2024年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)糾紛怎么解決？ 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)懲辦法

2024年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)糾紛怎么解決？ 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)懲辦法

企業(yè)無(wú)故克扣績(jī)效工資有什么辦法嗎?

1、投訴、舉報(bào)對(duì)企業(yè)無(wú)故克扣績(jī)效工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。

2、公司無(wú)故克扣績(jī)效工資怎么辦據(jù)理力爭(zhēng)你本人要清楚，工資我國(guó)法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。

3、投訴、舉報(bào)，對(duì)企業(yè)無(wú)故克扣績(jī)效工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：(1)打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。

4、法律分析：可投訴、舉報(bào)，對(duì)企業(yè)無(wú)故克扣績(jī)效工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：(1)打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。

公司不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金能否勞動(dòng)仲裁

法律分析：可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以請(qǐng)求公司支付雙倍工資以及績(jī)效工資。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。

年績(jī)效沒(méi)做在工資里沒(méi)發(fā)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)是企業(yè)工資項(xiàng)目中的一個(gè)，屬于工資的一部分。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法規(guī)定，因工資發(fā)生的爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁后有以下幾個(gè)階段：案件受理階段。

獎(jiǎng)金不發(fā)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：獎(jiǎng)金不發(fā)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

年終獎(jiǎng)不發(fā)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但如果在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，公司的規(guī)章制度中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，年終獎(jiǎng)不發(fā)，是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。年終獎(jiǎng)的發(fā)放，勞動(dòng)法律沒(méi)有硬性規(guī)定，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)。

公司年終獎(jiǎng)不給發(fā)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司不發(fā)年綜獎(jiǎng)，是否適格于勞動(dòng)仲裁問(wèn)題，須看根據(jù)不同情況來(lái)確定。

績(jī)效工資有爭(zhēng)議如何處理

1、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

2、績(jī)效工資被扣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)是企業(yè)工資項(xiàng)目中的一個(gè)，屬于工資的一部分。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者因工資發(fā)生的爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、工資糾紛的處理：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》里相關(guān)法律法規(guī)的固定，在如果對(duì)績(jī)效工資所出現(xiàn)的關(guān)于勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議問(wèn)題，是可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)需要舉證相應(yīng)的證據(jù)，只有充足的證據(jù)，才能更加有利于自己的維權(quán)。

5、公司克扣績(jī)效工資可以投訴舉報(bào)；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；打勞動(dòng)保障熱線12333投訴，這個(gè)電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。到當(dāng)?shù)亓Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。這些機(jī)構(gòu)是專(zhuān)業(yè)處理勞資糾紛的。

公司克扣績(jī)效工資該怎么辦

1、公司隨意克扣員工工資的處理方法如下：向公司提出申訴：?jiǎn)T工可以向公司的人力資源部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)層提出申訴，說(shuō)明自己的工資被克扣的情況，并提供相關(guān)證據(jù)。

2、公司克扣工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

3、投訴、舉報(bào)對(duì)企業(yè)無(wú)故克扣績(jī)效工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。

4、法律分析：據(jù)理力爭(zhēng)，你本人要清楚，工資我國(guó)法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。

5、公司亂扣工資可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。企業(yè)用任何方式都是不應(yīng)該克扣員工的工資，這種做法其實(shí)是不合理的。

6、亂扣績(jī)效獎(jiǎng)金可以勞動(dòng)仲裁嗎 可以，獎(jiǎng)金也屬于工資的一部分，所以是可以勞動(dòng)仲裁的。