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法律知識>合同糾紛>簽了勞動合同不給員工一份犯法嗎？簽了勞動合同不給員工一份犯法嗎,怎么舉報
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    簽了勞動合同不給員工一份犯法嗎？簽了勞動合同不給員工一份犯法嗎,怎么舉報
    
                    
    
                        
        2023.11.27   380人閱讀
    
                    
    
                    
    導讀：3、法律客觀：不給員工勞動合同是否違法根據《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,在雙方都在勞動合同簽字蓋章之后，該勞動合同就已經生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份，勞動者沒有的情況下，可以找勞動局處理,勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一份,勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一份。
    
                    
    
    企業與員工簽訂了勞動合同卻不給員工一份合同算違法嗎!
    

    1、法律主觀：企業與員工簽訂勞動合同后不把合同給員工的，算違法。生效的勞動合同文本應當由企業與員工各執一份，企業拒絕給員工一份的，員工可以向勞動局投訴，由勞動局責令企業改正；給員工造成損害的，還要依法進行賠償。
    2、勞動合同沒有給員工一份是屬于違法行為。在雙方都在勞動合同簽字蓋章之后，該勞動合同就已經生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份，勞動者沒有的情況下，可以找勞動局處理。
    3、簽了勞動合同不給員工是屬于違法的。首先規定必須要勞動者和用人單位建立起勞動關系后，就簽訂勞動合同，而這份勞動合同必須是用人單位也有，而勞動者也必須要持有。不然事后出現了合約上的糾紛，那么就不好參照。
    4、簽了勞動合同不給員工一份犯法。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一份。
    5、法律主觀：勞動合同沒有給員工一份算違法。生效的勞動合同應當由單位與員工各執一份，如果單位不給的，員工可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位改正；給員工造成損失的，則依法予以賠償。
    6、是一人一份，公司和員工各持一份，公司不給員工的話，是屬于違法行為。  按勞動合同法第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
    簽了勞動合同不給員工一份犯法嗎
    

    1、簽了勞動合同不給員工是屬于違法的。首先規定必須要勞動者和用人單位建立起勞動關系后，就簽訂勞動合同，而這份勞動合同必須是用人單位也有，而勞動者也必須要持有。不然事后出現了合約上的糾紛，那么就不好參照。
    2、簽了勞動合同不給員工一份犯法。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一份。
    3、法律客觀：不給員工勞動合同是否違法根據《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
    4、單位給我簽的勞動合同沒有給勞動者一份肯定是不合法的，而且簽的勞動合同一般都是一式兩份，自己必須要有一份原件在手，這也是為了保障自己的合法權益，防止用人單位私自的更改條款。
    簽勞動合同公司不給員工一份,違法嗎
    

    簽了勞動合同不給員工是屬于違法的。首先規定必須要勞動者和用人單位建立起勞動關系后，就簽訂勞動合同，而這份勞動合同必須是用人單位也有，而勞動者也必須要持有。不然事后出現了合約上的糾紛，那么就不好參照。
    簽了勞動合同不給員工一份犯法。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一份。
    法律主觀：企業與員工簽訂勞動合同后不把合同給員工的，算違法。生效的勞動合同文本應當由企業與員工各執一份，企業拒絕給員工一份的，員工可以向勞動局投訴，由勞動局責令企業改正；給員工造成損害的，還要依法進行賠償。
    公司與員工簽訂勞動合同但不給員工勞動合同是違法行為的。根據《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
    勞動合同沒有給員工一份算違法。勞動合同法規定勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執一份。
    簽了勞動合同公司沒給員工一份違法，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經雙方在文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
    簽了勞動合同不給員工
    

    1、如果公司簽訂勞動合同但不給員工，員工可以采取的措施是：要求公司簽訂勞動合同，員工可以向公司提出書面要求，要求公司簽訂勞動合同。
    2、勞動合同企業不給員工，職工可以請求勞動行政部門責令改正，給職工造成損害的，應當承擔賠償責任。也可以以未簽訂勞動合同為由提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。
    3、單位簽訂合同沒給員工一份合同處理方法如下：公司簽了勞動合同但是沒給到員工，員工可以要求公司交付勞動合同；向勞動行政部門進行投訴，由其責令改正。
    4、簽了勞動合同不給員工企業與員工簽訂勞動合同，但不把合同給員工屬于違法行為。勞動者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付經濟補償和補繳社保。
    企業簽訂勞動合同不給員工一份違反的法律
    

    1、勞動合同不給勞動者一份如何處罰  勞動合同沒有給員工一份，是屬于違法行為。由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
    2、公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規定，屬于侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。  《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
    3、簽了勞動合同不給員工一份犯法。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一份。
    勞動合同沒有給員工一份算違法嗎
    

    1、法律主觀：勞動合同不給員工一份是違法的。在勞動合同生效后，員工和用人單位需要各自保存一份合同的文本；如果單位不給合同的，可由勞動行政部門責令其改正；給員工造成損失的，則依法進行賠償。
    2、用人單位不將勞動合同交付勞動者屬于違法行為，用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
    3、法律主觀：勞動合同不給勞動者一份是違法的。在雙方依法簽字或者蓋章后，勞動合同就生效，而生效的勞動合同雙方都應該持有一份。用人單位不給勞動者的，勞動者可以去找當地的勞動行政部門投訴。
        
                
    
                
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