的法定退休年齡。目前，男性的法定退休年齡是60歲。不符合特殊提前退休條件的，只能等到60歲以后才能辦理退休。符合提前退休條件的，比如特殊工種或者因病完全喪失勞動(dòng)能力的，可以提前退休，55歲可以申請(qǐng)退休。

作為女性，55歲是正常的法定退休年齡。如果你今年55歲，你是女性，顯然可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨]有問題。只要滿足第二個(gè)條件，就是你的養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限要達(dá)到15年以上。一般來說，作為下崗職工，可能在原工作單位有一定的工作年限，工作期間都正常參加了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。這種情況下，會(huì)有一定的累計(jì)繳費(fèi)年限。只要能堅(jiān)持15年以上，他們就可以毫無問題地退休。

所以，55歲能不能退休，一方面取決于你是男是女。當(dāng)然，作為女性，很明顯是沒有問題的，直接退役就可以了。一般來說，一些女性甚至可以在50歲退休。作為男性，除非符合特殊工種或者因病完全喪失勞動(dòng)能力，否則只能在60歲退休。

但是，作為一個(gè)男人，這并不重要。作為下崗失業(yè)人員，可以按照靈活就業(yè)參保繳費(fèi)。所以最近五年，你可以按照靈活就業(yè)享受和申請(qǐng)社保補(bǔ)貼。補(bǔ)貼比例基本可以達(dá)到一半以上，部分地區(qū)甚至達(dá)到三分之二左右，大大降低了我們社保繳納的成本和壓力，為我們未來的退休打下了非常好的基礎(chǔ)。

所以不管你今年多大，比如你55歲，那你都不用急著提前退休。如果符合條件，自然可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨Ｈ绻悴环蠗l件，那么我們需要多參加幾年社保，但是不要放棄。畢竟這幾年可以享受社保補(bǔ)貼，自己的經(jīng)濟(jì)成本壓力也會(huì)減輕。這是大有好處的。因此，我們將繼續(xù)支付這種靈活就業(yè)的社會(huì)保障。增加你的累積供款期，將來你的退休金水平會(huì)更高。

失業(yè)人員退休政策

如果之前在一個(gè)企業(yè)上班上得好好的，因?yàn)橐恍┰蛟斐闪俗约簺]有工作這種情況的話，可以去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，那么對(duì)于這部分失業(yè)人員退休的時(shí)候有哪些政策規(guī)定?下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，我整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

失業(yè)人員退休政策

失業(yè)人員退休的話還是按照法定的退休政策來規(guī)定的。

企業(yè)職工退休種類及需要具備的條件

(一)正常退休

男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上。

(二)女職工退休

退休時(shí)在企業(yè)管理崗位的女職工(不分干部和工人)，在管理崗位連續(xù)工作滿10年的，55周歲退休。退休時(shí)在企業(yè)工人崗位的女職工(不分干部和工人)，在工人(下崗、內(nèi)退、失業(yè))崗位連續(xù)工作滿5年的，50周歲退休。

(三)因病提前退休

男年滿50周歲，女年滿45周歲;繳費(fèi)年限累計(jì)15年以上;因病或非因工致殘經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力。

(四)特殊工種提前退休

男年滿55周歲，女年滿45周歲;繳費(fèi)年限累計(jì)15年以上;從事特殊工種時(shí)間達(dá)到規(guī)定年限。從業(yè)年限分別是:從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年;從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年;從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年。

(五)退職

不具備退休條件，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力;繳費(fèi)年限累計(jì)15年以上。

(六)檔案托管人員退休

繳費(fèi)年限累計(jì)15年;男年滿60周歲，女年滿50周歲(2004年9月17日前已經(jīng)辦理就業(yè)認(rèn)定手續(xù)且參加養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的)或55周歲(2004年9月17日后以個(gè)體工商戶及雇工身份和靈活就業(yè)人員身份在代理機(jī)構(gòu)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的)。

其中濰勞社辦[2004]60號(hào)文件下發(fā)(2004年9月17日)后，在企業(yè)的累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限或按有關(guān)法律文書責(zé)令補(bǔ)繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)年限)滿十年的，退休年齡按國(guó)家和省對(duì)企業(yè)女職工的規(guī)定(即50周歲)執(zhí)行;不滿十年的，退休年齡按魯勞社函[2006]311號(hào)、魯人社發(fā)[2012]83號(hào)對(duì)城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的規(guī)定(即55周歲)執(zhí)行。

出生時(shí)間認(rèn)定政策

1999年3月勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[1999]8號(hào))規(guī)定:“對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。”

延遲退休(緩?fù)?政策

(一)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工，達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，因工作需要，職工本人和用人單位按規(guī)定申請(qǐng)延期退休的，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，允許其緩?fù)恕?工作需要:企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的高技能人才或具有特殊技術(shù)的職工因企業(yè)需要緩?fù)说?

