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法律知識>合同糾紛>合同簽了離職一定要一個(gè)月嗎？合同簽了離職一定要一個(gè)月嗎
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    合同簽了離職一定要一個(gè)月嗎？合同簽了離職一定要一個(gè)月嗎
    
                    
    
                        
        2023.11.25   951人閱讀
    
                    
    
                    
    導(dǎo)讀：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，正式員工辭職的，提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者提出辭職或者離崗的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知用人單位，但是如果您還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可,根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動者應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,勞動者辭職 ，如果是正式員工需要提前一個(gè)月書面向用人單位提出，如果尚在試用期，提前三天向用人單位提出即可。
    
                    
    
    正式員工離職必須提前一個(gè)月嗎
    

    要。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，正式員工辭職的，提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十六條規(guī)定，如果員工與用人單位協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動合同。
    根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者提出辭職或者離崗的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知用人單位，但是如果您還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可。
    勞動法規(guī)定，正式員工離職需要提前一個(gè)月向公司提交申請。這個(gè)是法律賦予公司的權(quán)利，正式員工如果是個(gè)人主動要離開公司，必須提前一個(gè)月向公司提出申請。
    簽了勞動合同辭職必須提前一個(gè)月嗎
    

    辭職需要提前一個(gè)月。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以公司有可能滿30天后才允許離職。
    勞動者辭職 ，如果是正式員工需要提前一個(gè)月書面向用人單位提出，如果尚在試用期，提前三天向用人單位提出即可。
    簽了勞動合同離職不是必須要等一個(gè)月。如果有勞動合同，仍需要提前30天通知公司解除勞動關(guān)系。
    員工離職不是必須提前一個(gè)月的，除非是自己主動辭職是需要提前30天的。
    律師解析  提出辭職后不一定要一個(gè)月才可以走，可以和用人單位協(xié)商，經(jīng)同意也可以提前走?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
    員工提出解除合同需要提前一個(gè)月嗎
    

    1、員工需要用人單位提出解除勞動合同，需要提前一個(gè)月的時(shí)間。約定解除勞動合同是指在勞動合同的履行過程中，存在雙方約定的情況，認(rèn)為合同沒有履行的必要，可以和對方協(xié)商解除勞動合同。
    2、法律分析：勞動者提出辭職或者離崗的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知用人單位，但是如果您還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可。
    3、如果勞動者想要離職必須要提前一個(gè)月以書面形式通知公司。除非在雙方進(jìn)行協(xié)商的前提條件下，如果雙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成了一致意見，那么只要勞動者想要離職，而公司又同意放人，那么就可以不用按照提前30天的形式來通知公司。
    4、勞動者提出辭職或者離崗的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知用人單位，但是如果您還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可。
    勞動合同到期辭職要不要提前一個(gè)月
    

    1、用人單位在合同到期以后，不續(xù)簽的，超過一個(gè)月勞動者可以要求用人單位支付 雙倍工資 。
    2、合同到期辭職不需要提前一個(gè)月。用人單位在合同到期以后，不續(xù)簽的，超過一個(gè)月勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
    3、勞動合同到期不需要提前一個(gè)月辭職，勞動合同到期不續(xù)約的，需提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位；到期后即可解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同后出具終止勞動合同的證明。
    4、法律分析：合同過期了辭職不需要需要一個(gè)月。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動者應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
    5、法律分析：勞動合同到期不需要提前一個(gè)月辭職解除勞動合同，到期終止。
    簽勞動合同需要提前一個(gè)月申請離職嗎?
    

    勞動者辭職 ，如果是正式員工需要提前一個(gè)月書面向用人單位提出，如果尚在試用期，提前三天向用人單位提出即可。
    勞動合同離職不是必須要等一個(gè)月。如果有勞動合同，仍需要提前30天通知公司解除勞動關(guān)系。
    離職要提前一個(gè)月是法律規(guī)定嗎  離職要提前一個(gè)月是法律規(guī)定。  勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
    離職需要提前的天數(shù)取決于員工是否處于試用期和公司規(guī)定。如果是正式員工，則需要提前一個(gè)月提出離職申請；如果處于試用期，則只需要提前三天提出申請。
        
                
    
                
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