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法律知識(shí)>法律常識(shí)>辭職補(bǔ)償金法律如何規(guī)定的(辭職有補(bǔ)償金嗎)
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    辭職補(bǔ)償金法律如何規(guī)定的(辭職有補(bǔ)償金嗎)
    
                    
    
                        
        2024.01.04   225人閱讀
    
                    
    
                    
    導(dǎo)讀：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，在員工解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在同 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 時(shí)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在勞動(dòng)者進(jìn)行工作的過程中是可以根據(jù)自身的意愿來解除勞動(dòng)合同的，那么按照 勞動(dòng)法 的相關(guān)規(guī)定在辭職時(shí)也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果是在 試用期 內(nèi)勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位，如果是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同則是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    
                    
    員工因個(gè)人原因辭職的補(bǔ)償
    員工因個(gè)人原因辭職，公司不需支付任何補(bǔ)償金。但根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司須在離職手續(xù)完成時(shí)支付員工最后一個(gè)工資和應(yīng)休未休的帶薪年假工資。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，在員工解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是員工辭職屬于自愿離職，公司不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職手續(xù)完畢時(shí)結(jié)清員工的工資報(bào)酬以及應(yīng)休未休的帶薪年假工資。具體而言，公司需要支付員工最后一個(gè)月的工資和應(yīng)休未休的帶薪年假工資。對于員工離職時(shí)的其他待遇，如公積金等，應(yīng)參照公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行處理。若公司有提前離職通知期限要求，員工應(yīng)按規(guī)定履行通知義務(wù)，否則可能影響后續(xù)工作的申報(bào)。
    員工辭職時(shí)公司是否有權(quán)利要求員工支付違約金？員工辭職是自愿離職，不屬于違約行為，因此公司無權(quán)要求員工支付違約金。但是，如果勞動(dòng)合同中有約定違約金相關(guān)條款，員工提前解除勞動(dòng)合同則可能需要按照勞動(dòng)合同中約定的金額支付違約金。
    員工辭職是自愿離職，不需要公司支付任何補(bǔ)償金，但是公司需要在離職手續(xù)完成時(shí)支付員工最后一個(gè)月的工資和應(yīng)休未休的帶薪年假工資。公司可以根據(jù)制度規(guī)定處理其他待遇問題。若員工提前解除勞動(dòng)合同則需要按照勞動(dòng)合同中的約定支付違約金。
    【法律依據(jù)】：
    《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條 勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)過協(xié)商確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償；解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付應(yīng)得的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取趧?dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職手續(xù)完畢時(shí)結(jié)清其工資報(bào)酬。
    自己申請離職沒有補(bǔ)償金的法律依據(jù)
    法律主觀：
    正常情況下主動(dòng)申請離職，是沒有任何補(bǔ)償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。 勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏啵渲鲃?dòng) 辭職 可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螢椤?勞動(dòng)合同法 》第三十八條規(guī)定的情形，即：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 ： (一)未按照 勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 三、 賠償金 和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 有什么區(qū)別? 很多人對賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都有耳聞，那么二者之間究竟有什么區(qū)別，如下： 賠償金是指在用人單位違法終止 勞動(dòng)關(guān)系 的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個(gè)月 工資 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在同 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 時(shí)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用，不需要行為人存在過錯(cuò)或違法行為，適用于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(協(xié)商解除、勞動(dòng)者提出、非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員)、 合同終止 。 在勞動(dòng)者進(jìn)行工作的過程中是可以根據(jù)自身的意愿來解除勞動(dòng)合同的，那么按照 勞動(dòng)法 的相關(guān)規(guī)定在辭職時(shí)也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果是在 試用期 內(nèi)勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位，如果是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同則是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    法律客觀：
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 (五)除用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。 (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的。 (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
    
                
    
                
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