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法律知識>合同糾紛>勞動合同是要式合同嗎？勞動合同一定要簽嗎?
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    勞動合同是要式合同嗎？勞動合同一定要簽嗎?
    
                    
    
                        
        2023.11.27   238人閱讀
    
                    
    
                    
    導讀：法律主觀：用人單位與勞動者存在勞動關系的，必須簽訂書面勞動合同，非全日制用工可以簽訂口頭協議,根據法律規定，用人單位與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月,勞動合同要簽訂起來嗎法律主觀：用人單位與勞動者存在勞動關系的，必須簽訂書面勞動合同，非全日制用工可以簽訂口頭協議,用人單位與勞動者建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起的一個月內與勞動者訂立書面的勞動合同。
    
                    
    
    勞動合同一定要書面合同嗎
    

    法律主觀：要式合同一定要書面合同。要式合同，是指法律、行政法規規定，或者當事人約定應當采用書面形式的合同。要是合同必須是具備一定形式和手續的合同。其中一個形式就是必須為書面合同來約定雙方當事人所履行的責任和義務。
    勞動合同的訂立一般應當采用一定的形式。《勞動法》第19條規定，勞動合同應當以書面形式訂立。《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
    法律主觀：用人單位與勞動者存在勞動關系的，必須簽訂書面勞動合同，非全日制用工可以簽訂口頭協議。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
    法律主觀：建立勞動關系要訂立書面合同。用人單位與勞動者建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起的一個月內與勞動者訂立書面的勞動合同。并且勞動合同文本由雙方各執一份。
    勞動合同要簽訂起來嗎
    

    法律主觀：用人單位與勞動者存在勞動關系的，必須簽訂書面勞動合同，非全日制用工可以簽訂口頭協議。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
    法律分析：要簽訂合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
    員工在單位工作是一定要簽訂勞動合同的，從用工之日起開始計算，一個月內要簽訂書面的勞動合同。勞動合同的內容不能違反法律規定，需要是用人單位和勞動者真實意思的表達，雙方在合同文本上簽字后生效。
    勞動合同是不是要式合同
    

    法律主觀：勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。根據法律規定，用人單位與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。
    法律主觀：要式合同一定要書面合同。要式合同，是指法律、行政法規規定，或者當事人約定應當采用書面形式的合同。要是合同必須是具備一定形式和手續的合同。其中一個形式就是必須為書面合同來約定雙方當事人所履行的責任和義務。
    法律主觀：勞動合同 的性質是勞動合同具有法律意義的性質。是勞動者與用人單位依法確立 勞動關系 的協議，是實現勞動權利和招用人員的法律形式。但它還具有社會性質。
    勞動合同是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等用人單位與勞動者簽訂的建立勞動關系、明確雙方權利義務的書面協議。
    所謂不要式合同，是指法律不要求采取一定形式和手續的合同。根據《民法典》第四百六十九條規定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
    要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書面形式。
    上班一定要簽勞動合同嗎
    

    一定要簽的。勞動者到公司上班需要按照《勞動合同法》規定，工作一定要簽勞動合同的。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
    上班一定要簽勞動合同的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。因此，用人單位應當為所有的員工簽訂勞動合同，無論是全職、兼職還是臨時工。
    員工在單位工作是一定要簽訂勞動合同的，從用工之日起開始計算，一個月內要簽訂書面的勞動合同。勞動合同的內容不能違反法律規定，需要是用人單位和勞動者真實意思的表達，雙方在合同文本上簽字后生效。
    上班一定要簽勞動合同，與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
    按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。
    勞動合同制用工形式
    

    勞務派遣用工：勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
    在公司中為正式員工，會按照勞動合同制或全職制進行用工。外包人員，則使用勞務派遣制。自由職業者身份加入公司，那么應選擇自由職業者作為用工形式。
    勞動合同制員工是什么意思勞動合同制員工是指與用人單位簽訂正式勞動合同的勞動者；勞動合同制是與勞務派遣制等其他用工形式相對的用工形式。
    固定工是計劃體制下的一種勞動者身份，這里所說的合同是勞動體制改革中出現的一種特殊形式的合同，它包括：（1）聘用合同。適用于勞動用工制度改革中的聘用性工作崗位； 離退休人員 的反聘合同；是較典型的一種。
    非全日制用工方式是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
    勞動用工的形式有：(一)從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。(二)從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。
        
                
    
                
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