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法律知識>合同糾紛>簽完合同被辭退有賠償嗎？簽了合同被辭退有哪些法律保護
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    簽完合同被辭退有賠償嗎？簽了合同被辭退有哪些法律保護
    
                    
    
                        
        2023.11.25   249人閱讀
    
                    
    
                    
    導讀：綜上所述，簽勞動合同被辭退，屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償，屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償，屬于違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金,簽勞動合同被辭退是否有賠償視情況而定：簽勞動合同被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位支付經濟補償,合同期間辭退員工賠償如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,簽勞動合同被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位支付經濟補償。
    
                    
    
    簽了合同被辭退有賠償金嗎
    

    簽訂勞動合同后被辭退的，有補償。簽訂勞動合同后，如果用人單位違法解除合同的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
    簽訂勞動合同后辭退勞動者的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。被非法辭退的，在經濟補償的基礎上，再向勞動者支付兩倍的賠償金。
    簽了勞動合同被辭退，是否有補償，要看具體的辭退原因。單位依法對員工進行無過失性辭退和經濟性裁員的，應當向員工支付經濟補償。單位違法辭退員工的，應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
    簽了勞動合同被辭退了
    

    簽勞動合同后無故辭退員工的可以向有關的部門進行投訴舉報，比如說向當地的勞動監察委員會進行投訴舉報，除此之外的話也是可以進行起訴的，這樣來說的話，相對可能會存在著一些訴訟成本的問題。
    綜上所述，簽勞動合同被辭退，屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償，屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償，屬于違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
    經濟補償金部分 員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。
    簽了勞動合同被辭退了有補償嗎
    

    1、簽勞動合同被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位支付經濟補償；屬于違法辭退，用人單位以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
    2、法律主觀：簽訂勞動合同后被辭退，如果勞動者無過錯的，則有賠償。勞動者在公司工作每滿一年的，可獲得一個月工資的賠償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月工資的賠償。
    3、簽訂勞動合同后辭退勞動者的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。被非法辭退的，在經濟補償的基礎上，再向勞動者支付兩倍的賠償金。
    4、簽了勞動合同被辭退，是否有補償，要看具體的辭退原因。單位依法對員工進行無過失性辭退和經濟性裁員的，應當向員工支付經濟補償。單位違法辭退員工的，應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
    簽了勞動合同被辭退有補償嗎
    

    法律主觀：簽訂勞動合同后被辭退，如果勞動者無過錯的，則有賠償。勞動者在公司工作每滿一年的，可獲得一個月工資的賠償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月工資的賠償。
    簽了勞動合同被辭退，是否有補償，要看具體的辭退原因。單位依法對員工進行無過失性辭退和經濟性裁員的，應當向員工支付經濟補償。單位違法辭退員工的，應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
    簽勞動合同被辭退是否有賠償視情況而定：簽勞動合同被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位支付經濟補償；屬于違法辭退，用人單位以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
    簽了勞動合同被公司辭退有哪些賠償
    

    法律主觀：簽了 勞動合同 被辭退怎么賠償 如果是無故辭退，那么可以要求賠償半個月 工資 。
    合同期間辭退員工賠償如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
    簽勞動合同被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位支付經濟補償；屬于違法辭退，用人單位以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
    比如，勞動者有嚴重過錯的，無過錯辭退勞動者就要賠償。擴展材料：根據法律規定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關系時，需要依法向勞動者支付經濟補償。未依法支付經濟補償金的，要求追加經濟補償金。
        
                
    
                
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