企業職工退休欠錢怎么補交

企業養老金可以補交嗎

企業養老保險能補交。

達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。

養老保險補繳的流程：

1、由單位出具書面申請向所屬社會保險經辦機構申請補交；

2、準備好相關職工本人檔案或合同書，錄用審批表等相關材料；

3、攜帶公章，到當地社保局填寫補交申請表。

領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，并已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年。

綜上所述，養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十二條

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

職工養老金可以補交嗎？

職工養老金只要符合條件是可以補交的;但一般是不能一次性的進行補繳;但在補償時也要說明其原因，一般是因單位未繳納的才可以實施補交的手續，同時還面要提交向社保局申請才可以處理。

一、職工養老金可以補交嗎?

職工養老金是可以進行補交的。

1、由于用人單位原因應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障行政部門提出書面補繳申請，并提交申請補繳期間與勞動者存在勞動關系的證明，以及工資收入憑證，經確認后，可以補繳基本養老保險費。補繳時，以其相應補繳年度的繳費工資基數，分別乘以辦理補繳時上一年本市職工平均工資與相應補繳年度上一年本市職工平均工資的比值，作為相應補繳年度的補繳基數，按歷年規定的單位與個人繳費比例之和繳納。

2、員工到達退休年齡，沒有養老保險的，可以一次性的交滿15年養老保險，然后享受每月領取養老保險金的待遇。

二、養老保險中斷了怎么辦?

1、中斷繳費人員持公民身份證(戶口薄)、養老保險手冊、本人檔案到當地的街道(鎮)勞動保障服務中心辦理接續基本養老保險關系手續。

2、街道(鎮)勞動保障服務中心填寫《接續保險登記表》、并與中斷繳費人員簽訂《接續保險三方委托繳費協議》。

3、中斷繳費人員持《接續保險登記表》、《接續保險三方委托繳費協議》、公民身份證到指定銀行開立個人銀行活期儲蓄帳戶，并存入足額存款。

4、代扣銀行根據《接續保險三方委托繳費協議》的約定，每月定期按照斷保人員的繳費標準扣款，并劃入社保經辦機構帳戶。

5、辦理了續保手續的中斷繳費人員可在每年五月末到街道(鎮)勞動保障服務中心領取上一年度《養老保險個人帳戶對帳單》，了解個人繳費及帳戶結存情況。

三、職工養老保險可以退嗎?

職工養老保險可以退。

職工養老保險在以下幾種情況可以退:

1、職工到了法定退休年齡，但是養老保險沒有繳滿15年，也沒有轉入城鄉居民社會養老保險，可以到社保經辦機構申請終止職工養老保險繳納，社保經辦機構就會把個人賬戶儲存額一次性清算退換。

2、職工要移民到境外生活，可以在離境之前到社保經辦機構申請終止職工養老保險繳納，然后社保經辦機構就會將個人賬戶儲存額一次性清算退還。

3、職工在退休之前去世了，養老保險個人賬戶的累計額可以一次性清算退還，由法定繼承人領取。

綜合上面所說的，職工養老金也是屬于社保重要的組成部份，如果養老金出現中斷的情形，那么是可以利用補交的方式進行處理 ，但前提也要確保自己符合條件，針對于不同的中斷時間，那么所補繳的費用就會不一樣，所以，在處理的時候可以多咨詢一下，這樣才能保障到自己的權益。

企業職工基本養老保險忘記交可以補交嗎

法律主觀：

以下情況可補繳應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：1、自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，統籌范圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同制工人)。經本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經辦機構申請辦理職工基本養老保險參保補繳手續。對于申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續。對于原已參保的原國有企業、集體企業、企業化管理的事業單位職工，因其參加工作時間及連續工齡計算等問題有異議的，在按規定重新認定后需要補繳基本養老保險費的，可參照上述適用范圍及申報辦法處理。2、自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關系爭議，社會保險經辦機構均應當依法受理。3、經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。用人單位應為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經辦機構提出參保補繳申請，社保經辦機構應當依法受理。對于經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解，用人單位與職工之間達成調解協議的，可參照上述辦法處理。中斷繳費的靈活就業人員可以向社保經辦機構申請補繳其在靈活就業人員窗口中斷繳費期間的基本養老保險費。靈活就業人員首次參保或在靈活就業人員窗口首次接續基本養老保險關系的，不得通過向前補繳基本養老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規補繳而取得按月領取養老金待遇資格。