(二)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工，達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不滿15年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)滿15年。

企業(yè)職工特殊工種提前退休政策

特殊工種退休由濰坊市人力資源和社會(huì)保障局審批辦理。目前，濰坊市局審查依據(jù)是職工檔案和原始證明材料來辦理特殊工種退休。2000年之前，企業(yè)職工的工資調(diào)整由勞動(dòng)局審批，企業(yè)審報(bào)的工資調(diào)整表中有工種記載一欄，可體現(xiàn)出職工是否從事特殊工種。2000年計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌后，企業(yè)職工工資不再由勞動(dòng)局審批，職工從事特殊工種由企業(yè)勞資人員在企業(yè)財(cái)務(wù)工資表和特殊工種補(bǔ)貼發(fā)放表中記錄清楚。職工在辦理特殊工種退休時(shí)，可提供原單位的工資發(fā)放表、特殊工種人員補(bǔ)貼表等原始證明材料。2010年1月1日以后的企業(yè)特殊工種從業(yè)經(jīng)歷，以《濰坊市企業(yè)特殊工種管理辦法》規(guī)定的備案材料為準(zhǔn)。縣級(jí)人社部門對(duì)職工檔案和原始證明材料進(jìn)行嚴(yán)格初審，報(bào)市級(jí)人社部門進(jìn)行復(fù)審、公示，公示無異議的，為符合條件的企業(yè)職工辦理退休審批手續(xù)。

特殊工種提前退休嚴(yán)格執(zhí)行三項(xiàng)制度:一是一崗雙核制度;二是集體會(huì)審制度;三是退休公示制度。

企業(yè)職工正常退休辦理流程

申請(qǐng)人填寫《企業(yè)職工退休申請(qǐng)表》《企業(yè)退休(職)人員繳費(fèi)基本情況確認(rèn)表》(個(gè)人信息部分)，用人單位或檔案托管機(jī)構(gòu)蓋章確認(rèn)后，由申請(qǐng)人攜帶到縣政務(wù)服務(wù)中心一樓大廳人社局窗口辦理。

(一)申報(bào)

申請(qǐng)人于到達(dá)退休年齡的當(dāng)月，向受理窗口提交《企業(yè)職工退休申請(qǐng)表》一式3份、《企業(yè)退休(職)人員繳費(fèi)基本情況確認(rèn)表》一式3份、身份證原件及復(fù)印件3份、近期一寸彩照1張。

(二)受理

工作人員對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，材料齊全的予以受理，出具《受理通知單》;材料不全的不予受理，出具《補(bǔ)正材料通知單》。

受理的，通知用人單位提供申請(qǐng)人檔案。

需要確認(rèn)首次參保繳費(fèi)時(shí)間的，通知社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供首次參保證明。

(三)確認(rèn)

審核認(rèn)定申請(qǐng)人出生時(shí)間、參保繳費(fèi)情況，自受理之日起5個(gè)工作日內(nèi)做出是否符合退休條件的確認(rèn)意見。

對(duì)符合退休條件的公示5天，期滿無異議的發(fā)放退休證，有異議的進(jìn)行復(fù)核并做出結(jié)論;對(duì)不符合退休條件的出具《審核情況反饋單》，退回申報(bào)材料。

公示期間，擬退休人員名單及《企業(yè)退休(職)人員繳費(fèi)基本情況確認(rèn)表》傳遞至相關(guān)科室，對(duì)視同繳費(fèi)情況進(jìn)行確認(rèn)并將確認(rèn)結(jié)果傳遞至繳費(fèi)確認(rèn)窗口。

(四)繳費(fèi)核定

退休人員持身份證、退休證到繳費(fèi)確認(rèn)窗口，對(duì)《企業(yè)退休(職)人員繳費(fèi)基本情況確認(rèn)表》填寫的本人社保繳費(fèi)情況進(jìn)行確認(rèn)，采集指紋。其中需補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的按繳費(fèi)程序辦理。

同時(shí)由用人單位填報(bào)《職工社會(huì)保險(xiǎn)繳納增減情況匯總表》《職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變動(dòng)明細(xì)表》。

