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法律知識>合同糾紛>60歲以上簽訂什么合同？60歲以上老人簽的合同有效嗎
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    60歲以上簽訂什么合同？60歲以上老人簽的合同有效嗎
    
                    
    
                        
        2023.11.23   3人閱讀
    
                    
    
                    
    導讀：2、法律主觀：超過60歲不能簽訂勞動合同，無法建立勞動關系，但可以簽訂返聘協議，建立勞務關系,法律主觀：超過60歲不能簽訂勞動合同，無法建立勞動關系，但可以簽訂返聘協議，建立勞務關系,年滿60周歲已不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關系，所以只可以簽訂聘用合同，性質屬于勞務關系，不屬于勞動關系，同時也不需要繳社保和住房公積金,根據法律規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
    
                    
    
    60歲可以簽勞動合同
    

    1、我國法律規定，用人單位可以與60周歲以上退休人員簽訂勞動合同，但需注意相關規定。
    2、法律主觀：超過60歲不能簽訂勞動合同，無法建立勞動關系，但可以簽訂返聘協議，建立勞務關系。勞動者60歲已經超過國家規定的退休年齡，不符合勞動合同的主體資格。
    3、法律分析：60歲后不能簽勞動合同。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。勞動協議即勞動合同，60周歲以上的人員只可以簽訂聘用合同，不能簽訂勞動協議。根據法律規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
    4、法律分析：不可以簽訂勞動合同。. 根據《中華人民共和國 勞動合同法 實施條例》第二十一條規定，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。
    60歲以上簽訂勞動合同是否有效
    

    我國法律規定，用人單位可以與60周歲以上退休人員簽訂勞動合同，但需注意相關規定。
    超過60歲不能簽訂勞動合同。根據我國的規定勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說，如果年滿60歲，已經不符合勞動者就業的法定年齡，勞動者與公司不存在法律意義上的勞動關系。
    在雇傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。雇用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同，不能簽勞動合同。60歲已經超過法定的勞動者年齡，不屬于勞動者的范圍，所簽訂為勞務合同。
    60歲老人簽的合同有效不
    

    法律分析：60歲老人簽的合同有效。如果有證據證明該老人為無行為能力人，這個合同無效，可以撤銷。并且如果該合同涉嫌欺詐、顯失公平，可以申請法院解除合同。如果沒有上述情形，合同有效。
    法律主觀：超過60歲不能簽訂勞動合同，無法建立勞動關系，但可以簽訂返聘協議，建立勞務關系。勞動者60歲已經超過國家規定的退休年齡，不符合勞動合同的主體資格。
    七十歲的老人，屬于完全民事行為能力人，其簽訂的合同是有效的。一般來說，合同的效力和合同簽訂的當事人的年齡沒有關系。如果有證據證明該老人為無行為能力人，這個合同是無效的，可以撤銷的。
    只要不違反法律和道德風俗，當事人可以任意約定合同或協議的名稱、內容、形式，都是有效的。合同的訂立  《民法典》第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
    年滿60歲還能簽勞動合同嗎
    

    我國法律規定，用人單位可以與60周歲以上退休人員簽訂勞動合同，但需注意相關規定。
    超過60歲不能簽訂勞動合同。無法建立勞動關系，但可以簽訂返聘協議，建立勞務關系。勞動者60歲已經超過國家規定的退休年齡，不符合勞動合同的主體資格。
    法律分析：60歲后不能簽勞動合同。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。勞動協議即勞動合同，60周歲以上的人員只可以簽訂聘用合同，不能簽訂勞動協議。根據法律規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
    年滿60周歲已不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關系，所以只可以簽訂聘用合同，性質屬于勞務關系，不屬于勞動關系，同時也不需要繳社保和住房公積金。
        
                
    
                
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