法律客觀：

養老保險可補繳嗎如果當事人已經達到了法定退休年齡，并符合相關規定的，可以一次性補繳;否則，就不能一次性補繳;這和當事人的戶口性質無關。1、由于用人單位原因應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障行政部門提出書面補繳申請，并提交申請補繳期間與勞動者存在勞動關系的證明，以及工資收入憑證，經確認后，可以補繳基本養老保險費。補繳時，以其相應補繳年度的繳費工資基數，分別乘以辦理補繳時上一年本市職工平均工資與相應補繳年度上一年本市職工平均工資的比值，作為相應補繳年度的補繳基數，按歷年規定的單位與個人繳費比例之和繳納。2、員工到達退休年齡，沒有養老保險的，可以一次性交滿15年的養老保險，然后享受每月領取養老保險金的待遇。法律依據：《重慶市參加企業職工基本養老保險人員達到法定退休年齡時繳費不足15年參保繳費政策解讀》一、適用范圍已申報參加城鎮企業職工基本養老保險并繳納基本養老保險費，男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限不足十五年的人員，可按相關規定延長繳費或一次性繳費至滿15年。二、延長繳費或一次性繳費方式2011年6月30日及以前已申報參保并繳費，且男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上，繳費年限不足15年的人員，可一次性繳費至滿15年后，辦理退休手續。從2011年7月1日起按月發給基本養老金。2011年6月30日及以前已申報參保并繳費，2011年7月1日及其以后達到法定退休年齡，且繳費年限不足15年的參保人員，可延長繳費至滿15年。延長繳費滿5年時仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，辦理退休手續，從完清繳費的次月起發給基本養老金。2011年7月1日及以后申報參保并繳費的人員，到其達到法定退休年齡時，繳費年限不足15年的，可以延長繳費至滿15年時辦理退休手續，并從批準退休之月起發給基本養老金。符合以上規定條件的人員，在達到法定退休年齡時，本人不愿延長繳費或一次性繳費的，在國家出臺相關規定后，可申請將職工基本養老保險轉入城鄉居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。本人不愿延長繳費或一次性繳費，也不愿轉入城鄉居民社會養老保險的，可以書面申請終止職工基本養老保險關系。三、一次性繳費辦法及標準按參保人員一次性繳費時上年度全市城鎮經濟單位在崗職工平均工資為標準，由參保人員按我市個人身份參加基本養老保險的繳費基數自愿選擇，并按20%的繳費比例繳費。

養老保險 原單位沒有交養老保險怎么補交

養老保險是用人單位必須給員工繳納的，基礎保險員工在有了養老保險之后，到了退休年齡了才可以領取到養老金的，如果發現單位根本就沒有交養的保險，應該怎樣補交?為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了以下的內容。

一、原單位沒有交養老保險怎么補交

1、在辦理補交養老保險前，個人應填寫補繳承諾書和申辦單，同時提供相關證明材料后，向存檔機構提出補繳申請。

2、收集填寫補交養老保險所需的資料的，例如:單位或職工書面申請欠費補繳、欠費信息注銷的函;)填報《養老保險欠費補繳/信息注銷申報表》(一式三份，并寫上聯系人和聯系電話等。

3、經辦人員接收資料后，將當場對資料進行審核。符合條件的，即可當場辦理，如果不能當場辦理的出具《受理回執》，并在20個工作日內辦結。不符合條件的不予受理，并說明原因。

如果是單位補交的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，并提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系的證明，以及工資收入憑證，經確認后，由企業和職工個人從規定實行企業和個人共同繳費之月起，補交養老保險。

二、六類情況可以進行補交養老保險辦法

這六類情況包括:

