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法律知識(shí)>合同糾紛>勞動(dòng)合同未成年可以簽嗎？未成年簽了勞動(dòng)合同
        
    
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
                    
    勞動(dòng)合同未成年可以簽嗎？未成年簽了勞動(dòng)合同
    
                    
    
                        
        2023.11.25   913人閱讀
    
                    
    
                    
    導(dǎo)讀：沒(méi)滿18周歲簽合同不違法，但如果未成年簽訂合同，監(jiān)護(hù)人追認(rèn)之前，合同效力待定，已滿16歲未滿18歲的未成年人，但已通過(guò)勞動(dòng)有穩(wěn)定收入來(lái)源的話，屬于完全民事行為能力人，簽訂的合同有效,16周歲以上依靠自己的收入為主要生活來(lái)源的未成年人簽訂的合同有效，未滿18周歲屬于非完全民事行為能力人的經(jīng)法定監(jiān)護(hù)人追認(rèn)簽訂的合同有效,法律主觀：年滿16歲員工可以 簽訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
    
                    
    
    勞動(dòng)合同16歲可以簽嗎
    

    周歲可以簽勞動(dòng)合同。年滿十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人，因此可以訂立勞動(dòng)合同。
    可以簽勞動(dòng)合同。已滿16周歲不滿18周歲的人，如果是以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力。而具備完全民事行為能力的人是勞動(dòng)合同的合格主體，其簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。
    法律主觀：年滿16歲的個(gè)人可以簽勞動(dòng)合同。不滿18周歲的勞動(dòng)者依照相關(guān)規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的前提下是可以簽訂勞動(dòng)合同的。
    法律主觀：年滿16歲員工可以 簽訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
    周歲可以簽訂勞動(dòng)合同。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：16歲以下的屬于童工，年滿16歲但是未滿18歲的屬于未成年工；未成年工不得從事井下礦場(chǎng)等高溫高危行業(yè)，也不能從事夜總會(huì)等營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的工作，否則勞動(dòng)行政部門(mén)可能會(huì)予以罰款。
    法律分析：年滿16歲員工可以簽定勞動(dòng)合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動(dòng)合同。
    未成年工可以簽勞動(dòng)合同嗎
    

    1、法律主觀：可以。勞動(dòng)者應(yīng)符合以下條件： 達(dá)到法定年齡； 身體健康。 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人。
    2、勞動(dòng)者沒(méi)滿18可以簽訂勞動(dòng)合同，但工作種類具有一定的限制。
    3、法律主觀：年滿十六周歲可以 簽訂勞動(dòng)合同 。年滿十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全 民事行為能力 人，因此可以 訂立勞動(dòng)合同 。
    4、已滿十六周歲且未滿十八周歲的未成年人，單位可以與其簽訂正式員工勞動(dòng)合同，但不得安排從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。
    未滿18歲可以簽勞動(dòng)合同嗎
    

    1、歲可以簽定勞動(dòng)合同，年滿16周歲不屬于童工。任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。17歲的稱為未成年工，而未成年工也有工作的權(quán)利，自然也有簽訂合同的權(quán)利。
    2、可以簽勞動(dòng)合同。已滿16周歲不滿18周歲的人，如果是以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力。而具備完全民事行為能力的人是勞動(dòng)合同的合格主體，其簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。
    3、未滿18歲在其民事行為能力范圍內(nèi)簽訂的合同有效。16周歲以上依靠自己的收入為主要生活來(lái)源的未成年人簽訂的合同有效，未滿18周歲屬于非完全民事行為能力人的經(jīng)法定監(jiān)護(hù)人追認(rèn)簽訂的合同有效。
    4、國(guó)家規(guī)定不滿16周歲的未成年人，屬于童工，不能簽勞動(dòng)合同。
    5、法律分析：勞動(dòng)者沒(méi)滿18可以簽訂勞動(dòng)合同，但工作種類具有一定的限制。
    未成年人可以簽訂合同嗎?什么情形的合同有效?
    

    不滿18周歲，屬于未成年人，可以自行簽訂的合同如下：  純獲益的合同。如純受贈(zèng)合同，即沒(méi)有負(fù)擔(dān)義務(wù)的受贈(zèng)合同；  與民事行為能力相符的合同，比如學(xué)生買(mǎi)書(shū)本、用具、下課買(mǎi)些零食等等。
    經(jīng)過(guò)該未成年人的法定代理人同意或追認(rèn)的，則簽訂的合同有效；法定代理人拒絕追認(rèn)（未作表示的視為拒絕追認(rèn)）的，則無(wú)效。
    沒(méi)滿18周歲簽合同不違法，但如果未成年簽訂合同，監(jiān)護(hù)人追認(rèn)之前，合同效力待定，已滿16歲未滿18歲的未成年人，但已通過(guò)勞動(dòng)有穩(wěn)定收入來(lái)源的話，屬于完全民事行為能力人，簽訂的合同有效。
    法律主觀：未成年人訂立的合同不一定有效。十六周歲以上不滿十八周歲的，只要合同沒(méi)有其他效力瑕疵的，合同就是有效的；八周歲以上和不滿八周歲的，合同經(jīng) 法定代理人 追認(rèn)后，合同有效。
    歲的未成年人在其民事行為能力范圍內(nèi)簽的合同有效。屬于非完全民事行為能力的十七歲未成年人可由其法定監(jiān)護(hù)人代為簽訂合同，16至18周歲依靠自己的收入為主要生活來(lái)源的未成年人可以獨(dú)立簽訂合同。
    法律分析：分情況而定：十六周歲以上不滿十八周歲的公民，視為完全民事行為能力人，簽的合同是有效的。八周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以簽訂純獲利益的合同，如作為受贈(zèng)人簽訂贈(zèng)與合同。
    未成年可以簽訂勞動(dòng)合同嗎
    

    法律主觀：可以。勞動(dòng)者應(yīng)符合以下條件： 達(dá)到法定年齡； 身體健康。 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人。
    國(guó)家規(guī)定不滿16周歲的未成年人，屬于童工，不能簽勞動(dòng)合同。
    法律主觀：年滿十六周歲可以 簽訂勞動(dòng)合同 。年滿十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全 民事行為能力 人，因此可以 訂立勞動(dòng)合同 。
    未成年人簽訂勞動(dòng)合同需要區(qū)分不同情況，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人，可以簽訂勞動(dòng)合同。其他的工作均不能招收未成年人，同樣不能簽訂勞動(dòng)合同。
    歲可以簽定勞動(dòng)合同，年滿16周歲不屬于童工。任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。17歲的稱為未成年工，而未成年工也有工作的權(quán)利，自然也有簽訂合同的權(quán)利。
    未成年人能簽勞動(dòng)合同嗎
    

    1、國(guó)家規(guī)定不滿16周歲的未成年人，屬于童工，不能簽勞動(dòng)合同。
    2、法律主觀：年滿十六周歲可以 簽訂勞動(dòng)合同 。年滿十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全 民事行為能力 人，因此可以 訂立勞動(dòng)合同 。
    3、歲可以簽定勞動(dòng)合同，年滿16周歲不屬于童工。任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。17歲的稱為未成年工，而未成年工也有工作的權(quán)利，自然也有簽訂合同的權(quán)利。
    4、未成年人簽訂勞動(dòng)合同需要區(qū)分不同情況，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人，可以簽訂勞動(dòng)合同。其他的工作均不能招收未成年人，同樣不能簽訂勞動(dòng)合同。
    5、法律主觀：可以的，17歲可以簽定勞動(dòng)合同。年滿16周歲的就不屬于童工了，而年滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動(dòng)合同。
        
                
    
                
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