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法律知識>合同糾紛>簽聘用合同不簽勞動合同可以嗎？事業(yè)編為啥都是聘用制
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    簽聘用合同不簽勞動合同可以嗎？事業(yè)編為啥都是聘用制
    
                    
    
                        
        2023.11.27   493人閱讀
    
                    
    
                    
    導(dǎo)讀：事業(yè)編制要簽聘用合同嗎1、法律分析：事業(yè)編需要簽合同，簽的是聘用合同，其不決定勞動關(guān)系，決定人事關(guān)系，因此該合同不受《勞動合同法》的約束,事業(yè)編需要簽合同，簽的是聘用合同，其不決定勞動關(guān)系，決定人事關(guān)系這是為了保護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動合同的書面簽訂率,4、法律分析：事業(yè)單位與之形成勞動關(guān)系的勞動者都需要簽訂書面勞動合同,事業(yè)編制要簽勞動合同嗎1、法律分析：需要簽合同,事業(yè)單位為什么是聘用制1、事業(yè)單位公開招聘的，屬于招聘性質(zhì)，簽聘用合同，但是沒有事業(yè)編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
    
                    
    
    事業(yè)編制要簽聘用合同嗎
    

    1、法律分析：事業(yè)編需要簽合同，簽的是聘用合同，其不決定勞動關(guān)系，決定人事關(guān)系，因此該合同不受《勞動合同法》的約束。與事業(yè)編對應(yīng)的是合同工，合同工與單位確定的是勞動關(guān)系，要簽勞動合同，受《勞動合同法》約束。
    2、法律分析：需要簽合同。國企是企業(yè)，企業(yè)職工都是要簽合同的，國企和機(jī)關(guān)事業(yè)單位不是一回事，機(jī)關(guān)事業(yè)單位是國家職能部門，存在行政編制。
    3、事業(yè)編需要簽合同。國企是企業(yè)，企業(yè)職工都是要簽合同的，國企和機(jī)關(guān)事業(yè)單位不是一回事，機(jī)關(guān)事業(yè)單位是國家職能部門，存在行政編制。
    4、法律主觀：正式編制需要簽合同。但是正式編制簽訂的是聘用合同而非勞動合同。其法律關(guān)系為人事關(guān)系而非勞動關(guān)系，發(fā)生爭議為人事爭議而非勞動爭議。但如果是屬于編外的人員那么就需要簽訂勞動合同。
    5、簡單說，簽訂了合同，屬于正式員工，不簽合同，屬于 臨時(shí)工 。 現(xiàn)在事業(yè)單位自2014年7月1日開始實(shí)行聘用員工合同制，詳見“事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例”。
    事業(yè)編制要簽勞動合同嗎
    

    1、法律分析：需要簽合同。國企是企業(yè)，企業(yè)職工都是要簽合同的，國企和機(jī)關(guān)事業(yè)單位不是一回事，機(jī)關(guān)事業(yè)單位是國家職能部門，存在行政編制。
    2、事業(yè)編需要簽合同。國企是企業(yè)，企業(yè)職工都是要簽合同的，國企和機(jī)關(guān)事業(yè)單位不是一回事，機(jī)關(guān)事業(yè)單位是國家職能部門，存在行政編制。
    3、事業(yè)編制需要簽訂勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
    4、法律分析：事業(yè)單位與之形成勞動關(guān)系的勞動者都需要簽訂書面勞動合同。事業(yè)編需要簽合同，簽的是聘用合同，其不決定勞動關(guān)系，決定人事關(guān)系這是為了保護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動合同的書面簽訂率。
    5、法律主觀：正式編制需要簽合同。但是正式編制簽訂的是聘用合同而非勞動合同。其法律關(guān)系為人事關(guān)系而非勞動關(guān)系，發(fā)生爭議為人事爭議而非勞動爭議。但如果是屬于編外的人員那么就需要簽訂勞動合同。
    事業(yè)單位為什么是聘用制
    

    1、事業(yè)單位公開招聘的，屬于招聘性質(zhì)，簽聘用合同，但是沒有事業(yè)編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
    2、事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。
    3、事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。
    4、其行為依據(jù)有關(guān)法律，所做出的決定多具有強(qiáng)制力，其人員工資來源多為財(cái)政撥款。事業(yè)單位的登記在編制部門進(jìn)行。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同。
    事業(yè)編為啥都是聘用制
    

    1、事業(yè)編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關(guān)系，而是人事關(guān)系，所以不受《勞動合同法》的約束。
    2、事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。
    3、其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據(jù)有關(guān)法律，所做出的決定多具有強(qiáng)制力，其人員工資來源多為財(cái)政撥款。事業(yè)單位的登記在編制部門進(jìn)行。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同。
    現(xiàn)在所謂的事業(yè)編制為什么還要簽合同呢?
    

    1、如果是通過公開招聘進(jìn)來的，都是有編制的正式員工。現(xiàn)在新進(jìn)的事業(yè)單位正式員工也是要簽合同的。這就是所謂的老人老辦法新人新辦法。事業(yè)單位的老同事都是沒合同的。
    2、事業(yè)編是用簽聘用合同的方式來確定事業(yè)單位與個(gè)人的人事關(guān)系。聘用合同其決定的不是勞動關(guān)系，而是人事關(guān)系，聘用合同不受《勞動合同法》的約束。
    3、事業(yè)單位有編制并不意味著可以一直工作，合同簽訂是為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方的行為。具體來說，合同可以規(guī)定以下內(nèi)容：工作內(nèi)容和職責(zé)：明確工作崗位、工作任務(wù)、工作時(shí)間等。
        
                
    
                
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