工廠裁員怎么賠償標準(工廠裁員怎么賠償標準是基本工資還是平均工資)

工廠須裁員！有補償！自愿報名！又不明確通知要裁！有報名！現在不讓加班！變相拖低補償平均工資！合法嗎

公司裁員，征求勞動者意見，不安排加班合法。

一、公司裁員

公司生產經營遇到困難，符合《勞動合同法》第四十一條規定的情形，可以進行經濟性裁員。公司在裁員中，征求勞動者意見，是尊重勞動者的意愿，符合法律規定。

根據《勞動合同法》第四十六條（四）項和第四十七條規定，公司裁員，應當按照勞動者本單位連續工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。

二、不安排加班

根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時，并依法支付加班工資或安排補休。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。

法律保護勞動者休息權，不提倡加班，從多方面限制就愛版，公司不安排勞動者加班符合法律規定。

《勞動合同法》

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

網傳特斯拉上海超級工廠裁員 電池一期裁員超50%

易車訊近日，網上有消息稱特斯拉上海超級工廠裁員。其中電池一期裁員會超過50%，大部分人為協商賠償，少部分人轉崗。

據內部人士解釋，特斯拉此次電池一期裁員之后，確實有轉崗名額，但多半是總裝之類離職率較高的崗位；即便還有一部分崗位沒有立即辭退，也會變相逼迫人員主動辭職，“只剩下返修的業務，一線工作也沒有加班，只拿底薪，過一段時間人就自己走了”。在一期電池工廠車間被裁撤后，相關設備都會拆除，將對應的產量業務留給二期工廠。

從內部員工透露的數字看，特斯拉此次給到的裁員補償一般為N+3，也有表示為N+2或者N+1+1（即工作年限的月份數+1倍月薪，再加1萬元）。

今年6月初，特斯拉CEO埃隆•馬斯克發郵件給公司高管，宣布暫停全球招聘，并且裁員10%。按照特斯拉2024年2月提交給美國證券交易委員會（SEC）的年度財務報表，截至2024年底，全球員工總數為99290人，所以全球裁員總數大約為1萬人。而特斯拉中國的員工總數，參考相關工商信息，社保參保人數到2024年6月24日共計19181人。

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工廠效益不好裁員應該怎樣賠償

在裁員時，工廠應該按照相關法律法規進行賠償。以下是一些常見的賠償方式：

1、給予經濟補償：按照勞動合同、集體合同或相關政府規定的標準給予裁員員工相應的經濟補償，包括工齡補償金、解除合同后的工資、年假、加班費等。

2、提供再就業幫助：工廠可以為被裁員工提供再就業幫助，如職業培訓、就業指導、職業介紹等，以幫助他們更快地找到新的工作。

3、提供福利安置：工廠可以為被裁員工提供一定的福利安置，如購買商業保險、提供就醫補助、提供住房補貼等，以幫助他們度過裁員帶來的困難。

4、引導員工轉崗：工廠可以與被裁員工協商，根據他們的技能和能力引導他們轉崗到其他職位或部門，以減少裁員對員工的影響。

工廠效益不好裁員應該怎樣賠償

工廠效益不好裁員的賠償方法如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付；

4、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

公司裁員的相關規定如下：

1、用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員；

2、用人單位有條件的，應為被裁減的人員提供培訓或就業幫助；

3、對于被裁減而失業的人員，參加失業保險的，可到當地勞動就業服務機構登記，申領失業救濟金；

4、用人單位從裁減人員之日起，六個月內需要新招人員的，必須優先從本單位裁減的人員中錄用，并向當地勞動行政部門報告錄用人員的數量、時間、條件以及優先錄用人員的情況；

5、工會或職工對裁員提出的合理意見，用人單位應認真聽取；

6、因裁減人員發生的勞動爭議，當事人雙方應按照勞動爭議處理的有關規定執行。

綜上所述，公司進行裁員的需要向有關部門提出申請，向勞動者支付相應的補償金。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

工廠裁員怎么賠償標準

一、正面回答

工廠裁員的賠償標準是：

1、按員工的工作年限，每滿一年可支付一個月工資；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月的工資；

3、不滿六個月的，公司可向勞動者支付半個月的工資補償。

二、分析詳情

如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。如果是單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。

三、相關法律

根據 《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

四、工廠裁員的條件是什么

企業在兩種情況下可以裁減人員：

1、是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；

2、是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

工廠裁員該如何維權

用人單位依法規定進行裁員，屬于一般性裁員，勞動者要注意：一是公司是否提前30日通知;二是是否履行書面的通知方式;三是未履行上述二種程序，公司應額外支付被裁員工一個月工資，其額外支付的工資按照該員工上一個月的工資標準確定。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

在工廠做了二十年被裁員能陪多少錢

1、按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。

2、單位應當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。

3、經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內)除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數。

4、支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

5、應得經濟補償金=月工資*12

工廠辭退員工賠償標準是怎樣的

一、工廠辭退員工賠償標準是怎樣的

1、工廠辭退員工賠償標準如下：

（1）每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；

（2）半年以上不滿一年的，支付一個月工資作為補償金；

（3）不滿半年的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金；

（4）每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付補償金。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

二、解除勞動合同的程序是什么

解除勞動合同的程序如下：

1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據；

2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會；

3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

4、用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。