申請工傷認(rèn)定所需材料與流程

申請工傷認(rèn)定所需材料如下：

1、工傷認(rèn)定申請表；

2、職工本人身份證明；

3、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料（包括事實勞動關(guān)系）；

4、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

申請工傷認(rèn)定的流程如下：

1、提出工傷認(rèn)定申請。

2、提交相關(guān)材料。

3、勞動保障行政部門決定是否受理。

4、勞動保障行政部門調(diào)查核實。

5、當(dāng)事人舉證。

6、勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定。

7、勞動保障行政部門將工傷認(rèn)定決定送達(dá)雙方當(dāng)事人，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

做傷殘鑒定需要的資料如下：

1、勞動行政部門出具的工傷認(rèn)定通知書；

2、因工傷殘等級鑒定表；

3、本人身份證復(fù)印件；

4、病歷本；

5、疾病診斷證明書等相關(guān)材料。及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

綜上所述，工傷認(rèn)定所需材料包括要寫工傷認(rèn)定申請書（或填寫工傷認(rèn)定申請表，提交勞動合同）沒有簽訂勞動合同的，要先向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系，醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療費票據(jù)、病歷，用人單位工商登記信息。

【法律依據(jù)】：

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

申請工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備什么材料

法律分析：（一)工傷認(rèn)定申請表二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：

(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

申請工傷認(rèn)定需準(zhǔn)備哪些材料

法律分析：(一)工傷認(rèn)定申請表；

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷認(rèn)定申請需要準(zhǔn)備哪些材料，工傷賠償都包括哪些？

工傷需提供的申請材料：

用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

本人身份證復(fù)印件；

勞動合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；

醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

屬于下列情況的還需提供相應(yīng)材料：

因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安機關(guān)或者人民法院的判決書或者其它有效證明；

由于機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認(rèn)定的，提交公安交通管理等部門的事故認(rèn)定書或其它有效證明；

因工外出期間由于工作原因受到傷害的，提交公安機關(guān)證明或者其它證明；

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救和死亡證明；

屬于搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交有效證明；

屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交傷殘證及醫(yī)療機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明；

勞動保障行政部門認(rèn)為必要的其它材料。

根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

申請工傷認(rèn)定需要提交哪些材料？

1.根據(jù)《工傷保險條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

2.申請工傷認(rèn)定需要去你單位所在地的勞動部門。

3.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，為職工申請工傷認(rèn)定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認(rèn)定。

4.因為各地區(qū)在具體操作上有所不同，所以建議你在申請前撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

工傷認(rèn)定需要哪些材料

工傷認(rèn)定是指員工在工作過程中因工作原因而發(fā)生的意外傷害或職業(yè)病，企業(yè)需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定進行認(rèn)定。以下是工傷認(rèn)定需要的材料：

1. 事故報告：包括工傷事故發(fā)生的時間、地點、受傷員工的姓名、職務(wù)、工作內(nèi)容、受傷情況等詳細(xì)信息。

2. 醫(yī)療證明：由醫(yī)院或其他醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷員工的傷情診斷證明、病歷、診斷報告等。

3. 工傷鑒定書：由勞動部門或其他有權(quán)機構(gòu)出具的工傷鑒定書，證明受傷員工的傷情是因工作原因造成的。

4. 相關(guān)證明材料：包括受傷員工的勞動合同、工資單、社保繳納證明、工作崗位說明等。

5. 其他證明材料：根據(jù)具體情況，企業(yè)可能還需要提供其他證明材料，如監(jiān)控錄像、目擊證人證言等。

需要注意的是，企業(yè)在進行工傷認(rèn)定時，應(yīng)該及時收集和整理相關(guān)材料，并按照相關(guān)規(guī)定提交給勞動部門或其他有權(quán)機構(gòu)進行認(rèn)定。同時，企業(yè)還應(yīng)該與員工保持溝通，及時告知員工工傷認(rèn)定的進展情況，保障員工的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

《工傷保險條例》第十九條

社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

《工傷保險條例》第二十條

社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

工傷認(rèn)定需要哪些材料

申請工傷鑒定一般需要什么材料：

1、工傷認(rèn)定申請表;

2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

【拓展資料】：

什么是工傷

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷認(rèn)定準(zhǔn)備材料包括了哪些

法律主觀：

工傷認(rèn)定的準(zhǔn)備材料包括了：

1、按要求填寫的工傷認(rèn)定申請表；

2、受傷害職工的居民身份證；

3、醫(yī)療機構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書；

4、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書及病歷；

5、企業(yè)申請認(rèn)定工傷的，應(yīng)提交工傷事故報告書原件并加蓋公章。

法律客觀：

《工傷認(rèn)定辦法》

第六條

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：

（一）勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；

（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。