職工醫保要交多少年(辭職后暫時不就業醫保怎么辦)

職工醫保要交多少年？辭職后暫時不就業醫保怎么辦？

職工醫保是指在勞動關系中，由雇主和職工共同繳納的醫療保險。根據中國的相關法律法規，職工醫保是雇主依法為職工辦理的，員工需要連續繳納一定年限保證其享受相關醫療保障待遇。但是，當職工辭職后暫時不就業，是否需要繼續交納醫保費用呢？下面我們將從專業律師的角度來詳細解答這個問題。

根據我國法律法規，職工醫保的繳費年限需滿足兩個條件，即累計繳費滿15年和達到法定退休年齡。具體來說，國家規定男性法定退休年齡為60歲，女性為50歲，總年限也有一定差異。因此，一般情況下，職工需要連續繳納15年的醫保費用，方可享受養老保險等相關待遇。

然而，對于職工辭職后暫時不就業的情況，是否需要繼續交納醫保費用呢？根據相關法規，職工辭職后若不就業，可以選擇暫停繳納醫保費用，并辦理醫保暫停手續。具體操作的步驟如下：

1. 向單位人事部門或社會保險部門提出醫保暫停申請。職工辭職后需向單位人事部門或社會保險部門提交書面申請，解釋辭職后的工作情況，并提出醫保暫停申請。

2. 提供相關證明材料。申請醫保暫停時，職工需要提供辭職證明以及相關的離職文件或者合同終止協議等證明材料。

3. 辦理醫保暫停手續。單位人事部門或社會保險部門會按照規定，辦理職工醫保暫停手續。職工在確認成功暫停后，將不再需要繼續繳納醫保費用，也不再享受醫保相關待遇。

需要注意的是，醫保暫停期間，職工仍然可以享受社會基本醫療保險的待遇，但必須由本人自行繳納相關費用。此外，醫保暫停期間不計入繳費年限，并且暫停的年限期滿后需重新開始計算醫保繳費年限。

延展問題解答：

問：如果職工在醫保暫停期間發生了意外或患了疾病，能夠享受醫保待遇嗎？

答：根據相關規定，職工在醫保暫停期間若發生意外或患病，仍然可以享受醫保待遇。在此情況下，職工需要及時向醫療機構提供自己的醫保證明，工作人員會按照規定進行醫保結算，職工自己負擔的部分需要自行承擔。

問：醫保暫停期間，職工如果決定重新就業，如何繼續繳納醫保？

答：醫保暫停期間，若職工決定重新就業，可以向社會保險部門或單位人事部門重新提出醫保恢復申請。需要提供重新就業的證明文件，并按規定辦理醫保繳費手續。醫保的繳費年限會結合之前已交納的年限進行累計，便于享受相關待遇。

總結起來，職工醫保要交滿足的年限是累計繳費滿15年并達到法定退休年齡。對于職工辭職后暫時不就業的情況，可以選擇暫停繳納醫保費用，并辦理相關手續。在醫保暫停期間，職工仍然可以享受社會基本醫療保險待遇，但需要自行承擔費用。若職工重新就業，可以辦理醫保恢復手續，繼續繳納醫保費用。