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法律知識>合同糾紛>未滿16周歲簽的合同有效嗎？未滿16周歲簽的勞動合同有效么
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    未滿16周歲簽的合同有效嗎？未滿16周歲簽的勞動合同有效么
    
                    
    
                        
        2023.11.23   295人閱讀
    
                    
    
                    
    導讀：用人單位雇傭未成年人屬于違反《中華人民共和國勞動法》要求，簽訂的合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效,用人單位雇傭未成年人屬于違反《中華人民共和國勞動法》要求，簽訂的合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效,法律主觀：未滿16周歲的未成年人簽的 勞動合同 是無效的,法律分析：未滿16周歲的未成年人簽的勞動合同是無效的,未成年簽勞動合同有效嗎未成年人簽訂合同，一般情況下是無效的，因為未成年人一般沒有完全行為能力。
    
                    
    
    未成年簽勞動合同有效嗎?
    

    法律主觀：年滿十六周歲的未成年簽的勞動合同有效。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
    法律主觀：未滿16周歲的未成年人簽的 勞動合同 是無效的。 十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
    未成年人簽訂合同，一般情況下是無效的，因為未成年人一般沒有完全行為能力。
    用人單位和未成年人簽定的勞動合同一般是無效的。但和已年滿十六周歲，且該未成年人以自己的勞動收入為主要生活來源，具有完全民事行為能力的，則簽定的勞動合同有效。
    未滿16歲簽的勞動合同有效嗎
    

    法律主觀：未滿16周歲的未成年人簽的 勞動合同 是無效的。 十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
    未成年的人與雇主簽訂勞動合同無效。用人單位雇傭未成年人屬于違反《中華人民共和國勞動法》要求，簽訂的合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效。
    法律分析：未滿16周歲，屬于童工，所簽訂的勞動合同是沒有法律效力的。
    簽勞動合同的時候沒滿16歲發工資的時候滿了告勞動局有用嗎
    

    去勞動局告公司有用。老板欠工資去勞動局告有用，勞動者可以向當地勞動局投訴，也可以向勞動局申請仲裁，要求老板支付工資和25%的經濟補償。
    依照我國法律規定，勞動者享有的勞動權利能力和勞動行為能力一般是公民在年滿16周歲時同時產生的。
    建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
    雇傭童工本身就是違法的，一般年滿16歲的人才具有勞動能力，才是合法的勞動者。
    我知道了，你還未成年就去打工了，權益被侵犯了，你打勞動局電話，勞動局肯定會去查處的，但是可能你也是未成年，就去打工，可能相應的工資也會要不回來。
    拖欠工資的，直接去勞動局是沒用的，要去勞動局下屬的勞動監察部門及勞動糾察大隊進行舉報，由勞動監察部門查處后要求用人單位發還工資及賠償。
    未成年簽勞動合同有效嗎
    

    未成年人簽訂合同，一般情況下是無效的，因為未成年人一般沒有完全行為能力。
    未成年的人與雇主簽訂勞動合同無效。用人單位雇傭未成年人屬于違反《中華人民共和國勞動法》要求，簽訂的合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效。
    法律分析：未滿16周歲的未成年人簽的勞動合同是無效的。十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
        
                
    
                
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