沒有簽訂勞動合同也沒有證據,怎么證明勞動關系

一、沒有合同,怎么證明之間的勞動關系

根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中,第1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

二、發生勞動爭議可以從以下方面收集證據

1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;

3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略);

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動者的證言(除非該同事已經離職,否則該條不太有可操作性);

6、發表有自己作品的公司內部刊物或者公司網站有關自己事跡的報道;

7、工作記錄單,本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同,客戶業務記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等;

9、公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證;

10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;

11、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像;

12、財務借款單、報銷憑證等;

13、因交通事故引發工傷,交警部門調查詢問的筆錄;

14、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。

15、信用卡賬單郵寄地址為單位。

三、簽了勞動合同,但兩份都由公司保存,個人是否需要留存一份?

勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協議。

《勞動合同法》明確:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

勞動者因嚴重違反企業依法制定的規章制度等被企業解除勞動合同, 企業需要支付經濟補償嗎?

企業因勞動者嚴重違反企業依法制定的規章制度等與其解除勞動合同的,不屬于勞動合同法規定的應當向勞動者支付經濟補償的情形,無需支付經濟補償。

四、沒和單位簽訂勞動合同,在工地受傷,怎么申請工傷認定?

職工在工地受傷后,用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內,向建設項目所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

對未簽訂勞動合同的,由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或者記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據,確認事實勞動關系。

由此可見,沒有簽訂勞動合同,也能證明用人單位與勞動者之間的勞動關系存在。日常生活中,勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的,要注意保存好相關可以證明勞動關系事實存在的證據,例如工資條等。網致力于打造優質的律師咨詢服務,如果您還有疑問,歡迎進行律師咨詢。

沒有勞動合同，如何證明勞動關系？

律師說法：確認勞動關系的法律依據為勞動合同，沒有簽訂勞動合同可以通過下列證據證明勞動關系存在：

1工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

3勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4考勤記錄。

因此，可以確認李某與該公司存在勞動關系，故李某理應按工傷處理。

勞動關系，是指用人單位招用勞動者成為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供勞動，由用人單位支付勞動報酬而產生的權利義務關系。本案中，物流公司為外賣平臺經營者的合作方，為該外賣平臺商戶提供物流服務，并招用小張為外賣員。小張與物流公司簽訂了《勞動合同》，對雙方之間的權利義務作出了明確約定，明確雙方之間的用工關系性質為勞動關系。因此，應認定雙方存在勞動關系。

沒有簽訂勞動合同要求賠償怎么證明兩者存在合作關系

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可以參照下列憑證1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

勞動者在與用人單位發生勞動爭議時,在仲裁或訴訟解決勞動爭議的過程中,勞動者需要提供證據來證明勞動關系。一般情況下,都是通過勞動合同來證明勞動關系的。不過,如果勞動者與單位沒簽勞動合同怎么證明勞動關系呢?對于勞動者來說,沒簽勞動合同怎么索賠呢?對于這些問題,下文中將一一為您進行介紹。

一、沒簽勞動合同怎么證明勞動關系?

對于沒有簽訂勞動合同的,可以結合以下憑證證明勞動關系的存在:

(1) 工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊);

(2) 用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3) 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4) 考勤記錄;

(5) 其他勞動者的證言等。

如果勞動者實在沒有其他任何證據能證明和單位存在勞動關系的,可以通過其他勞動者的證言證明。

在此提醒勞動者,如果單位沒有給您簽訂勞動合同,您就應該防范至于未然,在日常的工作中多注意搜集能夠證明存在勞動關系的各種證據,避免發生勞動爭議后沒有任何證據的被動局面。法律雖然認可其他勞動者證人證言,但是實踐證明,爭議發生以后,其他勞動者往往因為各種原因而不愿意或者不能出庭作證。

二、沒簽勞動合同怎么索賠?

《勞動合同法》規定,用人單位應該在勞動者入職后一個月內簽訂勞動合同,超過一個月沒有簽訂的應該支付雙倍工資,超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》同時規定,如果用人單位沒有簽訂勞動合同或者沒有按照法律規定交納社會保險,勞動者可以提出解除辭職,并要求支付經濟補償金。

如果單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者要想向單位索要賠償,主張雙倍工資,可通過申請勞動仲裁的方式來實現。

在職期間可以提出仲裁,且無時效限制;離職后也可提出,但必須在一年內提出;所主張雙倍工資最多不超過11個月。

上文中都有詳細為您進行了介紹,也希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動者在解決勞動爭議維權的過程中,最重要也最困難的一步便是舉證了。尤其是在沒有簽訂勞動合同的情況下,勞動者的舉證之路可謂困難重重。因此,在平時工作中,作為勞動者,您要注意保存好相關的證據資料。在發生勞動爭議后,您事先保存好的證據將會為您減少不少麻煩。不過,如果您事前并沒有保存好證據,在發生勞動爭議后,就要想辦法收集證據。如果您對收集證據的問題存在疑惑,要及時咨詢勞動爭議方面的專家律師。

沒簽勞動合同，員工如何證明勞動關系？

沒有簽勞動合同，員工可以通過其他方式來證明與雇主之間存在勞動關系。具體證明方式包括：

1.工資支付憑證：員工可以通過銀行流水、支付寶賬單等證明雇主向其支付過工資。這可以證明存在雇傭關系。

2.社保繳納證明：員工可以通過社保繳納記錄來證明與雇主的勞動關系。社保一般是由雇主代扣代繳的，如果有社保繳納記錄，就可以證明雇主與員工之間存在實際的勞動合同關系。

3.工作內容證明：員工可以通過雇主出具證明、同事證明、客戶評價等來證明自己在雇主處從事過某項任務或工作。

4.勞動仲裁或訴訟：如果無法通過以上方式證明與雇主存在勞動關系，員工可以通過勞動仲裁或者訴訟來維護自己的合法權益。在法院或者仲裁機構面前，員工可以提供目擊證人證言等證據來證明與雇主存在勞動關系。

綜上所述，沒有簽勞動合同并不意味著員工無法證明與雇主存在勞動關系。只要能夠提供充分的證據，員工就有可能獲得相應的補償和賠償。

沒有簽訂勞動合同怎么證明勞動關系

法律主觀：

即使單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，但下列憑證可證明雙方存在著事實勞動關系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；單位的考勤記錄等。

法律客觀：

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》

第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

未簽合同如何證明勞動關系

法律主觀：

雖然你和公司沒有和公司簽訂正式的勞動合同，但你可以提供證據來證明你和公司存在著事實上的勞動關系；入職申請表上沒有勞動期限的規定，可以理解為你和公司的勞動合同是 無固定期限 的。如果你沒有過錯，也不是在使用期內、也不是 不勝任工作 ，公司是 違法解除合同 ，你是可以獲得一定經濟補償的，多少取決于你在該公司工作期限的長短。據體參見勞動法第3章第22－28條和《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》。

法律客觀：

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》

第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

沒簽合同如何證明勞動關系

法律主觀：

如果用人單位未與勞動者簽訂 書面勞動合同 ，雙方之間屬于 事實勞動關系 ，勞動者可以通過下列證據證明與用人單位之間存在勞動關系：用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄；工資支付憑證或者發放記錄，如職工工資發放名冊，通過銀行支付工資的工資卡及轉賬記錄；單位為職工繳納各項 社會保險費 的記錄；日常經濟交往中代表本單位與他方進行各項交易的相關書面文件；本單位其他職工的證言。

法律客觀：

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》

第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。