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法律知識>合同糾紛>合法解除勞動合同還需要給賠償金嗎？合法解除勞動合同還需要給賠償金嗎知乎
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    合法解除勞動合同還需要給賠償金嗎？合法解除勞動合同還需要給賠償金嗎知乎
    
                    
    
                        
        2023.11.27   493人閱讀
    
                    
    
                    
    導讀：在《解除勞動合同書》上簽字，證明是有人單位與你協議解除勞動合同，應當支付你經濟補償金,在《解除勞動合同書》上簽字，證明是有人單位與你協議解除勞動合同，應當支付你經濟補償金,在《解除勞動合同書》上簽字，證明是有人單位與你協議解除勞動合同，應當支付你經濟補償金,根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，也就是協商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經營困難需要裁員的，應當向勞動者支付經濟補償,公司解除勞動合同已簽字是否有效應當根據不同的情況來判斷的，因為如果是屬于合法辭退的話，此時是可以解除勞動合同的，那么所簽訂的解除勞動合同的相關文件肯定是有效的，但是非法辭退的話是需要支付經濟補償金,看公司是否按照勞動合同發的要求，足額支付經濟補償金或者賠償金，如果不足額，可以提起勞動仲裁。
    
                    
    
    已經跟單位簽署了解除合同協議還可以要求賠償嗎
    

    簽訂勞動合同后，如果用人單位違法解除合同的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
    在《解除勞動合同書》上簽字，證明是有人單位與你協議解除勞動合同，應當支付你經濟補償金。
    用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。
    按照相關規定是可以進行申請勞動仲裁的，但是若是在解除勞動合同是雙方是達成協商的在申請仲裁將會面臨失敗的后果。
    簽訂解除勞動合同后還可以要賠償金嗎
    

    六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
    在《解除勞動合同書》上簽字，證明是有人單位與你協議解除勞動合同，應當支付你經濟補償金。
    離職之后是可以進行勞動仲裁的，根據《du勞動合同法》規定，只有在勞動者違約提前解除勞動合同的，才需要繳納培訓費，被公司辭退屬于公司方違約提前解除勞動合同。可以在辦理完離職手續前提前向勞動仲裁部門提請仲裁。
    解除勞動合同已經簽字,能要賠償嗎
    

    如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
    如果滿足獲得賠償金的條件，也是可以獲得賠償金的。簽字表示同意辭退，這個與經濟補償金不矛盾，但是是否有賠償得看辭退原因了。  如果是員工自己犯錯被辭退，沒有經濟補償金的。  如果是企業單方解除合同，可以主張經濟補償金。
    已經簽了離職協議可以要求賠償。  公司違反勞動合同法解除勞動合同的，員工簽了離職單，也可以要求賠償。看公司是否按照勞動合同發的要求，足額支付經濟補償金或者賠償金，如果不足額，可以提起勞動仲裁。
    在《解除勞動合同書》上簽字，證明是有人單位與你協議解除勞動合同，應當支付你經濟補償金。
    根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，也就是協商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經營困難需要裁員的，應當向勞動者支付經濟補償。
    公司解除勞動合同已簽字是否有效應當根據不同的情況來判斷的，因為如果是屬于合法辭退的話，此時是可以解除勞動合同的，那么所簽訂的解除勞動合同的相關文件肯定是有效的，但是非法辭退的話是需要支付經濟補償金。
        
                
    
                
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