合同不到期辭職工資被扣合法嗎(合同不到期提前辭職工資怎么處理)

合同不是因?yàn)樽约簺]有干滿工期，公司可以克扣我們工資嗎？

合同不到期辭職工資被扣當(dāng)然不合法。勞動(dòng)者有辭職的自由，單位不得因?yàn)閯趧?dòng)者提前辭職而扣其工資。當(dāng)然如果勞動(dòng)者單方面辭職沒有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)損失，但是也不能克扣勞動(dòng)者的工作。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

【風(fēng)險(xiǎn)提醒】用人單位違反國家法律的相關(guān)工資規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者訴訟的案件屢見不鮮。問題頻發(fā)，面臨的就是取證難、費(fèi)時(shí)間、索要難、執(zhí)行難，最終承受結(jié)果的還是勞動(dòng)者本人。這時(shí)候需要一份有效法律解決方案，幫助你快速的理清糾紛點(diǎn)，找到相關(guān)合法證據(jù)一擊制勝。

【專家建議】遇到勞動(dòng)工資相關(guān)的問題與單位無法協(xié)商，須盡快找專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師協(xié)助你：

1、幫助勞動(dòng)者準(zhǔn)確且全面地提出權(quán)益訴求

勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議中的訴求經(jīng)常會(huì)有很多。而諸多權(quán)益訴求對(duì)應(yīng)的都是法律的相關(guān)規(guī)定。如果勞動(dòng)者所提出的訴求事項(xiàng)并不準(zhǔn)確，或者發(fā)送遺漏，則很有可能無法獲得勞動(dòng)仲裁或者法院的支持。

2、幫助勞動(dòng)者形成正確的權(quán)益維護(hù)方案

不是說有訴求就可以直接照著訴求啟動(dòng)權(quán)益維護(hù)了，那樣的話很可能導(dǎo)致耗時(shí)、耗力，但收效甚微的后果。一種維權(quán)方案的有效形成對(duì)于勞動(dòng)者的維權(quán)可以起到事半功倍的效果。

3、將勞動(dòng)者從案件辦理中解脫出來

對(duì)于一個(gè)需要繼續(xù)工作，養(yǎng)家糊口的勞動(dòng)者而言，其很難有更多的時(shí)間和精力應(yīng)付勞動(dòng)仲裁或者訴訟事務(wù)。找一個(gè)專業(yè)勞動(dòng)案件的訴訟律師，省時(shí)省力。

合同到期辭職了工資被扣除怎么辦

法律主觀：

合同不到期辭職工資被扣當(dāng)然不合法。勞動(dòng)者有辭職的自由，單位不得因?yàn)閯趧?dòng)者提前辭職而扣其工資。當(dāng)然如果勞動(dòng)者單方面辭職沒有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)損失，但是也不能克扣勞動(dòng)者的工作。或者如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期的，勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿之前辭職的，單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

簽半年勞動(dòng)合同沒到期離職扣錢合法嗎

法律主觀：

簽了勞動(dòng)合同辭職扣錢不合法。勞動(dòng)者不能以勞動(dòng)者辭職為由扣勞動(dòng)者工資，但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動(dòng)合同約定可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)合同未到期辭職是否扣工資

法律分析：否，勞動(dòng)合同未到期辭職，勞動(dòng)者必須事先通知用人單位，以便做好交接工作。只要能夠按照法定程序進(jìn)行辭職的，用人單位是無權(quán)扣職工工資的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

未做滿合同期離職扣一個(gè)月工資合理嗎

一、簽了勞動(dòng)合同辭職被扣一個(gè)月工資合法嗎

1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,簽了勞動(dòng)合同后,被辭退并且扣一個(gè)月工資是不合法的,用人單位不得無故克扣勞動(dòng)者工資,如果要扣的,也不能超過當(dāng)月工資的20%。

2、法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、高級(jí)管理人員簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些

(1)聘任和解聘的問題

對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者,他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的,如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議,用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確,以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開來。

(2)加班費(fèi)問題

對(duì)于高級(jí)管理人員來說,其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中,經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后,向公司要求給付加班費(fèi)的問題,但在司法實(shí)務(wù)中,高級(jí)管理人員有加班費(fèi)一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問題。

(3)保密條款

由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密,所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益,就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款,勞動(dòng)合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規(guī)定,最好能單獨(dú)簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。

(4)競業(yè)限制條款

競業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益,在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競業(yè)限制條款。

合同沒到期，提前辭職老板要扣一個(gè)月的工資

這種約定是違法的，不可以倒扣工資。工資自用工之日到您離職勞動(dòng)關(guān)系解除之日的都必須發(fā)放。

1、如果公司存在勞動(dòng)合同法第38條的未依法繳納社保、拖欠工資、強(qiáng)制加班勞動(dòng)等違法情形，您不僅可以立即辭職，還可以要求社保、加班工資、年休假和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

2、如果公司不存在上述違法情況，您可以提前30日提出辭職，要求公司安排工作交接，公司必須發(fā)放您直至上班最后一天的工資，不得拖欠，辦理社保轉(zhuǎn)移、檔案移交和離職書面文件，否則您也可以提出要求賠償。

如果公司存在違法情況，您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求處理。也可以同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求裁決支付你相應(yīng)賠償和福利待遇，對(duì)仲裁不服還可以到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。其中訴訟費(fèi)用部分：仲裁不收費(fèi)、法院收費(fèi)10元錢。

辭職不滿30天就走了,扣除工資合法嗎？

法律分析：辭職不滿三十天就走了違法。合同未到期辭職,勞動(dòng)者未提前30天辭職的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

已經(jīng)簽了3年的合同，還沒到期，想從公司辭職，可是公司表示扣押一個(gè)月的工資，請(qǐng)問合理嗎？

1.單位扣押你一個(gè)月工資屬于違法。

2.單位沒有為你繳納社保屬于違法。你可以要求單位補(bǔ)繳社保，并且可以以單位沒有繳納社保為由向單位提出立即解除勞動(dòng)合同（不需要提前通知），單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

3.你可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)合同法：

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司跟員工簽協(xié)議，如果未滿期限辭職會(huì)扣錢，合法嗎？

不合法。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。

法律分析

根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)以上規(guī)定，單位招用你后一直未與你簽訂勞動(dòng)合同，你和單位如不能就合同期限達(dá)成一致，單位可以提出與你終止勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前三十日通知，但需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資;你提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，不需要提前三十日書面通知單位。綜上，你可以隨時(shí)解決勞動(dòng)合同并要求對(duì)方給付雙倍工資，也就是你可以要求再支付給你一個(gè)半月的工資。在解決爭議的過程中，這個(gè)約定是否對(duì)雙方有效，要根據(jù)具體的證據(jù)來進(jìn)行認(rèn)定的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。