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法律知識(shí)>合同糾紛>拖欠工資怎樣解除勞動(dòng)合同？拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同并要求賠償嗎
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    拖欠工資怎樣解除勞動(dòng)合同？拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同并要求賠償嗎
    
                    
    
                        
        2023.11.23   23人閱讀
    
                    
    
                    
    導(dǎo)讀：5、公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)解除并要求工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  拖欠工資—法律后果 勞動(dòng)者可以解除合約  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,4、公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)解除并要求工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  拖欠工資—法律后果 勞動(dòng)者可以解除合約  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
    
                    
    
    用人單位拖欠工資可以立即解除勞動(dòng)合同嗎
    

    1、用人單位拖欠工資可以立即解除勞動(dòng)合同。單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，且不需要提前三十天通知單位。所以只要單位拖欠工資的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以辭職，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)。
    2、公司不發(fā)工資可以立即解除勞動(dòng)合同。 單位若未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，且不需要提前三十天通知單位。所以只要單位拖欠工資的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以辭職，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)。
    3、是的。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。拖欠時(shí)間問題，超過30天才構(gòu)成拖欠工資?！秳趧?dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
    4、法律主觀：用人單位拖欠勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，勞動(dòng)者可以按照《 勞動(dòng)合同法 》地38條的規(guī)定，提出立即 解除勞動(dòng)合同 ，并要求用人單位支付拖欠的工資，可以向用人單位 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。
    5、公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)解除并要求工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  拖欠工資—法律后果 勞動(dòng)者可以解除合約  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
    6、法律分析：可以，公司拖欠（不按時(shí)）發(fā)工資，如果員工不想再在公司工作下去，可以提出書面申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定結(jié)算工資。
    拖欠工資可以要求解除勞動(dòng)合同并獲得賠償不
    

    1、法律主觀：勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY單方面解除勞動(dòng)合同，不能要求用人單位支付賠償金，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
    2、法律主觀：【法律意見】用人 單位拖欠工資 ，勞動(dòng)者可以 單方面解除勞動(dòng)合同 ，并可以 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    3、員工因企業(yè)拖欠工資而解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)補(bǔ)償。我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    4、結(jié)合以上法條，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定：因單位拖欠工資辭職的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    5、員工和公司之間的糾紛都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體包括公司未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，拖欠工資，惡意調(diào)崗降薪，違法解除勞動(dòng)合同等。
    如果單位拖欠兩個(gè)月的工資,可以提出解除勞動(dòng)合同并索要賠償么
    

    1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違法勞動(dòng)合同約定，無故拖欠勞動(dòng)者的合法工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并同時(shí)要求用人單位支付拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    2、法律主觀：勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY單方面解除勞動(dòng)合同，不能要求用人單位支付賠償金，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
    3、如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏倪^錯(cuò)解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律分析用人單位違反勞動(dòng)法拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同并要求賠償。
    4、公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)解除并要求工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  拖欠工資—法律后果 勞動(dòng)者可以解除合約  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
    公司拖欠工資六個(gè)月可以要求賠償并解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
    

    法律主觀：公司 拖欠工資 30天以后就可以要求賠償了，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算 工資 ，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
    公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)解除并要求工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  拖欠工資—法律后果  勞動(dòng)者可以解除合約  用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
    公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)解除并要求 工資 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
    企業(yè)拖欠員工工資的，員工不僅可以要求解除勞動(dòng)合同，還可以要求企業(yè)支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定如果企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    單位拖欠工資可以要求賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    

    拖欠工資是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一般來說如果員工正常工作期間沒有提出離職申請(qǐng)的，單位不得以任何原因與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，如果有這種情況發(fā)聲員工可以向勞動(dòng)局發(fā)起勞動(dòng)仲裁向原單位要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    拖欠工資的賠償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位無故拖欠工資的，應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其50%-100%標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；應(yīng)支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    可以。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個(gè)月。對(duì)超過一個(gè)月未發(fā)放的，可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。
    單位拖欠工資可以要求賠償。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
        
                
    
                
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