企業年金退休能拿多少(企業年金2023年取消)

企業年金退休能拿多少？企業年金2023年取消？

首先，企業年金的計算方式與退休金有所不同。企業年金的計算是根據參保人的職工月工資和繳費年限來確定的。一般來說，企業年金的繳費比例為企業和員工各一半，但也有根據實際情況靈活調整的情況。具體的計算公式如下：

企業年金=平均工資×個人繳費比例×在職繳費年限。

其中，平均工資是指參保人在繳費期間的月工資的平均值，個人繳費比例是固定的，一般為8%，在職繳費年限是指參保人在企業年金制度下實際繳費的年限。

但需要注意的是，企業年金的金額還受到一些限制和規定的影響。根據《企業年金辦法》，企業年金的最高月領取金額不得超過中國全國職工月人均工資的3倍。具體來說，在2021年，中國全國職工月人均工資為8337元，所以企業年金的最高月領取金額為24911元。同時，根據企業年金計算公式，退休前參保年限短、繳費基數低的人員，其退休后拿到的企業年金金額也會相應較低。

然而，根據目前的信息來看，企業年金將在2023年后被取消。業內有關企業年金取消的影響和后續安排尚未明確，因此很難給出準確的答案。但可以預見的是，

該政策的取消將可能給企業年金參保人員的退休保障帶來一定的影響和挑戰。

延展問題1：企業年金取消后，企業和員工退休金將如何得到保障？

答：企業年金取消后，企業和員工的退休金將主要依靠社會基本養老保險制度來提供保障。根據現行的《社會保險法》，參保人員在正常退休時，可享受社會基本養老保險的待遇，該待遇的計算方式是根據參保人在繳費期間的月繳費工資的平均數、參保年限和當地社會平均工資水平來確定的。因此，參保人員在繳費期間的工資水平以及參保年限將直接影響到其退休后的養老金待遇。

延展問題2：如果企業年金被取消，企業是否還需承擔退休金的責任？

答：企業年金的取消并不意味著企業可以完全擺脫退休金的責任。根據《勞動合同法》，企業作為雇主，在員工退休時仍需依法按照約定或者規章制度支付一定的退休金給員工。具體的退休金制度要根據勞動合同、企業規章制度以及相關法規來制定，并且應保證退休金的支付不低于當地的最低工資標準。

綜上所述，企業年金退休能拿多少受到多種因素的影響，如參保年限、繳費基數和最高月領取金額等。雖然有關企業年金取消的政策尚未明確，但預計將會對受影響的人員的退休保障產生一定的影響和挑戰。在企業年金取消后，退休保障主要依靠社會基本養老保險制度，并且企業仍需承擔一定的退休金責任，需要根據相關法規和實際情況來制定具體的退休金制度。