問題1：合同到期后，單位沒有續(xù)簽合同，我還能繼續(xù)上班嗎？

回答：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司沒有與員工續(xù)簽合同的情況下，員工不應(yīng)繼續(xù)上班。但實(shí)際情況可能因各地勞動(dòng)法的具體規(guī)定而有所不同。在一些特定情況下，員工可能會(huì)在合同到期后繼續(xù)上班，但需要注意保護(hù)自己的權(quán)益。

問題2：公司沒有續(xù)簽合同，我是否仍然享有合同期間的福利待遇？

回答：一般情況下，合同到期后公司沒有續(xù)簽合同，員工失去了享有合同期間的福利待遇的權(quán)益。這些福利可能包括社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。但也存在一些特殊情況，如果員工與公司在續(xù)簽合同方面存在爭議或糾紛，員工可能有權(quán)利繼續(xù)享受合同期間的福利待遇。

問題3：我可以要求公司支付未簽訂合同期間的工資嗎？

回答：在大多數(shù)情況下，員工無法要求公司支付未簽訂合同期間的工資。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的合同約定執(zhí)行，如果合同到期后未續(xù)簽，對(duì)于未簽訂合同期間的工資，員工可能無法獲得。

問題4：合同到期后公司沒有續(xù)簽合同，我可以提起勞動(dòng)仲裁或訴訟嗎？

回答：如果公司沒有續(xù)簽合同且對(duì)員工權(quán)益造成了損害，員工有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。但在提起之前需要咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士，詳細(xì)了解勞動(dòng)法的規(guī)定，并準(zhǔn)備充分的證據(jù)來支持自己的主張。

問題5：我應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？

回答：在合同到期后公司沒有續(xù)簽合同的情況下，為了維護(hù)自己的權(quán)益，員工可以采取以下措施：

1. 與公司進(jìn)行溝通，盡量解決問題；

2. 尋求法律咨詢，了解自己的權(quán)益和合法維權(quán)途徑；

3. 準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，以支持自己的主張；

4. 如果需要，可以提起勞動(dòng)仲裁或訴訟來維護(hù)自己的權(quán)益。

問題6：員工繼續(xù)上班但未簽訂合同，可能會(huì)造成什么問題？

回答：員工在合同到期后繼續(xù)上班但未簽訂合同可能會(huì)面臨以下問題：

1. 工資問題：員工可能無法獲得未簽訂合同期間的工資；

2. 福利問題：員工可能失去享有合同期間的福利待遇的權(quán)益；

3. 法律問題：員工的勞動(dòng)關(guān)系可能處于不穩(wěn)定狀態(tài)，可能涉及勞動(dòng)法的違約問題。

問題7：公司未續(xù)簽合同的原因可能有哪些？

回答：導(dǎo)致公司未續(xù)簽合同的原因可能有很多，例如：

1. 經(jīng)濟(jì)狀況：公司的經(jīng)濟(jì)狀況可能不好，無法承擔(dān)員工繼續(xù)工作的成本；

2. 業(yè)務(wù)調(diào)整：公司的業(yè)務(wù)可能發(fā)生了調(diào)整，導(dǎo)致崗位不再需要或者需要更高級(jí)別的人才；

3. 不滿員工表現(xiàn)：公司可能對(duì)員工的表現(xiàn)不滿意，不希望繼續(xù)雇傭該員工。

總結(jié)：

合同到期后公司沒有續(xù)簽合同但員工繼續(xù)上班是一個(gè)復(fù)雜的問題，涉及法律、勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)人權(quán)益等多個(gè)方面。員工在面對(duì)這種情況時(shí)，應(yīng)該了解自己的權(quán)益，咨詢法律專業(yè)人士，并采取適當(dāng)?shù)木S權(quán)措施。同時(shí)，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，合法合規(guī)地處理合同續(xù)簽問題。

合同到期后公司沒有續(xù)簽仍在工作

問題一：合同是否有明確約定到期后是否需要續(xù)簽？

問題二：合同到期后公司沒有續(xù)簽是違法行為嗎？

問題三：合同到期后仍然工作的職工的法律地位如何？

問題四：合同到期后仍然工作的職工有哪些權(quán)益？

問題五：合同到期后職工繼續(xù)工作可能會(huì)面臨哪些問題？

問題六：職工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)合同到期后公司沒有續(xù)簽的情況？

合同到期后公司沒有續(xù)簽仍在工作是許多職工在就業(yè)過程中可能遇到的情況。在這種情況下，我們需要關(guān)注以下問題。

問題一：合同是否有明確約定到期后是否需要續(xù)簽？

通常情況下，勞動(dòng)合同都會(huì)明確約定合同期限，以及到期后是否需要續(xù)簽。如果合同明確規(guī)定到期后需要續(xù)簽，而公司沒有按照約定續(xù)簽合同，則公司行為屬于違約。

問題二：合同到期后公司沒有續(xù)簽是違法行為嗎？

合同到期后公司沒有續(xù)簽不一定就構(gòu)成違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，但是勞動(dòng)者繼續(xù)工作并沒有明確提出終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為無固定期限勞動(dòng)合同。因此，公司不續(xù)簽合同，但允許職工繼續(xù)工作的情況下，依然具備法律效力。

問題三：合同到期后仍然工作的職工的法律地位如何？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條的規(guī)定，合同到期后繼續(xù)工作的職工，其勞動(dòng)合同應(yīng)視為無固定期限合同。該職工的法律地位與有固定期限合同的員工相同，享有同等的權(quán)益和保護(hù)。

