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法律知識>合同糾紛>沒有簽勞動合同自離有工資嗎？沒有簽訂合同自離有工資嗎
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    沒有簽勞動合同自離有工資嗎？沒有簽訂合同自離有工資嗎
    
                    
    
                        
        2023.11.23   314人閱讀
    
                    
    
                    
    導讀：沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資,沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資,沒有簽合同自離有工資嗎1、法律主觀：勞動者因單位沒有簽勞動合同而自離的，會有工資,只要勞動者與企業之間存在勞動關系，就會受到相關法律的保護，企業就應該給勞動者正常發放工資，不受是否簽訂勞動合同的限制,只要勞動者與企業之間存在勞動關系，就會受到相關法律的保護，企業就應該給勞動者正常發放工資，不受是否簽訂勞動合同的限制。
    
                    
    
    沒簽合同自離有工資嗎?
    

    1、法律分析：沒簽勞動合同，自離了是有工資的，用人單位不得拖欠工資。但是如果因為勞動者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職 并且可以主張合法權益。
    2、法律分析：有工資，我國法律規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
    3、沒有簽訂勞動合同離職有工資。只要勞動者與企業之間存在勞動關系，就會受到相關法律的保護，企業就應該給勞動者正常發放工資，不受是否簽訂勞動合同的限制。
    4、沒有簽合同自動離職有工資。勞動者有取得勞動報酬的權利，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，并且及時向勞動者支付工資。
    5、法律主觀：沒簽合同離職有工資。只要有事實勞動關系存在，不管有無勞動合同，用人單位必須付給相應的報酬。
    6、沒簽勞動合同離職直接走有工資。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應及時足額支付。
    沒有簽合同自離有工資嗎
    

    1、法律主觀：勞動者因單位沒有簽勞動合同而自離的，會有工資。用人單位會按勞動者的實際工作天數和雙方約定的工資標準來支付，但如果勞動者違法解約給單位造成損失的，單位可依法要求勞動者支付一定的賠償。
    2、法律分析：沒簽勞動合同，自離了是有工資的，用人單位不得拖欠工資。但是如果因為勞動者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職 并且可以主張合法權益。
    3、法律分析：有工資，我國法律規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
    4、沒有簽訂勞動合同離職有工資。只要勞動者與企業之間存在勞動關系，就會受到相關法律的保護，企業就應該給勞動者正常發放工資，不受是否簽訂勞動合同的限制。
    沒簽勞動合同離職直接走有工資嗎
    

    1、沒簽勞動合同離職直接走有工資。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應及時足額支付。
    2、律師解答 勞動者沒有簽合同辭職時說走就走，單位要給工資。單位應當按照雙方的約定和勞動者正常付出勞動的天數來為其結算工資；且單位應當在與勞動者解約或者終止合同時一次性付清勞動者的工資。
    3、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資；沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。未簽勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。
    4、沒有簽署合同直接離職工資可以結。沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
    5、法律分析： 沒有簽合同，辭職的時候說走就走，是需要支付工資的。不支付工資的話，勞動者是可以申請勞動仲裁的，要求用人單位給予拖欠的工資的。
        
                
    
                
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