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法律知識>合同糾紛>進廠要簽哪些合同？進廠子要簽合同嗎
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    進廠要簽哪些合同？進廠子要簽合同嗎
    
                    
    
                        
        2023.11.27   835人閱讀
    
                    
    
                    
    導讀：3、勞動法與勞動合同法都規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,法律主觀：如果與員工建立的是勞動關系，則簽訂的應是勞動合同而非勞務合同,進廠需要簽勞動合同嗎工人到廠里上班要簽勞動合同嗎  勞動者到公司上班需要按照《勞動合同法》規定簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,工廠上班需要簽訂勞動合同的，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
    
                    
    
    進廠需要簽勞動合同嗎
    

    工人到廠里上班要簽勞動合同嗎  勞動者到公司上班需要按照《勞動合同法》規定簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
    工廠上班需要簽訂勞動合同的，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
    廠里上班要簽勞動合同。如果員工不簽合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。
    法律分析：需要。勞動合同是對勞動者的保護。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
    入職就要簽訂合同嗎
    

    1、入職要簽勞動合同。勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同不僅證明用人單位與勞動者之間的勞動關系，也能對雙方在勞動合同期限內應該完成的工作、達成的目標、薪酬待遇等事項進行約定。
    2、入職時肯定要簽訂勞動合同的，指是每個公司有每個公司的規定，至于入職多久簽訂勞動合同都需要看公司制度，一般新員工入職都需要經過試用期才能成為正式員工。用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。
    3、并不是說辦理入職就是簽勞動合同，辦理入職手續和簽訂勞動合同不一樣。入職手續只代表與單位有勞動關系，但是不等于合同。
    4、法律主觀：入職后雙方形成勞動關系的一定要簽合同。員工與公司建立勞動關系后應當在一個月內訂立書面的勞動合同，經雙方協商一致，員工與公司可以選擇訂立的勞動合同類型。
    5、法律主觀：用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂 書面勞動合同 。 簽合同需要注意 的有： 《 勞動合同書 》應當載明用人單位的名稱、地址、 法定代表人 和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況。
    6、法律分析：員工入職不需要簽訂勞動合同，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
    進工廠入職勞動法規定要簽勞務合同嗎
    

    1、需要。勞動合同與勞務合同的區別(1)主體資格不同。
    2、公司是可以跟員工簽訂勞務合同的，勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的。也就是簽署了勞務合同的雙方就達成了雇傭的關系，同時這個勞務合同也保障了雙方的權益。公司可以跟員工簽勞務合同嗎  可以。
    3、勞動法與勞動合同法都規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。
    廠里招工需要簽勞務合同嗎
    

    需要。勞動合同與勞務合同的區別(1)主體資格不同。
    入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
    法律分析：可以，勞動者與用人單位協商一致的，就可以簽訂勞務合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
    法律主觀：如果與員工建立的是勞動關系，則簽訂的應是勞動合同而非勞務合同。依法繳納社保（含養老、醫療、失業、生育和工傷五險）是公司的法定義務，屬于強制性規定。
        
                
    
                
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