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法律知識>合同糾紛>不簽合同上班違法嗎？不簽合同上班違法嗎怎么舉報
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    不簽合同上班違法嗎？不簽合同上班違法嗎怎么舉報
    
                    
    
                        
        2023.11.23   255人閱讀
    
                    
    
                    
    導讀：根據《勞動合同法》的規定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同很顯然屬于違法行為，并且應當接受相應的處罰,4、根據《勞動合同法》的規定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同很顯然屬于違法行為，并且應當接受相應的處罰,不簽勞動合同是違法的，用人單位應該在用工后的一個月內與勞動者簽訂勞動合同，而且必須是書面的,3、法律主觀：用人單位不簽勞動合同違法嗎用工單位的這種行為嚴重侵害了勞動者的利益，屬于違法的,用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。
    
                    
    
    不簽勞動合同違法嗎
    

    是的，公司不簽勞動合同違法。在中國，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。如果用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，或者與勞動者簽訂的勞動合同不符合法律、法規的規定，用人單位應當依法承擔相應的法律責任。
    不簽勞動合同是屬于犯法的行為，具體的原因如下：未簽勞動合同需賠雙倍工資：（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，因此企業在時應支付雙倍工資。
    員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。
    不簽勞動合同是違法的，用人單位應該在用工后的一個月內與勞動者簽訂勞動合同，而且必須是書面的。如果超過一年都不與勞動者簽訂勞動合同的，則默認為雙方已訂立無固定期勞動合同。
    根據《勞動合同法》的規定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同很顯然屬于違法行為，并且應當接受相應的處罰。勞動合同與勞務合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。
    是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。
    工作不簽合同算不算違法行為
    

    1、法律主觀：工作不簽合同的期限，如果自用工之日起超過三十日的，算違法行為，沒有超過三十日的，則不能認定違法。
    2、公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規定了建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。
    3、法律主觀：不與勞動者簽訂勞動合同，是違法的。在用人單位與勞動者已經建立勞動關系后，需要自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。如果超過一個月的，則勞動者可以要求每月的雙倍工資。
    4、根據《勞動合同法》的規定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同很顯然屬于違法行為，并且應當接受相應的處罰。勞動合同與勞務合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。
    不給工人簽訂勞動合同屬于違法嗎怎么處理
    

    1、違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
    2、違法。根據我國《勞動合同法》規定可知，工廠沒有給員工簽勞動合同是違法的，屬于侵犯勞動者權益。工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進行協商，如果協商不成，可以通過有關的部門反映情況，或者可以進行仲裁、訴訟。
    3、法律主觀：用人單位不簽勞動合同違法嗎用工單位的這種行為嚴重侵害了勞動者的利益，屬于違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動合同法》做了明確規定。
    4、需要根據實際情況判斷，如果工地和勞動者只存在雇傭關系，不簽勞動合同不屬于違法行為，但雙方需要簽訂勞務合同。如果雙方屬于勞動關系，不簽勞動合同就屬于違法行為，必須要簽訂勞動合同。
    5、工地和勞動者不簽訂勞動合同是屬于違法行為的。只要勞動者和用人單位產生相應的勞動關系，那用人單位就應該在第一個月及時和勞動者簽訂合同，不簽合同是屬于違法行為，勞動者可以申請雙倍工資的賠償。
        
                
    
                
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