集體合同是什么合同？什么叫做集體合同

集體合同的概念是什么

1、法律分析：集體合同是亦稱勞動協議、團體協約、聯合工作合同等。指企業行政和工會雙方簽訂的，以完成生產任務和改善職工的物質生活條件，勞動條件為中心內容的書面協議。

2、法律分析：集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

3、法律分析：集體合同的概念是企業行政和工會雙方簽訂的，以完成生產任務和改善職工的物質生活條件。勞動條件為中心內容的書面協議。集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。

集體合同是什么意思

1、法律分析：集體勞動合同是指，企業的職工一方與用人單位簽訂一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商的方式統一簽訂的勞動合同。

2、集體合同又稱為團體契約、集體協議等，它是經全體員工或者員工代表大會討論同意后，由工會或者員工委托的其他代表與用人單位為規范勞動關系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的書面協議。

3、集體合同：企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。

4、集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

5、第二，集體合同把企業經營者和職工及其代表者工會之間的義務用合同形式確定下來，使他們在生產經營過程中共負責任、共享利益，為企業的興旺發達提供了可靠保障。第三，簽訂集體合同，是維護職工合法權益的有效法律手段。

什么是集體合同

集體合同，全稱應為“集體勞動合同”是指企業職工一方與企業就勞動關系有關事項，通過集體協商簽訂的書面協議。普通合同，指單個勞動者與企業訂立的勞動合同。

集體合同是指企業行政和工會雙方簽訂的，以完成生產任務和改善職工的物質生活條件。集體合同，又稱團體協約、集體協約或勞資合約。

法律分析：集體合同是亦稱 “勞動協議”、“團體協約”、“聯合工作合同”等。指企業行政和工會雙方簽訂的，以完成生產任務和改善職工的物質生活條件，勞動條件為中心內容的書面協議。

法律規定什么是集體合同

1、集體合同的內容是規定勞動條件和勞動待遇的共同行為，即雙方的權利和義務。這包括工作時間、工資待遇、福利保障、勞動安全衛生、社會保險等方面。

2、法律分析：集體合同是亦稱勞動協議、團體協約、聯合工作合同等。指企業行政和工會雙方簽訂的，以完成生產任務和改善職工的物質生活條件，勞動條件為中心內容的書面協議。

3、集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

什么叫集體合同

集體合同是指企業行政和工會雙方簽訂的，以完成生產任務和改善職工的物質生活條件。集體合同，又稱團體協約、集體協約或勞資合約。

集體合同，全稱應為“集體勞動合同”是指企業職工一方與企業就勞動關系有關事項，通過集體協商簽訂的書面協議。普通合同，指單個勞動者與企業訂立的勞動合同。

法律分析：集體合同是亦稱 “勞動協議”、“團體協約”、“聯合工作合同”等。指企業行政和工會雙方簽訂的，以完成生產任務和改善職工的物質生活條件，勞動條件為中心內容的書面協議。

法律主觀：集體合同是企業職工一方與用人單位在平等協商的基礎上，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項而簽訂的合同。依法訂立的集體合同對單位與勞動者均具有拘束力。

集體合同又稱勞動協約、團體協約、集體協約或聯合工作合同，是企業與工會簽訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議。

目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益，調整和改善勞動關系，促進企業和勞動者的共同發展；勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關系，利用合同制度實現和保護當事人的權利和義務。