不續(xù)簽合同需要賠償嗎？不續(xù)簽合同違法嗎

單位不給員工續(xù)簽合同違法嗎

1、不續(xù)簽不屬于違法行為，但是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

2、勞動(dòng)合同到期后公司沒(méi)有續(xù)約不違法。若用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位對(duì)員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

3、如果單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方又繼續(xù)維持用工關(guān)系，此時(shí)單位的行為就可能違法了。視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，不能免除用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法定責(zé)任。

4、法律主觀：企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后不把合同給員工的，算違法。生效的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與員工各執(zhí)一份，企業(yè)拒絕給員工一份的，員工可以向勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令企業(yè)改正；給員工造成損害的，還要依法進(jìn)行賠償。

5、不違法 勞動(dòng)合同到期后，如果員工沒(méi)有違反企業(yè)的規(guī)定，做了違法的事情，那么企業(yè)就應(yīng)該和員工續(xù)簽合同。企業(yè)不與員工續(xù)簽合同，相當(dāng)于直接辭退員工，需要給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否違法，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定，勞動(dòng)合同到期之后，單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)關(guān)系是不違法的。勞動(dòng)合同到期，繼續(xù)要求員工上班，還不續(xù)簽勞動(dòng)合同是違法的。

3年合同到期了不續(xù)簽有賠償嗎

法律主觀：三年合同到期，無(wú)特殊理由，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

年合同到期了不續(xù)簽有賠償。可以按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償，與員工在單位的工作時(shí)間，員工的月工資有關(guān)，勞動(dòng)者在單位工作一年，單位就需要支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在單位工作半年以上不夠一年的，按照一年計(jì)算。

工作三年合同期滿企業(yè)不續(xù)簽補(bǔ)償：在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。

法律主觀：如果公司在三年合同到期后不續(xù)簽的，一般沒(méi)有賠償，但是勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同員工不續(xù)簽合同需要賠償嗎

法律主觀：勞動(dòng)合同到期的，如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，單位需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。反之，如果是單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：?jiǎn)T工合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)賠償。合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽是合同終止，一般情況下不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。. 如果公司同意續(xù)簽，但是給你的新合同待遇降低了，你以待遇降低為由不續(xù)簽，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；. 你不同意續(xù)簽，除第2條的情況外，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。

合同到期不續(xù)簽需要賠償嗎

1、法律主觀：合同到期不續(xù)簽 的賠償規(guī)定： （一）如果 單位不續(xù)簽 ，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （二）如果員工不續(xù)簽的，分為兩種情況： 如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、合同到期不續(xù)約需要給賠償金。合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系終止，除法律有特別規(guī)定的情形以外，用人單位有用工自主權(quán)，有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、勞動(dòng)合同到期單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽的需要支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，如果勞動(dòng)合同不續(xù)簽終止的，單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、綜上所述，合同到期自己不續(xù)簽一般情況下會(huì)有補(bǔ)償，但是要分具體的情況如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同期滿公司不與員工續(xù)簽合同,有賠償金的嗎

1、(一)如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不續(xù)簽，需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)合同到期后，公司不續(xù)簽的可以要求賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，每工作一年支付一個(gè)月的工資。勞動(dòng)合同六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；6個(gè)月以內(nèi)按半個(gè)月工資計(jì)算。

3、合同期滿公司不續(xù)簽有賠償嗎 (一)員工合同到期公司不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、有賠償。勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但現(xiàn)實(shí)很多公司通過(guò)套路讓員工簽自愿離職申請(qǐng)，所以要注意辨別。

5、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。

合同到期不續(xù)簽公司給補(bǔ)償違法嗎

1、勞動(dòng)合同到期后公司沒(méi)有續(xù)約不違法。若用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位對(duì)員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

2、如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú) 固定期限勞動(dòng)合同 的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。

3、根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡埽瑒趧?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。

4、一定要看清楚！總而言之，勞動(dòng)合同到期，公司提出不續(xù)簽，不管員工工作年限是多少，一律只給1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，肯定是不合法的。但如果已經(jīng)簽過(guò)字的員工就沒(méi)辦法了，如果沒(méi)有簽字的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)取主張。

5、法律主觀：合同到期不續(xù)簽違約嗎一般合同到期權(quán)利義務(wù)就終止了，可以終止合同，但是合同到期之后繼續(xù)履行的，又不續(xù)簽的，就構(gòu)成違約。