第一類是經縣級以上人力資源和社會保障部門辦理正式招工手續，后與單位解除勞動關系，或因為工作調動落空，中斷勞動關系等的原固定工、勞動合同制工人(含計劃內長期臨時工、城鎮戶籍的臨時工)未參保或中斷繳費的;

第二類為職工因自動離職、開除、除名、刑滿釋放后無公職等原因未參保或中斷繳費的;

第三類是城鎮個體工商戶和靈活就業人員辦理新參保手續的;

第四類為城鎮個體工商戶和靈活就業人員中斷繳費以及到達法定退休年齡后繳費年限不滿15年的;

第五類為企業職工按靈活就業人員身份參加基本養老保險的;

第六類為參保人員辦理轉移接續手續時，以前年度繳費基數達不到全省在崗職工(社會平均)工資的60%的。

企業職工養老保險補交

一、養老保險補繳對象

1、個企業職工未達到法定退休年齡，因各種原因應保未保、中斷繳費或欠費的

2、未參加企業職工養老保險或中斷繳費的

3、個體工商戶，可以以個人身份補繳養老保險。

二、養老保險補繳基數

以個人身份補繳的，均以補繳時執行的繳費基數，按20%的比例，進行補繳。

三、養老保險補繳年齡

1、截止2014年12月31日，男滿60周歲，女年滿55周歲的人員，以個人身份補繳的，可一次性補繳15年，按規定辦理基本養老保險手續。

2、截止2014年12月31日，男年滿45周歲未滿60周歲、女年滿40周歲未滿55周歲的人員，以個人身份補繳的，一次性補繳的期限不得超過10年，其中個體工商戶補繳時間不得早于領取工商營業執照的時間。補繳以后每年繼續繳費，到男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定辦理領取基本養老金手續;不滿15年的，可繼續繳費至滿15年，再按規定辦理領取基本養老金手續。

3、截止2014年12月31日，男未滿45周歲，女未滿40周歲，以個人身份補繳的，只能從參保之月開始繳費，累計繳滿15年后，達到退休年齡辦理退休手續。

四、養老保險補繳材料

1、本人身份證、戶口簿(原件、復印件)

2、機關、企事業單位、社會團體等有從業經歷者提供原始檔案、《勞動合同》、用工登記表、工資臺賬等證明其工作經歷的相關原始材料(原件、復印件)

3、個體工商戶應提供工商營業執照(原件、復印件)

4、部隊復員軍人提供軍人檔案。

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但欠養老保險一個月，怎么補交

及時咨詢當地主管部門。及時補交，國家對企業職工基本養老保險補繳政策有明文規定，但各地執行略有差異。

參照;關于統一和規范企業職工

基本養老保險費補繳政策的通知

魯人社發〔2015〕29號

各市人力資源社會保障局、財政局：

為妥善處理《中華人民共和國社會保險法》實施前我省用人單位欠繳養老保險費和職工中斷繳費、應保未保等問題，統一和規范全省企業職工基本養老保險補繳政策,根據《中華人民共和國社會保險法》、人力資源和社會保障部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源和社會保障部令第13號），現就有關事項通知如下：

一、補繳范圍和條件

（一）我省企業職工中仍與單位存續勞動關系、未到達法定退休年齡，因各種原因應保未保、中斷繳費或欠費的，可補繳2011年6月30日（含）以前應保未保年限的企業職工基本養老保險費。

（二）具有我省戶籍，曾在我省機關、企事業單位、社會團體等有過工作經歷，但因各種原因解除勞動關系或離開原單位，未參加企業職工基本養老保險或中斷繳費的男年滿45周歲、女年滿40周歲的人員，可憑有效原始材料，以個人身份補繳2011年6月30日（含）前的企業職工基本養老保險費。

（三）具有我省戶籍，2011年6月30日（含）以前領取工商營業執照的個體工商戶，可以個人身份補繳領取工商營業執照至2011年6月30日（含）以前的企業職工基本養老保險費。