繳費(fèi)確認(rèn)窗口將職工簽字確認(rèn)的《企業(yè)退休(職)人員繳費(fèi)基本情況確認(rèn)表》傳遞至相關(guān)科室計(jì)算退休待遇。(注:有關(guān)材料及時(shí)歸入退休人員檔案)

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，失業(yè)人員的退休政策規(guī)定和一般的人員是一樣的，沒有特別的規(guī)定，還是男方60歲女方50周歲，而且退休之后還是可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的，自己丟失了工作的話可以盡快的去辦理工作登記。

下崗職工能提前退休是真的嗎

法律主觀：

1、因病提前退休：男年滿50周歲，女年滿45周歲。 交費(fèi)年限（含視同交費(fèi)年限）滿15年及其以上。 因病或外因致殘，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的職工。 符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能辦理因病提前退休。 2、特殊工種辦理提前退休：按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定可以提前5年退休的工作有：從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，且連續(xù)工齡滿10年的；或者由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的女職工。 3、可以提前10年退休的有：連續(xù)工齡滿10年由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的男職工。因公致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，則可以不定期地提前退休。

法律客觀：

勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)了《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[1999]8號(hào))，規(guī)定除了符合國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定的條件可以提前退休外，其他辦理提前退休的范圍限定在兩類情況：一是國(guó)務(wù)院確定的111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國(guó)有企業(yè)中距離法定退休年齡不足5年的職工。其依據(jù)是《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》(國(guó)發(fā)[1994]59號(hào))和《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》(國(guó)發(fā)[1997]10號(hào))。二是有三年壓錠任務(wù)的國(guó)有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。其依據(jù)是勞動(dòng)保障部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于切實(shí)做好紡織行業(yè)壓錠減員分流安置工作的補(bǔ)充通知》(勞社部發(fā)[1998]6號(hào))。3年壓錠任務(wù)完成后，此政策不再執(zhí)行。《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》(國(guó)發(fā)[1994]59號(hào))和《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》(國(guó)發(fā)[1997]10號(hào))關(guān)于提前退休的規(guī)定是：“破產(chǎn)企業(yè)中因工致殘或者患嚴(yán)重職業(yè)病、全部或者大部分喪失勞動(dòng)能力的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以提前離退休。”從上述兩個(gè)文件中可以看出，對(duì)提前離退休的條件是有嚴(yán)格限制的。即：一是僅僅限于“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)的111個(gè)城市適用;二是限于破產(chǎn)的國(guó)有工業(yè)企業(yè);三是距離本人法定退休年齡不足5年;四是經(jīng)本人申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)保障部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于切實(shí)做好紡織行業(yè)壓錠減員分流安置工作的補(bǔ)充通知》(勞社部發(fā)[1998]6號(hào))規(guī)定，有壓錠任務(wù)的紡織企業(yè)，同時(shí)符合下列四個(gè)條件的下崗職工方可提前退休：一是紡紗、織布兩個(gè)工種中的擋車工;二是工齡滿20年，在擋車工崗位上連續(xù)工作滿10年且辦理提前退休時(shí)仍然在擋車工崗位上;三是距離國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足10年;四是技能單一，再就業(yè)確有困難。另外，根據(jù)《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)工作的通知》(中辦發(fā)[2000]11號(hào))及全國(guó)企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)工作的通知〉有關(guān)問題的意見》([2000]33號(hào))規(guī)定，關(guān)閉破產(chǎn)的資源枯竭礦山的全民所有制職工(含勞動(dòng)合同制職工)執(zhí)行提前5年(男55周歲，女干部50周歲，女工人45周歲)退休的政策。其中，從事經(jīng)原勞動(dòng)部和有關(guān)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)和其它有害健康的特殊工種職工可提前10年(男50周歲，女40周歲)退休。具體條件為：從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年以上;從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年以上;從事其它有害健康工作累計(jì)滿8年以上。附：辦理提前退休手續(xù)根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)該退休。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，因病或非因工傷殘申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸穆毠ぃ紫纫降厥屑?jí)勞動(dòng)保障部門指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療診斷。其次是將取得的醫(yī)療診斷證明送所在地的地市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行審核，作出是否屬于完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論。最后職工持鑒定結(jié)論和其他相關(guān)材料，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門辦理提前退休手續(xù)。職工因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180—1996)執(zhí)行，省級(jí)勞動(dòng)保障部門可根據(jù)本地實(shí)際情況，作出補(bǔ)充規(guī)定。自2002年4月5日之后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號(hào))執(zhí)行。

