外國人勞動(dòng)爭議管轄怎么辦

勞動(dòng)爭議的仲裁怎么管轄

法律分析：（1）、勞動(dòng)爭議仲裁管轄是指各級(jí)仲裁委員會(huì)之間、同級(jí)仲裁委員會(huì)之間，受理勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限。

（2）、勞動(dòng)爭議仲裁管轄主要包括以下類型：

第一，地域管轄。地域管轄即同級(jí)仲裁委員會(huì)之間依行政區(qū)域確定的仲裁管轄。它包括一般地域管轄、特殊地域管轄和專屬管轄。一般地域管轄，是指勞動(dòng)爭議案件由其發(fā)生地的仲裁委員會(huì)管轄。我國立法規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議案件。特殊地域管轄，是指某種勞動(dòng)爭議案件依其特定標(biāo)準(zhǔn)由某地仲裁委員會(huì)管轄。專屬管轄，是指法定的某國家機(jī)關(guān)經(jīng)立法授權(quán)，依法確定某種勞動(dòng)爭議案件專屬某地仲裁委員會(huì)管轄。

第二，級(jí)別管轄。級(jí)別管轄即各級(jí)仲裁委員會(huì)根據(jù)受理勞動(dòng)爭議案件的特定范圍確定的仲裁管轄。它主要根據(jù)案件的性質(zhì)、影響范圍和繁簡程度確定。

第三，移送管轄。移送管轄即仲裁委員會(huì)將自己受理的自己無權(quán)管轄或不便管轄的勞動(dòng)爭議案件，依法移送給有管轄權(quán)和便于管轄的仲裁委員會(huì)受理的管轄。

第四，指定管轄。指定管轄即勞動(dòng)行政部門依法將因管轄權(quán)發(fā)生爭議的勞動(dòng)爭議案件決定由某仲裁委員會(huì)管轄的管轄。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十七條：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

勞動(dòng)訴訟的管轄怎么確定的

法律主觀：

勞動(dòng)訴訟由用人單位所在地或者 勞動(dòng)合同履行地 的基層 人民法院管轄 。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。發(fā)生勞動(dòng)爭議，一般先向 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

法律客觀：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三條 勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。 勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

外國人和上海企業(yè)之間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎?

根據(jù)外國人在中國就業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定，用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理。另外，根據(jù)《本市勞動(dòng)爭議仲裁管轄暫行規(guī)定》，本市企業(yè)與其取得合法就業(yè)資格的外籍人員發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)爭議的管轄法院怎么確定

法律主觀：

發(fā)生了 勞動(dòng)爭議 的 管轄 法院異議時(shí)，有以下解決的途徑： 　　1、勞動(dòng)爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 　　依據(jù)《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》第21條規(guī)定： “ 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由 勞動(dòng)合同 履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng) 合同履行 地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。”此條規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。 　　2、對(duì)于仲裁的結(jié)果，勞動(dòng)爭議雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起 訴訟 。 　　這種訴訟會(huì)有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。若員工起訴，一般是在勞動(dòng)合同履行地起訴，這樣就不會(huì)出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;若企業(yè)起訴，就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形;若雙方都起訴，從便于勞動(dòng)者的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。 　　3、現(xiàn)實(shí)生活中會(huì)出現(xiàn)一些特殊的案件就是勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動(dòng)者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。 　　需要解決的問題是，在用人單位所在地進(jìn)行仲裁，可否直接在用人單位所在地提出訴訟。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定： “勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭議都有 管轄權(quán) 。 　　4、在法律上，勞動(dòng)爭議仲裁的管轄地可以與勞動(dòng)爭議訴訟的管轄地不一致，還需要滿足兩個(gè)條件。 　　條件之一是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決書有明確指定起訴法院。一般來說，仲裁裁決書在這方面的裁決有兩種可能，一種是“不服裁決的，任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起起訴”，另一種是“不服裁決的，向某某法院提起起訴”。如果裁決書已經(jīng)指定了明確的管轄法院，勞動(dòng)者和用人單位都只能到指定的法院起訴;如果裁決書沒有明確 指定管轄 權(quán)的法院，任何一方都可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的法院起訴。 　　條件之二是勞動(dòng)者沒有對(duì)仲裁裁決提起起訴，若勞動(dòng)者在合同履行地起訴，用人單位在單位所在地起訴的話，就應(yīng)當(dāng)由合同履行地的法院管轄這起勞動(dòng)爭議訴訟。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

外國人在中國發(fā)生勞動(dòng)爭議的處理方法

法律主觀：

如果外國人在中國發(fā)生勞動(dòng)爭議，處理方法與中國境內(nèi)的職工一樣，可以依法通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁等方式來處理。如果是申請(qǐng)仲裁的，由合同履行地或者單位所在地的仲裁機(jī)構(gòu)管轄。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

外國人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

法律分析：一是規(guī)定勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。也就是說，發(fā)生勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。二是規(guī)定雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭議雙方當(dāng)事人互為申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的兩個(gè)爭議案件時(shí)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。三是規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。這是明確勞動(dòng)爭議仲裁管轄的地域管轄。由于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，因而其地域管轄也不按行政區(qū)劃劃分，而是按照設(shè)立時(shí)劃分的管轄區(qū)域，管轄本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。管轄地域可能與行政區(qū)劃重合，也可能不重合。對(duì)直轄市、設(shè)區(qū)的市與其區(qū)、縣的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間的級(jí)別管轄，本法沒有直接規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府在決定設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確級(jí)別管轄。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。也就是說，只要用人單位在境內(nèi)，不論它的國籍是外國還是中國，也不論勞動(dòng)者是中國人還是外國人，同樣不論該勞動(dòng)合同的訂立地、履行地、變更地、解除或終止地在國內(nèi)還是國外，一律適用勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)仲裁老板在國外怎么辦

法律主觀：

根據(jù)我國的仲裁管轄規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。因此，即使公司在外地，但如果合同是在本地履行的，依舊可以向本地仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條【仲裁管轄】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。