公司欠錢打老板怎么辦呢(公司老板欠錢不給怎么辦)

公司欠錢打老板怎么辦呢(公司老板欠錢不給怎么辦)

老板欠錢不給可以把老板打了為什么就不可以呢這不就是助長了老板不給錢的惡習

打人違法，觸犯《治安管理條例》。

拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

公司幾個月不發工資，情況反映給領導，領導卻罵我，我該怎么辦？

可以先發郵件或者微信或者短信給老板，告訴他你那幾個月工資被拖欠了多少，一共多少，問什么時候發，說你生活需要錢，讓老板想辦法盡快補發或者分期補發；保留與老板的溝通信息。或者你可以讓老板/公司寫一張借條，就像上面那樣，寫明哪幾個月的工資和總額。讓老板簽日期或者公司印章。如果一直不還，可以帶著欠條直接去法院打官司，但不能涉及其他勞動爭議。只能起訴拖欠工資。也可以去勞動監察大隊投訴，要求介入。如果你幫忙，你會打電話或者和你的老板談談。如果沒有，抱怨也沒用。總之拖欠工資的情況比較麻煩，你要做好保存證據的準備，了解一下《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》等法律法規。，從而更好地維護您的合法權益。

最簡單的方法就是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴，由該大隊依據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果不賠償，可以申請法院強制執行。如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

在工作中做幾件領導滿意的事情，領導對你的印象會有很大的改變。目前你在單位的工作應該比較順利，因為領導對你意見很大。這個時候就要逐漸改變這種情況。核心點就是做幾件漂亮的事，這樣領導對你的印象會有很大的改變。在任何單位，工作永遠是單位的核心。一個能力很強的人，能夠很好的完成工作，總能得到領導的賞識。不管換多少領導，他的位置永遠不會變。這就是能力的優勢。