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法律知識>合同糾紛>沒簽勞動合同受法律保護嗎？沒有簽勞動合同受法律保護嗎
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    沒簽勞動合同受法律保護嗎？沒有簽勞動合同受法律保護嗎
    
                    
    
                        
        2023.11.25   514人閱讀
    
                    
    
                    
    導讀：沒有簽勞動合同受法律保護嗎勞動者與用人單位未簽定勞動合同，但是存在事實勞動關系的，該勞動關系受法律保護，但是雙方之間的權利義務未以書面形式明確約定，容易引發(fā)糾紛，存在較大法律風險,2、勞動者與用人單位未簽定勞動合同，但是存在事實勞動關系的，該勞動關系受法律保護，但是雙方之間的權利義務未以書面形式明確約定，容易引發(fā)糾紛，存在較大法律風險,沒有簽勞動合同的員工同樣受勞動法保護，只要是與用人單位存在著勞動雇傭關系的，就受到《勞動法》的保護,未簽定勞動合同，但是存在事實勞動關系的，該勞動關系受法律保護，但是雙方之間的權利義務未以書面形式明確約定，容易引發(fā)糾紛，存在較大法律風險,未簽勞動合同但有事實勞動關系，受《中華人民共和國勞動合同法》保護,未簽勞動合同但有事實勞動關系，受《中華人民共和國勞動合同法》保護。
    
                    
    
    不簽合同受勞動法保護嗎
    

    1、也是受到法律保護的，只要勞動者與用人單位存在事實的勞動關系的就是受到法律保護。但是勞動者如果沒有勞動合同的話就需要自行承擔舉證責任，證明自己和單位存在勞動關系，否則仲裁部門是不予受理案件的。
    2、勞動者與用人單位未簽定勞動合同，但是存在事實勞動關系的，該勞動關系受法律保護，但是雙方之間的權利義務未以書面形式明確約定，容易引發(fā)糾紛，存在較大法律風險。
    3、沒簽勞動合同受《中華人民共和國勞動法》保護。未簽勞動合同但有事實勞動關系，受《中華人民共和國勞動合同法》保護。
    沒有簽合同受法律保護嗎
    

    沒簽勞動合同受《中華人民共和國勞動法》保護。未簽勞動合同但有事實勞動關系，受《中華人民共和國勞動合同法》保護。
    沒簽合同的工作受法律保護。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。
    沒簽字的合同沒有法律效力。除非是在合同訂立之前，一方當事人已經(jīng)開始履行義務的，并且另一方也接受了，那么該合同成立就具有法律效力了。但是在簽訂合同是最好雙方協(xié)商一致，并簽字蓋章為妥。
    沒有簽勞動合同受法律保護嗎
    

    勞動者與用人單位未簽定勞動合同，但是存在事實勞動關系的，該勞動關系受法律保護，但是雙方之間的權利義務未以書面形式明確約定，容易引發(fā)糾紛，存在較大法律風險。
    沒有簽勞動合同的員工同樣受勞動法保護，只要是與用人單位存在著勞動雇傭關系的，就受到《勞動法》的保護。用人單位沒有與勞動者簽訂任何形式勞動合同的，勞動者可以以此申請勞動仲裁，要求從用工第二個月起支付雙倍工資。
    沒簽合同的工作受法律保護。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。
    沒簽勞動合同受《中華人民共和國勞動法》保護。未簽勞動合同但有事實勞動關系，受《中華人民共和國勞動合同法》保護。
    未簽定勞動合同，但是存在事實勞動關系的，該勞動關系受法律保護，但是雙方之間的權利義務未以書面形式明確約定，容易引發(fā)糾紛，存在較大法律風險。《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
        
                
    
                
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