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法律知識(shí)>合同糾紛>沒簽勞動(dòng)合同賠多少？沒簽勞動(dòng)合同賠多少錢一個(gè)月
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    沒簽勞動(dòng)合同賠多少？沒簽勞動(dòng)合同賠多少錢一個(gè)月
    
                    
    
                        
        2023.11.25   473人閱讀
    
                    
    
                    
    導(dǎo)讀：在單位工作一年多沒簽合同，被公司辭退后應(yīng)該補(bǔ)償金計(jì)算如下：勞動(dòng)者被解雇時(shí)用人單位超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位賠償十一個(gè)月的雙倍工資，從單位用工的第二個(gè)月起開始計(jì)算，計(jì)算至勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)為止,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資,根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。
    
                    
    
    沒簽合同能賠多少工資的錢
    

    1、不簽訂勞動(dòng)合同賠償按二倍工資賠償。公司不簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
    2、不簽勞動(dòng)合同的賠償金是勞動(dòng)者的兩倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。
    3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；雙倍工資只能是差額。
    沒簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償(沒簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償員工)
    

    1、公司與員工未簽定勞動(dòng)合同，應(yīng)該賠多少具體如下：公司給員工不簽合同應(yīng)當(dāng)賠償雙倍工資。
    2、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。
    3、老板沒和員工簽合同可以通過以下方法要求賠償：提供證據(jù)：?jiǎn)T工需要提供證據(jù)證明自己在該公司工作過，并未簽訂勞動(dòng)合同，例如工資單、社保記錄、考勤記錄等。
    入職不簽訂勞動(dòng)合同賠多少錢
    

    1、可以主張賠償五個(gè)月的雙倍薪資。只要在員工入職之內(nèi)的一個(gè)月之內(nèi)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同的就是可以向單位主張每月雙倍薪資的賠償?shù)摹?/p>
    2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    3、勞動(dòng)者上班兩個(gè)月，用人單位仍未與其簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    公司不簽合同無故辭退仲裁能賠償多錢
    

    用人單位辭退勞動(dòng)者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。
    用人單位沒簽勞動(dòng)合同但是構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需要承擔(dān)不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資作為補(bǔ)償，此外突然將勞動(dòng)者辭退，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意屬于違法辭退，還需要支付勞動(dòng)者實(shí)際工作年限的每年支付一個(gè)月工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    員工沒有簽合同被辭退顯然是可以獲得賠償?shù)模? 對(duì)于未簽訂合同的，員工是可以要求用人單位支付雙倍工資待遇的賠償?shù)模硗庠趩T工不存在違法的情況下，還可以要求每工作一年支付一個(gè)月的工資待遇。
    沒有簽勞動(dòng)合同被無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    在單位工作一年多沒簽合同，被公司辭退后應(yīng)該補(bǔ)償金計(jì)算如下：勞動(dòng)者被解雇時(shí)用人單位超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位賠償十一個(gè)月的雙倍工資，從單位用工的第二個(gè)月起開始計(jì)算，計(jì)算至勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)為止。
    未簽勞務(wù)合同賠償標(biāo)用工賠償多少
    

    公司與員工未簽定勞動(dòng)合同，應(yīng)該賠多少具體如下：公司給員工不簽合同應(yīng)當(dāng)賠償雙倍工資。
    補(bǔ)償金一般按照勞動(dòng)者本人每個(gè)工作年限的1個(gè)月工資計(jì)算，最高不超過12個(gè)月工資。
    法律主觀：支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    公司沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？  用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
    沒簽勞動(dòng)合同的賠償：用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。
    對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
        
                
    
                
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