2011年7月1日（含）以后，發生應保未保、中斷繳費或欠費情形的，按照《中華人民共和國社會保險法》等有關法律規定執行。

二、補繳基數和比例

（一）以單位職工身份補繳的，用人單位和個人可按申報并經參保地社會保險經辦機構核定的歷年繳費基數和繳費比例為其補繳基本養老保險費（含本金和利息）。無法確定歷年工資收入的，以所在市（指設區的市，含養老保險省直管企業，下同）執行的歷年在崗職工平均工資的60%為基數補繳。利息以歷年公布的企業職工基本養老保險個人賬戶記賬利率計算。補繳費用由單位和個人分別負擔，一次性繳清。

（二）以個人身份補繳的，均以補繳時所在市執行的上年度在崗職工平均工資的60%為基數，按20%的比例，補繳歷年基本養老保險費。補繳費用由個人負擔，一次性繳清。

三、個人賬戶和繳費工資指數

（一）以單位職工身份補繳的，補繳費用全額到位后，社會保險經辦機構將補繳費用按規定分別計入統籌基金和個人賬戶。

（二）以個人身份補繳的，補繳費用全額到位后，社會保險經辦機構以上年度在崗職工平均工資的60%為基數，按8%的比例為參保人員計入或補建基本養老保險個人賬戶。今后在省內轉移養老保險關系或計發基本養老金時，按上述辦法補繳期間歷年的繳費工資指數均統一認定為0.6，并在其個人賬戶信息中作特別標記。

四、補繳年限和年齡限定

（一）男年滿45周歲未滿60周歲、女年滿40周歲未滿55周歲的人員，以個人身份補繳的，一次性補繳的年限不得超過10年，補繳時間不得早于所在市實施基本養老保險“統賬結合”的時間，其中個體工商戶補繳時間不得早于領取工商營業執照的時間。

補繳后繼續繳費至男年滿60周歲、女年滿55周歲時，補繳及實際繳費年限累計滿15年的，可按規定辦理領取基本養老金手續；不滿15年的，可延長繳費至滿15年，再按規定辦理領取基本養老金手續。延長繳費的具體辦法按國家和我省有關規定執行。

（二）男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員，以個人身份補繳的，可一次性補繳15年，按規定辦理領取基本養老金手續。

（三）在計算養老金待遇時，計算個人賬戶養老金的計發月數，按照《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號）有關規定執行，70周歲以上人員統一按70周歲的計發月數確定。

以上年齡計算均截止2014年12月31日。

五、審核程序

以單位職工身份補繳的，由單位提出書面申請，在單位參保地社會保險經辦機構辦理補繳手續；以個人身份補繳的，按屬地原則，在現戶籍所在地社會保險經辦機構申請辦理補繳手續。市級人力資源社會保障部門要對此進行審核備案。申辦補繳時，應提供以下材料：

1．本人身份證、戶口簿。

2．本人原始檔案、《勞動合同》、用工登記表、工資臺賬等證明其工作經歷的相關原始資料。

3．個體工商戶應提供工商營業執照。

六、其它問題

（一）以個人身份補繳、有過工作經歷、按本通知規定補繳及實際繳費年限滿15年，且能夠提供有效原始材料的，實行個人繳費制度前按國家和省有關規定可以計算為連續工齡的年限，可認定為視同繳費年限。

（二）按本通知規定補繳企業職工基本養老保險費的參保人員，已參加居民基本養老保險的，其居民基本養老保險個人賬戶暫予封存，到達法定退休年齡時，按照人力資源社會保障部、財政部《關于印發〈城鄉養老保險制度銜接暫行辦法〉的通知》（人社部發〔2014〕7號）和《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關于城鄉養老保險制度銜接有關事項的通知》（魯人社發〔2014〕36號）規定辦理城鄉養老保險制度銜接手續；已享受居民基本養老保險待遇或定期遺屬生活困難補助費的，自辦理補繳手續領取基本養老金待遇的當月起停發其原待遇。

（三）各市自行出臺的規定與本通知規定不一致的，按本通知執行。今后國家有新規定的，按國家規定執行。

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