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法律知識(shí)>合同糾紛>合同多久不簽為長(zhǎng)期合同？合同多久不簽為長(zhǎng)期合同了
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    合同多久不簽為長(zhǎng)期合同？合同多久不簽為長(zhǎng)期合同了
    
                    
    
                        
        2023.11.23   271人閱讀
    
                    
    
                    
    導(dǎo)讀：簽訂長(zhǎng)期合同即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的即可簽訂,簽訂長(zhǎng)期合同即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的即可簽訂,此外，如果勞動(dòng)者、用人單位雙方達(dá)成合意，任何時(shí)候都可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同簽10年以上，到期后可以簽訂無(wú)故到期勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年也可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    
                    
    
    勞動(dòng)合同多久后需要改為長(zhǎng)期有效
    

    合同十年后變成長(zhǎng)期合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無(wú)固定期限合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
    在同一公司簽十年勞動(dòng)合同之后可以簽長(zhǎng)期合同，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
    長(zhǎng)期合同是“短期合同”的對(duì)稱(chēng)，需一年以上或更長(zhǎng)時(shí)間才能完成的經(jīng)濟(jì)合同，或在合同任務(wù)完成后，仍然保持合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)合同。
    勞動(dòng)合同簽訂十年后可轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在同一個(gè)用人單位連續(xù)工作滿十年后，再次續(xù)簽時(shí)，可以要求簽訂無(wú)固定期限合同的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
    用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。此外，如果勞動(dòng)者、用人單位雙方達(dá)成合意，任何時(shí)候都可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。
    多少年算長(zhǎng)期合同
    

    勞動(dòng)合同幾年后為長(zhǎng)期合同？  簽訂長(zhǎng)期合同即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的即可簽訂。
    合同連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同并累計(jì)工作滿十年后，勞動(dòng)關(guān)系可以轉(zhuǎn)變?yōu)殚L(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系，此后的勞動(dòng)合同可以約定為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。合同的固定期限勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限為三年。
    合同十年后變成長(zhǎng)期合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無(wú)固定期限合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
    固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
    長(zhǎng)期合同一般情況下是十年以上。相關(guān)規(guī)定并沒(méi)有對(duì)農(nóng)民工以及城鎮(zhèn)職工做出不同的規(guī)定，因此也同樣適用于簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工。但是對(duì)于從事不同勞動(dòng)崗位的農(nóng)民工也不可以一概而論。
    勞動(dòng)合同簽訂幾年算長(zhǎng)期合同?
    

    簽訂長(zhǎng)期合同即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的即可簽訂。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定沒(méi)有確定終止時(shí)間(注意：只是沒(méi)有確定終止時(shí)間而非沒(méi)有終止時(shí)間)的勞動(dòng)合同。
    用工合同簽10年為永久合同。勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同簽10年以上，到期后可以簽訂無(wú)故到期勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年也可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。
    所以，勞動(dòng)合同長(zhǎng)期合同可以簽訂多少年雙方可以協(xié)商處理的。法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
        
                
    
                
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