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法律知識(shí)>合同糾紛>沒簽勞動(dòng)合同生病可以要求賠償金嗎？沒簽勞動(dòng)合同有沒有病假
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    沒簽勞動(dòng)合同生病可以要求賠償金嗎？沒簽勞動(dòng)合同有沒有病假
    
                    
    
                        
        2023.11.27   231人閱讀
    
                    
    
                    
    導(dǎo)讀：沒簽合同員工生病了有賠償嗎1、法律主觀：沒簽勞動(dòng)合同的賠償：如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同書的，每月要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資作為賠償，但至多不超過十一個(gè)月,在打工的地方生病沒簽合同算工傷嗎怎么賠償未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,沒簽勞動(dòng)合同受傷算工傷，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。
    
                    
    
    在打工的地方生病沒簽合同算工傷嗎怎么賠償
    

    未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；  單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。  首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
    工作沒有簽合同受傷算工傷，只要符合工傷鑒定就可以向用人單位申請(qǐng)工傷賠償，享受工傷待遇。
    沒簽勞動(dòng)合同受傷算工傷，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。
    沒簽合同員工生病了有賠償嗎
    

    1、法律主觀：沒簽勞動(dòng)合同的賠償：如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同書的，每月要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資作為賠償，但至多不超過十一個(gè)月。
    2、如果員工沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工和公司之間的權(quán)利和責(zé)任關(guān)系是不明確的。在這種情況下，公司是否需要負(fù)責(zé)員工因疾病而進(jìn)醫(yī)院的費(fèi)用取決于具體情況。
    3、從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
    4、未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的話，首先沒有在員工工作一個(gè)月之內(nèi)和員工簽訂勞動(dòng)合同，則需要賠付雙倍工資。同時(shí)如果員工出現(xiàn)了工傷，則需要支付勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)以及生活費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
    5、用人單位沒有簽合同也沒買社保，生病之后也可以要求賠償。如果沒簽勞動(dòng)合同也沒買保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
    ...合同也沒有購(gòu)買保險(xiǎn),假如因?yàn)樯”晦o退了我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)嗎...
    

    1、在勞動(dòng)法中合同期內(nèi)無過錯(cuò)被公司主動(dòng)辭退是可以得到公司的賠償方案的，一般是工資的幾倍。勞動(dòng)部門調(diào)解不成需要走法律程序索要賠償在申請(qǐng)賠償之前你需要收集好證據(jù)，首先是勞動(dòng)合同，需要蓋公司章的。
    2、公司原因辭退員工保險(xiǎn)沒交勞動(dòng)者可以到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，并要求企業(yè)給自己進(jìn)行補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。這個(gè)是明顯的企業(yè)有問題，那么只要?jiǎng)趧?dòng)者有充分的證據(jù)，證明自己是被辭退的，那么這個(gè)仲裁肯定贏。
    3、如果沒有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形的理由，則單位屬于違法解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》87條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
    4、關(guān)于沒有保險(xiǎn)問題，還是和退休年齡有關(guān)，工作4年，期中50周歲以前的屬于勞動(dòng)合同關(guān)系的話，可以主張要求補(bǔ)交社保，或者給予賠償。
    沒有簽訂勞動(dòng)合同生病了怎么辦
    

    1、非職業(yè)病的，勞動(dòng)合同在醫(yī)療期間終止的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿時(shí)終止；患職業(yè)病的，用人單位同樣不能終止勞動(dòng)合同，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定后勞動(dòng)者可以解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
    2、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。
    3、法律主觀：沒簽勞動(dòng)合同的賠償：如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同書的，每月要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資作為賠償，但至多不超過十一個(gè)月。
    4、如果員工沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工和公司之間的權(quán)利和責(zé)任關(guān)系是不明確的。在這種情況下，公司是否需要負(fù)責(zé)員工因疾病而進(jìn)醫(yī)院的費(fèi)用取決于具體情況。
    公司沒簽勞動(dòng)合同員工得癌癥有沒有賠償
    

    如果員工繳納社保不滿6個(gè)月，則公司應(yīng)當(dāng)支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。
    你可以先和公司協(xié)商，讓公司補(bǔ)償你一部分醫(yī)療費(fèi)用。如果公司不同意，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申訴，會(huì)有工作人員處理的。
    職工得了癌癥后單位有補(bǔ)償。用人單位基于人道主義可以對(duì)還有癌癥的職工進(jìn)行補(bǔ)償。如果經(jīng)認(rèn)定該癌癥為職業(yè)病的，職工還可以從工傷保險(xiǎn)基金中獲得賠償；如果用人單位沒有為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償。
    醫(yī)療期內(nèi)單位辭退得了癌癥的員工只有違法辭退的補(bǔ)償金，沒有其他的補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》  第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
    你好，一般情況下工作期間得了重大疾病，廠方是不用賠付的。這和簽不簽勞動(dòng)合同沒有多大關(guān)系。建議您購(gòu)買社保來以防萬(wàn)一。
        
                
    
                
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