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法律知識>合同糾紛>不簽勞動合同怎么辦？老板不簽勞動合同怎么辦
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    不簽勞動合同怎么辦？老板不簽勞動合同怎么辦
    
                    
    
                        
        2023.11.25   730人閱讀
    
                    
    
                    
    導讀：2、公司沒簽勞動合同的，勞動者可以主動提出要求簽訂勞動合同，若用人單位仍然不簽訂勞動合同的，可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁要求用人單位支付雙倍工資,3、但是勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動合同關系,老板不跟員工簽勞動合同怎么處理1、如果老板不給，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,4、如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
    
                    
    
    公司不簽勞動合同怎么辦
    

    1、公司不簽勞動合同的處理方式如下：（1）、和單位協商解決；（2）、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；（3）、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；（4）、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
    2、公司沒簽勞動合同的，勞動者可以主動提出要求簽訂勞動合同，若用人單位仍然不簽訂勞動合同的，可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁要求用人單位支付雙倍工資。
    3、若是不能協商一致，可以申請勞動仲裁。對仲裁裁決結果不服的話，還可以依法向人民法院提起訴訟。當然也是可以向當地勞動監察大隊進行投訴。
    4、公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。
    老板不跟員工簽勞動合同怎么處理
    

    1、如果老板不給，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
    2、公司老板不和員工簽勞動合同的處理方式是：依法向單位提出相應的經濟補償金，并且在最短的時間內補簽勞動合同。
    3、用人單位未和勞動者簽訂勞動合同，且未繳納社保，都是屬于違反勞動法的行為，勞動者可以就其違法行為申請補償，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
    4、如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。
    給私人老板打工沒有簽勞動合同怎么辦
    

    1、給個人打工沒簽合同，老板不給工資怎么辦，如何救濟？  建議協商解決，如果協商不成，申請投訴或仲裁。
    2、私人老板沒簽合同的勞務糾紛可以雙方協商解決，或向當地勞動保障監察機構投訴舉報；同時可以在勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁，對裁決不服可以向人民法院提起訴訟。協商解決。
    3、但是勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動合同關系。
    4、如果你是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。首先公司如果簽訂了，正式的勞動合同，那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。
    5、如果私人用人單位可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協商解決，協商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要賠償工人的雙倍工資。
    6、未簽勞動合同的，可以要求支付二倍工資差額。【法律分析】出現勞務糾紛，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
    入職后單位一直沒簽勞動合同
    

    沒簽勞動合同單位違反勞動法，您書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等。然后申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
    入職只簽了入職證明沒有簽勞動合同處理方法如下：勞動者可以向勞動監察部門投訴；勞動者可以收集相關證據申請勞動仲裁。
    人單位如果未將勞動合同文本交付勞動者的，由政府部門責令改正；如果造成了勞動者損害，用人單位應當承擔賠償責任。如果不簽署勞動合同而造成如未說明工作隱患、公司規定等情況員工損失的，則用人單位需要承擔賠償責任。
        
                
    
                
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