失業(yè)人員提前退休可以嗎

失業(yè)不代表可以提前退休，失業(yè)人員法定退休年齡男年滿60歲,女年滿50歲。國(guó)家沒有為失業(yè)人員專門規(guī)定退休年齡,失業(yè)人員退休年齡與其它勞動(dòng)者無異。1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段;2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段。

失業(yè)人員50歲退休政策

失業(yè)人員50歲退休政策是指失業(yè)人員在50歲以上且符合相關(guān)條件時(shí)可以提前退休并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。具體政策需要根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定進(jìn)行申請(qǐng)和審批。

失業(yè)人員50歲退休政策是指在符合相關(guān)條件的情況下，失業(yè)人員可以提前退休并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。具體條件和政策可能因地區(qū)、時(shí)間等因素而有所不同，一般需要滿足以下幾個(gè)方面：年齡要求：失業(yè)人員必須年滿50周歲及以上。失業(yè)時(shí)間要求：失業(yè)人員必須已經(jīng)連續(xù)失業(yè)12個(gè)月及以上。繳納社保要求：失業(yè)人員必須在過去一定時(shí)間內(nèi)繳納了一定的社保費(fèi)用。其他要求：根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定，可能還需要滿足其他條件，例如身體狀況、家庭狀況等。如果符合相關(guān)條件，可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T或人事部門申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莺皖I(lǐng)取基本養(yǎng)老金。具體流程和審批標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定進(jìn)行了解和申請(qǐng)。

失業(yè)人員50歲退休政策對(duì)用人單位有什么影響？失業(yè)人員50歲退休政策對(duì)用人單位可能會(huì)產(chǎn)生一定影響。一方面，提前退休的失業(yè)人員可能會(huì)減少用人單位的勞動(dòng)力資源，增加用人單位的用工成本。另一方面，如果失業(yè)人員提前退休并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，也可能會(huì)減輕用人單位的社保負(fù)擔(dān)。因此，需要在充分考慮各方利益的基礎(chǔ)上進(jìn)行權(quán)衡和決策。

失業(yè)人員50歲退休政策可以幫助符合條件的失業(yè)人員提前退休并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。如果符合條件，建議及時(shí)了解當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定并向當(dāng)?shù)厣绫２块T或人事部門申請(qǐng)。同時(shí)需要注意，在進(jìn)行申請(qǐng)和審批時(shí)需要按照規(guī)定進(jìn)行操作，并及時(shí)了解各方利益和影響。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員的退休政策

失業(yè)人員屬于弱勢(shì)群體，對(duì)于其家庭的幸福指數(shù)息息相關(guān)，也對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要影響。中國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，對(duì)于社會(huì)保障事業(yè)非常重視。那么，中國(guó)對(duì)于失業(yè)人員有什么退休政策?今天，我為你整理了以下內(nèi)容，希望對(duì)你有所幫助。

一、大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策

1、有條件的發(fā)放生活費(fèi);

2、達(dá)到提前退休年限自行選擇退休;

3、達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。

二、下崗失業(yè)職工“提前”或“正常”退休政策規(guī)定

1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段;

2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;

3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段。

三、下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放規(guī)定

1、下崗職工(男、女)工齡達(dá)到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費(fèi)，達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;

2、若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費(fèi)，按其退休工資發(fā)放。

3、若本人愿意拿基本生活費(fèi)的，直到正式退休，基本生活費(fèi)自行停止。

四、自行提前退休政策

【男性提前退休政策】

1、男性選擇“提前準(zhǔn)退休”年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達(dá)到55歲后，退休工資不再納稅。

2、男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。

3、男性選擇60歲正常退休的。基本生活費(fèi)一直發(fā)放到正常退休為止。

【女性提前政策】

1、女性選擇“提前準(zhǔn)退休”年齡段退休的，退休工資按照國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達(dá)到50周歲，退休工資不再納稅。

2、女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。

3、未達(dá)到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達(dá)到15年以上應(yīng)準(zhǔn)許退休。

下崗職工與失業(yè)人員的區(qū)別

下崗職工是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。

【主要區(qū)別】:失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，檔案已轉(zhuǎn)入戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門。而下崗職工雖然無業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，檔案關(guān)系仍在原企業(yè)。

失業(yè)人員能否提前退休？

失業(yè)人員如果符合下列條件的，可提前退休：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作；男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；其他。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。 （四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

