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法律知識>合同糾紛>企業(yè)沒給員工簽勞動(dòng)合同屬于違法嗎？企業(yè)沒有給員工簽合同違法嗎
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    企業(yè)沒給員工簽勞動(dòng)合同屬于違法嗎？企業(yè)沒有給員工簽合同違法嗎
    
                    
    
                        
        2023.11.27   572人閱讀
    
                    
    
                    
    導(dǎo)讀：5、用工單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的，公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資,公司不簽勞動(dòng)合同犯法嗎法律主觀：不簽勞動(dòng)合同屬違法行為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù),不簽勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)該在用工后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且必須是書面的,不簽勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)該在用工后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且必須是書面的。
    
                    
    
    公司不簽勞動(dòng)合同犯法嗎
    

    法律主觀：不簽勞動(dòng)合同屬違法行為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)。
    法律主觀：違法。企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
    是的，公司不簽勞動(dòng)合同違法。在中國，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，或者與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同很顯然屬于違法行為，并且應(yīng)當(dāng)接受相應(yīng)的處罰。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。
    用人單位未簽書面勞動(dòng)合同違法。其法律后果是，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一天支付兩倍工資。其次，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無故扣除勞動(dòng)者工資是違法的。
    不簽勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)該在用工后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且必須是書面的。如果超過一年都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，則默認(rèn)為雙方已訂立無固定期勞動(dòng)合同。
    沒有給員工簽勞動(dòng)合同違法嗎
    

    違法。公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
    法律主觀：企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后不把合同給員工的，算違法。生效的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與員工各執(zhí)一份，企業(yè)拒絕給員工一份的，員工可以向勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令企業(yè)改正；給員工造成損害的，還要依法進(jìn)行賠償。
    不簽勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)該在用工后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且必須是書面的。如果超過一年都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，則默認(rèn)為雙方已訂立無固定期勞動(dòng)合同。
    工廠沒有給員工簽勞動(dòng)合同違法嗎
    

    1、違法。公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
    2、法律主觀：企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后不把合同給員工的，算違法。生效的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與員工各執(zhí)一份，企業(yè)拒絕給員工一份的，員工可以向勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令企業(yè)改正；給員工造成損害的，還要依法進(jìn)行賠償。
    3、法律分析：工廠不簽勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同是用人單位同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
    4、法律分析：公司沒有與簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是要注意一個(gè)問題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，最好寫補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫剛到公司工作的時(shí)間。
    5、用工單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的，公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。
    老板和員工沒簽勞動(dòng)合同,算違反勞動(dòng)合同法嗎?
    

    公司不給員工簽訂合同違反法律。公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，違反我國《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。
    用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    對于全日制用工，私人老板沒有簽訂勞動(dòng)合同是違反法律的，但如果是非全日制用工，則可以不簽定勞動(dòng)合同。一般勞動(dòng)者如果以及工作滿一年，但企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，則會(huì)被視為簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
    公司與員工沒有簽訂勞動(dòng)合同是違法嗎
    

    1、違法。公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
    2、法律主觀：違法。企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
    3、法律分析：公司沒和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是違法。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
        
                
    
                
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