問題四：合同到期后仍然工作的職工有哪些權(quán)益？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，合同到期后繼續(xù)工作的職工依然享有勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益，包括但不限于：工資報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等。此外，公司也應(yīng)該繼續(xù)遵守合同約定的其他權(quán)益，如帶薪年假等。

問題五：合同到期后職工繼續(xù)工作可能會(huì)面臨哪些問題？

合同到期后繼續(xù)工作可能會(huì)導(dǎo)致以下問題：

1. 合同期滿后沒有約定時(shí)薪酬調(diào)整，導(dǎo)致工資水平低于同職位的新員工；

2. 如果沒有約定工作時(shí)間和工作內(nèi)容，可能導(dǎo)致職工被迫加班或者從事超出原合同約定范圍的工作；

3. 合同到期后公司沒有續(xù)簽，可能導(dǎo)致職工的福利待遇不再享受，如福利待遇包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。

問題六：職工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)合同到期后公司沒有續(xù)簽的情況？

1. 與公司溝通：職工可以與公司直接溝通，詢問合同續(xù)簽的意愿和具體原因。在溝通過程中，可以提出自己的要求和利益，并希望得到公司的正式答復(fù)。

2. 尋求法律援助：如果公司拒絕續(xù)簽合同并且無法通過溝通解決，職工可以尋求法律援助，咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士，了解自己的權(quán)益和應(yīng)對(duì)策略。

3. 尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)：在等待公司決定的同時(shí)，職工可以積極尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)。經(jīng)濟(jì)獨(dú)立是保障個(gè)人權(quán)益的重要手段之一。

4. 維權(quán)行動(dòng)：如果公司的行為涉嫌違法或侵害了職工的權(quán)益，職工可以考慮采取維權(quán)行動(dòng)，如提起勞動(dòng)仲裁或者法律訴訟。

總結(jié)：合同到期后公司沒有續(xù)簽仍在工作的情況下，職工仍然享有一定的權(quán)益和保護(hù)。在面對(duì)這種情況時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益并采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時(shí)，加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)與了解，對(duì)于合同簽訂前后的各項(xiàng)權(quán)益問題有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，有助于避免或處理類似的糾紛。

圍繞合同到期后仍在工作的問題

問題一：合同到期后單位沒有續(xù)簽合同，是否還能繼續(xù)上班？

根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，合同到期后單位沒有續(xù)簽合同，你仍然可以繼續(xù)上班。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)的，除法律另有規(guī)定外，視為無固定期限勞動(dòng)合同。”因此，即使合同到期，你仍然享有與單位的勞動(dòng)關(guān)系。

問題二：單位沒有續(xù)簽合同，是否需要支付續(xù)簽工資和福利？

在合同到期后，如果單位沒有續(xù)簽合同，單位仍然需要支付你續(xù)簽工資和福利。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，合同到期后，單位繼續(xù)雇傭勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，并承擔(dān)勞動(dòng)者享受的福利待遇。這意味著單位需要繼續(xù)支付你的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇。

問題三：如何與單位溝通合同續(xù)簽的問題？

如果你想與單位溝通合同續(xù)簽的問題，你可以采取以下幾個(gè)步驟：

1. 提前與單位溝通：在合同到期前，你可以與單位主管或人力資源部門進(jìn)行溝通，表達(dá)你希望繼續(xù)工作的意愿，并詢問是否有續(xù)簽合同的計(jì)劃。

2.書面申請(qǐng)：如果單位沒有明確表示續(xù)簽意向，你可以以書面形式向單位提出續(xù)簽申請(qǐng)，明確表達(dá)繼續(xù)工作的意愿，并詢問續(xù)簽的具體安排和條件。

3. 留存證據(jù)：在溝通過程中，你可以將溝通內(nèi)容以郵件或其他形式留存證據(jù)，以防出現(xiàn)糾紛時(shí)能證明你的努力與溝通。

4. 尋求幫助：如果與單位溝通無果，你可以咨詢工會(huì)或勞動(dòng)糾紛仲裁機(jī)構(gòu)等專業(yè)機(jī)構(gòu)，尋求法律幫助和解決辦法。

問題四：單位沒有續(xù)簽合同，我應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？

如果單位沒有續(xù)簽合同，你可以采取以下措施維護(hù)自己的權(quán)益：

1. 收集證據(jù)：收集相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、工資單、福利待遇憑證等，以證明你依然在單位工作，并且單位未履行續(xù)簽合同支付待遇的義務(wù)。

2. 尋求幫助：咨詢工會(huì)或勞動(dòng)糾紛仲裁機(jī)構(gòu)等專業(yè)機(jī)構(gòu)，尋求法律幫助和解決辦法。他們可以幫助你與單位溝通，協(xié)商解決問題，維護(hù)你的合法權(quán)益。

3. 執(zhí)行法律途徑：如果以上方式無果，你還可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，最終甚至可以通過法院提起訴訟來維護(hù)自己的權(quán)益。

總結(jié)

合同到期后，單位沒有續(xù)簽合同，你仍然可以繼續(xù)工作，并享有與單位的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，單位在沒有續(xù)簽合同的情況下，仍需要支付你續(xù)簽工資和福利。如果遇到此類問題，與單位進(jìn)行充分溝通，并咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)以維護(hù)自己的權(quán)益。