下崗職工能提前退休嗎

法律主觀：

提前退休是指員工在沒有達(dá)到國(guó)家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時(shí)就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來的，以提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。這是當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。下崗人員提前退休只能是特殊工種和因病不能勞動(dòng)人員，其他人員只能達(dá)到女50周歲、男60周歲才能退休。現(xiàn)在國(guó)家實(shí)行的是退休年齡和退休金雙軌制,公務(wù)員可以,工人不行,下崗的也不行。國(guó)家關(guān)于下崗職工基本生活保障和再就業(yè)的各項(xiàng)扶持政策和優(yōu)惠措施要不斷開拓新的就業(yè)領(lǐng)域，拓寬分流安置下崗職工和再就業(yè)渠道。抓住調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的機(jī)遇，積極培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，加強(qiáng)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，因地制宜地發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)，特別是商業(yè)、飲食業(yè)、旅游業(yè)、家庭和社區(qū)居民服務(wù)業(yè)等是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期就業(yè)崗位的基本增長(zhǎng)點(diǎn)，是下崗職工再就業(yè)的主要方向。把發(fā)展中小型企業(yè)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)作為促進(jìn)再就業(yè)的重要途徑。大力發(fā)展集體和個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)，鼓勵(lì)下崗職工自謀職業(yè)或組織起來就業(yè)。國(guó)家扶持和鼓勵(lì)各類企業(yè)主動(dòng)吸收安置下崗職工，扶持和鼓勵(lì)企業(yè)利用現(xiàn)有場(chǎng)地、設(shè)施和技術(shù)發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)，多渠道分流本企業(yè)富余人員和安置下崗職工。對(duì)下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，簡(jiǎn)化工商登記手續(xù)，3年內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。對(duì)下崗職工申請(qǐng)從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)、家庭手工業(yè)或開辦私營(yíng)企業(yè)的，工商、城建等部門要及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，開業(yè)一年內(nèi)減免工商管理等行政性收費(fèi)。對(duì)符合產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)品適銷對(duì)路的，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)給予貸款。

法律客觀：

《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 第一、二項(xiàng) 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： （一）男年滿六八周歲，女年滿五八周歲，連續(xù)工齡滿十年的； （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年；本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

靈活就業(yè)人員或下崗職工，可申請(qǐng)?jiān)缬谕诵菽挲g退休嗎？

靈活就業(yè)人員和下崗職工可以辦理提前退休，但是必須符合條件。在失業(yè)之前或下崗之前，曾經(jīng)從事過特殊工種的工作，且滿足一定的年限要求，或者喪失了工作能力，都可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>

從事過特殊工種工作的人員可以提前申請(qǐng)退休。從事靈活就業(yè)的人員和下崗人員，在滿足了一定的條件下，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨Ｓ幸恍氖逻^特殊工種工作的人員，很多靈活就業(yè)人員之前是有工作單位的，曾經(jīng)在單位里工作了很多年，然后選擇下海經(jīng)商，選擇去打工。還有一些人員是有工作單位的，因?yàn)閱挝恍б娌缓茫韵聧徥I(yè)了，這樣的人下崗以后重新再就業(yè)就變成了靈活就業(yè)人員。無論是靈活就業(yè)人員，還是下崗失業(yè)人員，只要曾經(jīng)從事過特殊工種的工作，就可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>

只要曾經(jīng)從事過特殊工種的工作達(dá)到了一定的年限，就可以申請(qǐng)辦理提前退休。不是所有曾經(jīng)從事過特殊工種的人都可以辦理提前退休，必須滿足一定條件，比如起重機(jī)司機(jī)，比如大型司機(jī)等，這些特殊工種只要連續(xù)工作十年，就可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨＿€有一些是高溫，高空作業(yè)的人員，還有一直從事礦井工作的人員，還有油漆工等，只要滿足了一定的工作年限，就可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>

喪失了工作能力，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨o論是有工作單位的人員，還是沒有工作單位的靈活就業(yè)人員，因?yàn)閱适Я斯ぷ髂芰Γ詻]辦法出去工作，就可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨ｌ`活就業(yè)人員和下崗失業(yè)人員想要申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩托枰嘘P(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)學(xué)證明，這些醫(yī)療機(jī)構(gòu)要證明你不具備工作能力了，就可以批準(zhǔn)你提前退休。

下崗失業(yè)人員退休年齡最新規(guī)定

男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對(duì)于從事井下、高溫等繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

一、大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策

1、有條件的發(fā)放生活費(fèi);

2、達(dá)到提前退休年限自行選擇退休;

3、達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。

二、下崗失業(yè)職工“提前”或“正常”退休政策規(guī)定

1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段;

2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;

3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段。

法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

(四) 因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。