工作期間沒有簽勞動合同違法嗎？工作期間沒有簽勞動合同違法嗎怎么處理

公司與員工沒有簽訂勞動合同是違法嗎

違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。

是的，公司不簽勞動合同違法。在中國，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。如果用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，或者與勞動者簽訂的勞動合同不符合法律、法規的規定，用人單位應當依法承擔相應的法律責任。

法律分析：公司沒和勞動者簽勞動合同是違法。用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規定，屬于侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

公司不簽勞動合同違法，具體的原因如下：未簽勞動合同需賠雙倍工資：（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，因此企業在時應支付雙倍工資。

用工單位未與員工簽訂勞動合同是違法的，公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。

工作期間沒有簽勞動合同違法嗎

1、違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。

2、法律主觀：不與勞動者簽訂勞動合同，是違法的。在用人單位與勞動者已經建立勞動關系后，需要自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。如果超過一個月的，則勞動者可以要求每月的雙倍工資。

3、綜上所述，當然是違法的，建立勞動關系以后的一個月之內必須要簽訂書面的勞動合同，在沒有勞動合同的情況下用人單位應該按照規定向員工支付雙倍的工資。

4、不簽勞動合同工作違法，根據《勞動合同法》當中明確的規定，用人單位必須要和勞動者簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，那么從用工之日起的第2個月時間，就可以要求對方支付雙倍的工資。

5、是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。

6、根據《勞動合同法》的規定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同很顯然屬于違法行為，并且應當接受相應的處罰。勞動合同與勞務合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。

工作不簽合同算不算違法行為

法律主觀：工作不簽合同的期限，如果自用工之日起超過三十日的，算違法行為，沒有超過三十日的，則不能認定違法。

公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規定了建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。

法律主觀：不與勞動者簽訂勞動合同，是違法的。在用人單位與勞動者已經建立勞動關系后，需要自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。如果超過一個月的，則勞動者可以要求每月的雙倍工資。

根據《勞動合同法》的規定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同很顯然屬于違法行為，并且應當接受相應的處罰。勞動合同與勞務合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。